由于員工表現(xiàn)不佳、老板效率不佳或其他原因，老板會選擇為員工降低工資。但降薪本質上是改變之前與員工簽訂的勞動合同的核心條款。那么，老板變相降低待遇員工該怎么辦，公司變相降工資合法嗎？下面想知道相關內容的朋友可以和小編一起來了解一下。

　　老板變相降低待遇怎么辦，公司變相降工資合法嗎？

　　老板的行為是違法的，可以獲得經(jīng)濟補償。

　　用人單位選擇降薪主要有兩種情況，一是與員工協(xié)商降薪，二是單方面降薪。兩種方式對用人單位的要求不同。一般來說，協(xié)商一致降低工資比較容易，后續(xù)不會有法律糾紛；單方面降薪需要執(zhí)行相關內部程序，容易與員工對質，一不小心可能觸犯勞動法。

　　所以對于用人單位來說，通過合法合規(guī)降薪的最好辦法就是和員工達成共識。但現(xiàn)實中，減薪對員工來說并不是什么好消息，員工會有各種情緒。這個時候，更重要的是協(xié)調好與員工的關系。一般來說，用人單位和員工對“共識”降薪的定義主要包括：員工在降薪后簽署確認工資單、簽署確認降薪通知、重新簽訂勞動合同等。

　　變相降低工資向什么部門投訴？

　　協(xié)商不成，可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。

　　由于減薪對員工的不利影響很大，老板往往很難通過協(xié)商一致的方式降低工資。此時，如何保證員工合法合規(guī)的減薪成為用人單位需要特別關注的問題，操作不當可能要承擔賠償責任。

　　(一)因勞動者不勝任工作，調整崗位、降低工資的

　　(二)勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的，用人單位應當降低其工資

　　(三)績效考核達不到目標的，用人單位可以降低工資

　　在法律實踐中，用人單位和員工在簽訂勞動合同時，往往會提前約定一些績效考核指標。一旦不符合績效考核要求，老板可以降低他們的工資。在這種情況下，老板可以合法合規(guī)地降低員工的工資。因為它涉及到如何確定績效考核指標的問題，所以在因績效考核不合格而降低員工工資的方式上要格外小心。

　　符合上述要求的，用人單位可以通過認定不符合績效考核指標的方式降低工資。

　　用人單位降職降薪對員工和公司都會產(chǎn)生很大的影響，本質上是對之前與員工簽訂的勞動合同的重大改變。所以，要非常謹慎。如果通過大幅度降低員工工資的方式任意降低員工工資或者變相裁員，往往會被視為變相克扣員工工資，員工可以要求經(jīng)濟補償。

　　本文關于老板變相降低待遇員工該怎么辦，公司變相降工資合法嗎，變相降低工資向什么部門投訴？的相關內容就介紹到這里了，如果你在日常生活中遇見此類情況，要善于拿起法律的武器來保護好自己。