大部分職場(chǎng)人都知道，如果要辭職，通常要在離職日期前30天提交辭職報(bào)告。但現(xiàn)實(shí)中似乎很多人根本沒(méi)有提前30天離職，甚至辭職當(dāng)天就離職了。畢竟在公司呆30天太尷尬了。企業(yè)也擔(dān)心員工辭職會(huì)影響他人的士氣，甚至鼓勵(lì)其他員工離職。那么，員工離職不到30天是否違法呢？辭職不提前一個(gè)月離職后果是什么，提前離職會(huì)被扣工資嗎？如果有需要專業(yè)勞動(dòng)糾紛案件律師咨詢的朋友可以找專業(yè)的律師來(lái)幫忙。

　　辭職不提前一個(gè)月離職后果是什么？

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，同時(shí)也是用人單位維護(hù)自身權(quán)益的有效工具。其中第三十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　所以原則上正式員工確實(shí)需要提前30天辭職，這是法律規(guī)定。但是在實(shí)際工作中還是很靈活的，有很大的操作空間。如上所述，企業(yè)不愿意留下一個(gè)失意鬼來(lái)?yè)p害公司氛圍。如果員工真的不想在公司工作，只要和公司適當(dāng)商量，直接離職就可以了。

　　如果公司不同意，員工離職怎么辦？

　　還有一種情況是，用人單位堅(jiān)持讓員工履行上個(gè)月的責(zé)任，但員工不買。在這種情況下，用人單位有權(quán)辦理離職手續(xù)、檔案轉(zhuǎn)移、社保關(guān)系等。辭職后30天。如果求職者已經(jīng)為下一個(gè)家做好了準(zhǔn)備，你要多想想怎么減少麻煩。

　　員工之所以不敢提前離職，是因?yàn)楣狙毫怂麄円粋€(gè)月的工資。如果他們提前離職，這個(gè)工資會(huì)被公司扣嗎？答案是否定的，用人單位有權(quán)等30天再離職，但公司無(wú)權(quán)扣除勞動(dòng)者的工資。

　　但如果因?yàn)閱T工的私離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，那么企業(yè)有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中“非法解除勞動(dòng)合同”的理由向員工索賠，并從你的收入中扣除。因此，在沒(méi)有與公司達(dá)成共識(shí)的情況下，小編不建議所有人私下離職。

　　關(guān)于辭職不提前一個(gè)月離職后果是什么，提前離職會(huì)被扣工資嗎？就介紹到這里了，如果有對(duì)曠工三天自動(dòng)離職有工資嗎感興趣的可以看一下往期相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)你有所幫助。