工作的第一天就簽了勞動合同，但是第二天覺得這份工作，又因為工作太辛苦或者其他原因不打算繼續(xù)工作，所以打算離職但是又擔心拿不到報酬。那么，簽了合同第二天不干了，還會有工資嗎？

　　簽合同，第二天辭職，你有錢嗎？

　　看工作時間。一般來說，第一天就是熟悉環(huán)境，沒有工資。試用期提前三天通知，非試用期提前一個月通知。單位沒有異議一般也可以。

　　1.提前30天書面提出辭職。如果在專項沒有培訓(xùn)，沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議，則不需要支付違約金；

　　2.工人有權(quán)選擇自己的工作。勞動合同簽訂后，雙方可以提出解除，不屬于違約；

　　3.除培訓(xùn)和競業(yè)限制外，用人單位與你約定的違約金無效。

　　辭職是法律賦予工人的權(quán)利。勞動者辭職，只需按規(guī)定提前通知用人單位，無需征得用人單位的同意或同意。用人單位領(lǐng)導(dǎo)不批準勞動者辭職，或者用人單位不接受勞動者辭職通知，不影響勞動者辭職的有效性。

　　同時，職工辭職，有義務(wù)辦理工作交接。用人單位不安排人員交接或者故意不安排人員交接，然后以勞動者未交接工作為由拒絕辦理離職手續(xù)或者克扣勞動者工資的，勞動者可以在離職期滿后直接離職。不履行工作交接義務(wù)的，不需要承擔法律責任。用人單位未辦理離職手續(xù)或者克扣工資的，可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)申請勞動仲裁。

　　需要注意的是，如果工人辭職，是通知用人單位，而不是提出申請。前者是指通知雇主，只有在雇主知道工人辭職的情況下，才有效，而無需雇主的批準或同意。后者是指必須經(jīng)過發(fā)包人批準或同意才有效。用人單位不予批準或者同意的，申請無效。法律只規(guī)定工人辭職要通知用人單位，不適用。

　　《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　如果簽約后第二天沒有和單位發(fā)生糾紛，可以找專業(yè)律師支持。

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