一般來說，女性員工進入新公司，并不打算孕育新的生命。但是有時候意外是停不下來的。試用期懷孕公司能辭退員工嗎，公司辭退懷孕女員工違法嗎？下面我們就來了解一下吧。試用期懷孕公司能辭退員工嗎？如果有需要專業(yè)勞動糾紛案件律師幫助的朋友，可以找專業(yè)的律師來幫忙。

　　不能以懷孕為由辭退，但有其他符合法定情形的辭退理由的，可以。

　　用人單位可以在試用期內(nèi)解除懷孕女職工的勞動合同嗎？

　　試用期懷孕的女職工可以辭退，但辭退的理由必須是試用期不符合錄用條件，試用期不符合錄用條件的，企業(yè)可以辭退。這次辭退不需要提前通知，也沒有經(jīng)濟補償。但企業(yè)必須證明員工不符合錄用條件。這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期懷孕的女員工也不例外。

　　女職工試用期懷孕，是否可以以懷孕為辭退理由？

　　在勞動關(guān)系中，無論是試用期還是正常勞動合同期，企業(yè)都不得以懷孕為由單方辭退員工。

　　如果企業(yè)明確要求員工入職后一年內(nèi)不得懷孕，且員工書面同意，但試用期內(nèi)仍懷孕，是否可以辭退？

　　在這種情況下，公司對員工的品格和誠信產(chǎn)生懷疑是可以理解的。首先要明白生育是一項法定權(quán)利，不能被企業(yè)限制，企業(yè)無權(quán)限制。所以，在員工入職之前，無論出于什么原因，限制員工的生育權(quán)都不會得到法律的支持。因此，整個事件的前提是企業(yè)已經(jīng)跨越了法律的界限。

　　用人單位有正當(dāng)理由的，可以在試用期內(nèi)解除與懷孕女職工的勞動合同。

　　從《民法典合同編》（自2021年1月1日起實施）角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎(chǔ)。同樣，勞動法也考慮到雙方的充分 選擇權(quán)，規(guī)定了試用期這一制度。在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同，即使勞動者是“三期”內(nèi)受保護的特殊職工。

　　法律上怎么說呢？

　　試用期內(nèi)用人單位與懷孕女職工解除勞動合同的法律原因。

　　試用期內(nèi)，用人單位因勞動者被證明不符合錄用條件而單方面解除勞動合同的，完全合法；用人單位以懷孕為由解除勞動合同，或者認(rèn)為其因懷孕不符合錄用條件，但沒有相關(guān)證據(jù)支持的，構(gòu)成非法解除勞動合同，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　試用期懷孕的女職工不一定不能辭退，但單位不能以懷孕為由辭退，因為女職工已經(jīng)被證明不符合錄用條件，此時辭退是依法進行的。當(dāng)然，在社會工作中，我們會遇到更復(fù)雜的情況。此時此刻，我們可以咨詢我們的專業(yè)律師，我們會幫助您解決相關(guān)問題。

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