今日，餓了么騎手被變相降低過年獎勵的消息沖上熱搜，引起了網(wǎng)友熱議，這種現(xiàn)象竟然不是個例，那么公司變相降工資怎么辦？勞動者如何保障自己的合法權(quán)益？下面我們來詳細(xì)了解一下應(yīng)該怎么做。

　　老板變相降低工資可以保留相關(guān)的證據(jù)去勞動部門進(jìn)行投訴；

　　一、老板變相降低工資，勞動者可以以公司無故拖欠克扣工資為由被迫辭職，并用快遞給公司郵寄被迫解除勞動關(guān)系通知書；

　　二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

　　變相降工資怎么辦了解之后，勞動者如何保障自己的合法權(quán)益？

　　首先、應(yīng)積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。

　　有的勞動者由于對勞動保障法律法規(guī)政策不熟悉，不知道該如何來主張自己的合法權(quán)益，有的對勞動法規(guī)和政策理解不準(zhǔn)確，不知道該如何應(yīng)用，往往造成有的提出的仲裁請求會高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這樣不利于化解矛盾，不利于勞動糾紛的處理;有的提出的仲裁請求低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，無形中造成放棄了部分合法權(quán)益。所以，勞動者當(dāng)遇到自己的勞動權(quán)益受到侵害時，要么要學(xué)會學(xué)習(xí)法律知識，要么要學(xué)會找法律專業(yè)人士去進(jìn)行法律咨詢?？傊?，一定要及時地了解自己的爭議所涉及到的勞動法律法規(guī)和政策的具體規(guī)定，爭取做到心中有數(shù)，依法維權(quán)，理性維權(quán)。

　　第二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實，講道理

　　在維權(quán)實踐中，協(xié)商處理勞動糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，而且雙方均能在短期內(nèi)解決紛爭。尤其對勞動者來說，在許多時候都希望自己能在最短的時間內(nèi)解決問題并得到實惠。這個協(xié)商和解程序雖不是必經(jīng)程序，但是在實踐中確是一個解決勞動糾紛的好途徑。2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

　　第三、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理

　　調(diào)解程序在現(xiàn)行的勞動爭議處理程序當(dāng)中處于十分重要的地位，2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對調(diào)解程序作了更為完善、更為明確的規(guī)定，不僅將調(diào)解組織由原先的一種(企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會)增加為三種(1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織)，而且將調(diào)解程序縮短為15天時間。另外，對于一些特定的調(diào)解協(xié)議還賦予了法律效力。如因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，無須再申請勞動仲裁或訴訟。上述這些新規(guī)定對于勞動者通過調(diào)解方式處理勞動糾紛都是非常有利的。

　　第四、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條之規(guī)定，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動者可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在維權(quán)實踐中，勞動者常常會遇到一些難點，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

　　1、 勞動仲裁申請時效要注意

　　自2008年5月1日起，勞動爭議仲裁時效由原先的60天延長為一年時間。這對于勞動者通過法律途徑維權(quán)是十分有利的，但是，在實踐中許多勞動者仍然會由于各種原因超過勞動仲裁時效。因此，勞動者在遇到勞動爭議時，要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權(quán)利。

　　2、 在勞動仲裁程序中也有調(diào)解程序，要抓住調(diào)解機(jī)會;

　　雖然在勞動仲裁程序之前就可先行調(diào)解，但是在實踐中，許多用人單位不愿協(xié)商，或者因雙方差距大而不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議。進(jìn)入勞動仲裁程序或訴訟程序之后，在審理程序當(dāng)中均有一個調(diào)解程序，這個調(diào)解程序也是化解紛爭的好機(jī)會。勞動者應(yīng)當(dāng)抓住此次調(diào)解機(jī)會，適當(dāng)?shù)赝俗?，積極協(xié)商處理。

　　3、 注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等;

　　按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是，在維權(quán)實踐中，一些用人單位在仲裁程序或訴訟程序中會以各種理由推諉，拒絕提供相關(guān)的證據(jù)材料，致使一些勞動爭議案件因證據(jù)不足而敗訴。所以，為了由被動變主動，建議勞動者在維權(quán)之前要有證據(jù)意識，注意保留對自己有利的一些證據(jù)原件，以備后用。

　　4、 由于訴權(quán)只可行使一次，在提出仲裁請求時一定要準(zhǔn)確無誤。

　　勞動仲裁程序?qū)偾爸贸绦颍暾垊趧又俨镁鸵馕吨V權(quán)已經(jīng)開始行使，而這樣的訴權(quán)只能行使一次。而在維權(quán)實踐中，一些勞動者急于求成，在不熟悉相關(guān)法律政策的情況下，提出的仲裁請求或不準(zhǔn)確、或不全面，這樣的仲裁請求，很容易導(dǎo)致部分?jǐn)≡V或全部敗訴。而一旦在勞動仲裁階段訴權(quán)行使之后，進(jìn)入一審訴訟階段，訴訟請求是不可隨意增減或者變更的，除非與原訴求具有不可分性，否則，法院會將新增減或者變更的訴求列為新的爭議而不予審理的。

　　第五、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助

　　勞動者在提出勞動爭議法律援助申請的同時，要符合以下基本條件：

　　1、 在法定的勞動仲裁申請時效之內(nèi);

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　此外，新法還規(guī)定了幾種特殊情況下仲裁時效 前款規(guī)定的仲裁時效：(1)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。(2) 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。(3) 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　2、 仲裁請求屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的勞動爭議受案范疇。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　3、其他必要的身份證件和資料

　　第六、當(dāng)事人在勞動爭議處理過程中的權(quán)利和義務(wù)

　　根據(jù)勞動法、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人在爭議處理過程中，享有以下權(quán)利：有權(quán)選擇調(diào)解或仲裁程序，在勞動爭議處理過程中有權(quán)要求調(diào)解、仲裁和審判人員回避，有權(quán)委托律師或其他代理人參加仲裁或?qū)徟谢顒樱袡?quán)自行和解，有權(quán)陳述和答辯，有權(quán)申請人民法院執(zhí)行生效的仲裁調(diào)解書和裁決書等。當(dāng)事人應(yīng)履行以下義務(wù)：自覺履行達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，按規(guī)定參加調(diào)解、仲裁和審判活動，在規(guī)定時間提交有關(guān)材料，遵守仲裁和審判紀(jì)律，依照規(guī)定期限履行生效的仲裁調(diào)解書和裁決書，按規(guī)定繳納仲裁費(fèi)和訴訟費(fèi)用等。

　　勞動者保護(hù)自己的權(quán)益可謂是一門大學(xué)問，此時需要根據(jù)不同的情況，采取不同的措施，有針對性才能更好的維護(hù)自身利益。

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