出門在外打工不容易，都是為了多掙點錢回家，但是有的單位會拖欠工資，拖欠工資10天算違法嗎？勞動法上是怎么說的呢？我們該怎樣合法討回自己的薪酬呢？不知道相關法律內容的朋友就和小編一起來了解一下吧。

　　拖欠工資10天算違法嗎？勞動法是怎么說的呢？

　　是違法的，《勞動法》規(guī)定，勞動者的工資必須按月足額發(fā)放，不得克扣拖欠。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。

　　具體的支付日期一般由雙方約定，法律沒有強制規(guī)定。那么，只要單位一個月發(fā)一次工資，就是合法的，對當月或者上個月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你單位按時發(fā)工資，就依法發(fā)上個月的工資。

　　勞動關系建立后，員工按協(xié)議工作，公司在約定時間內支付工資。但是有的公司經營出現問題，資金緊張，一時拿不到工資，拖欠工資。如果一直拿不到錢，就是侵犯勞動者權益，員工可以申請勞動仲裁。

　　拖欠工資肯定是違法的，因為《勞動法》對工資支付有相應的規(guī)定，必須按月足額支付，不得克扣拖欠的工資。在這種情況下，如果你在這方面需要專業(yè)的法律援助可以找鄭州公司法律顧問來幫忙。，如果你有其他法律問題，可以咨詢相關律師。除此之外，如果你對合同到期公司不續(xù)簽的相關內容感興趣的話，可以點擊鏈接查看。