簽了合同第二天不干了,還會有工資嗎?
摘要: 工作的第一天就簽了勞動合同,但是第二天覺得這份工作,又因為工作太辛苦或者其他原因不打算繼續(xù)工作,所以打算離職但是又擔心拿不到報酬。那么,簽了合同第二天不干了,還會有工資嗎?
工作的第一天就簽了勞動合同,但是第二天覺得這份工作,又因為工作太辛苦或者其他原因不打算繼續(xù)工作,所以打算離職但是又擔心拿不到報酬。那么,簽了合同第二天不干了,還會有工資嗎?
簽合同,第二天辭職,你有錢嗎?

看工作時間。一般來說,第一天就是熟悉環(huán)境,沒有工資。試用期提前三天通知,非試用期提前一個月通知。單位沒有異議一般也可以。
1.提前30天書面提出辭職。如果在專項沒有培訓(xùn),沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議,則不需要支付違約金;
2.工人有權(quán)選擇自己的工作。勞動合同簽訂后,雙方可以提出解除,不屬于違約;
3.除培訓(xùn)和競業(yè)限制外,用人單位與你約定的違約金無效。
辭職是法律賦予工人的權(quán)利。勞動者辭職,只需按規(guī)定提前通知用人單位,無需征得用人單位的同意或同意。用人單位領(lǐng)導(dǎo)不批準勞動者辭職,或者用人單位不接受勞動者辭職通知,不影響勞動者辭職的有效性。
同時,職工辭職,有義務(wù)辦理工作交接。用人單位不安排人員交接或者故意不安排人員交接,然后以勞動者未交接工作為由拒絕辦理離職手續(xù)或者克扣勞動者工資的,勞動者可以在離職期滿后直接離職。不履行工作交接義務(wù)的,不需要承擔法律責任。用人單位未辦理離職手續(xù)或者克扣工資的,可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)申請勞動仲裁。
需要注意的是,如果工人辭職,是通知用人單位,而不是提出申請。前者是指通知雇主,只有在雇主知道工人辭職的情況下,才有效,而無需雇主的批準或同意。后者是指必須經(jīng)過發(fā)包人批準或同意才有效。用人單位不予批準或者同意的,申請無效。法律只規(guī)定工人辭職要通知用人單位,不適用。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
如果簽約后第二天沒有和單位發(fā)生糾紛,可以找專業(yè)律師支持。
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