產(chǎn)假期間社保個(gè)人部分誰承擔(dān)，女性員工產(chǎn)假期間社保要自己承擔(dān)嗎？

　　眾所周知，懷孕女職工依法享有產(chǎn)假、產(chǎn)檢等假期，產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。那么女員工產(chǎn)假期間是否要自己承擔(dān)社保呢？

　　1.產(chǎn)假期間要承擔(dān)社保嗎？

　　中國(guó)法律規(guī)定，孕婦在分娩后的產(chǎn)假期間繼續(xù)享受社會(huì)保障待遇。同時(shí)，孕婦原單位將繼續(xù)按上月的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)繳納，部分自行繳納的孕婦可交由單位，由單位統(tǒng)一繳納；也可以與單位協(xié)商，由單位代扣或墊付，以后返還。

　　總之，婦女在產(chǎn)假期間享有繳納社會(huì)保障的權(quán)利，原單位無權(quán)以生產(chǎn)為由拒絕繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

　　二.產(chǎn)假期間的福利

　　1.產(chǎn)假：中國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，女性員工的產(chǎn)假總共為90天，而其中的產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。流產(chǎn)產(chǎn)假4個(gè)月劃定。如果墮胎在其中，少于4個(gè)月，將根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予15-30天的產(chǎn)假；墮胎超過4個(gè)月的產(chǎn)假為42天。許多地區(qū)還采取了對(duì)晚婚晚育員工給予獎(jiǎng)勵(lì)的政策，假期延長(zhǎng)至180天。

　　2.生育津貼：我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分為兩種情況：一是實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按上年度職工月平均工資支付，期限不少于90天；二是生育保險(xiǎn)不進(jìn)行社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付。標(biāo)準(zhǔn)是女職工生育前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。

　　3.醫(yī)療服務(wù)：生育醫(yī)療服務(wù)是生育保險(xiǎn)待遇之一。不同國(guó)家的生育保險(xiǎn)為孕婦提供的醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目不同，一般根據(jù)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和社會(huì)保險(xiǎn)基金的承受能力制定相應(yīng)的服務(wù)范圍。大多數(shù)國(guó)家為女工提供從懷孕到產(chǎn)后的醫(yī)療保健和治療。我國(guó)生育保險(xiǎn)的醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括檢查、分娩、手術(shù)、住院、藥品、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用等。

　　但享受上述三項(xiàng)權(quán)利生育待遇的前提是生育單位已繳納生育保險(xiǎn)一年以上。享受生育保險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者要更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

　　產(chǎn)假期間，公司不僅要支付女員工正常工資，還要支付正常社保。女職工依法享有產(chǎn)假、生育津貼和醫(yī)療服務(wù)，用人單位不得克扣。在實(shí)踐中，他們希望女員工能夠積極維護(hù)自己的權(quán)益。

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