用工形式有哪幾種？

　　1.勞務(wù)派遣。用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人企業(yè)的要求與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，向用人企業(yè)派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣工之間的雇傭關(guān)系以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)。

　　2.勞務(wù)外包。勞務(wù)外包是指企業(yè)與外包單位(可以是個(gè)人)簽訂合同協(xié)議，將部分工作外包給承包單位，企業(yè)不參與實(shí)際工作管理的用工形式。承包員工的工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自行確定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)接收工作成果并支付相應(yīng)費(fèi)用。

　　3.兼職。兼職是靈活就業(yè)的一種。非全日制就業(yè)是指雇員按小時(shí)計(jì)酬的一種就業(yè)形式，每天工作不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)。

　　從簽訂勞動(dòng)合同的期限來(lái)看，有三種方式：固定期限用工、無(wú)固定期限用工和在完成一定任務(wù)的期限內(nèi)用工：

　　1.固定期限用工是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，其中規(guī)定了合同的終止時(shí)間。

　　2.無(wú)固定期限用工是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，合同沒有明確的終止時(shí)間。

　　3.完成一定任務(wù)的期限內(nèi)用工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，其中規(guī)定完成一定工作為合同期限。

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要文件。勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)中還有另一種方式：用工協(xié)議，那么，用工協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？

　　1、使用的法律、法規(guī)不同：

　　勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)人事部頒布的勞動(dòng)人事法規(guī)，但目前不能依賴雇傭協(xié)議，只能使用教育部發(fā)布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》及相關(guān)政策。

　　2、適用主體不同：

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方協(xié)商一致，符合國(guó)家法律、行政法規(guī)，不存在欺詐、脅迫等手段。本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。不過，在現(xiàn)時(shí)的雇傭協(xié)議中，除了陳畢業(yè)生和雇主的簽名和蓋章外，學(xué)校仍須介入。

　　3、適用的人員不同：

　　勞動(dòng)合同適用于各種人群。中華人民共和國(guó)所有公民一旦被雇用，只要他們有工作能力并符合法律規(guī)定的條件，就可以與雇主簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議僅適用于高校大學(xué)畢業(yè)生和研究生。

　　4、簽訂的內(nèi)容不同：

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括七個(gè)必備條款(前面已經(jīng)詳細(xì)介紹過)。除此之外，雙方可以通過協(xié)商就其他內(nèi)容達(dá)成一致，條款非常完整。

　　5、簽訂時(shí)間不同：

　　一般就業(yè)協(xié)議是之前簽的，是高校前畢業(yè)生在找工作過程中落實(shí)用人單位之后簽的；勞動(dòng)合同簽訂后，由畢業(yè)生向用人單位報(bào)到后簽訂。

　　以上就是關(guān)于用工形式有哪幾種，用工協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么的全部?jī)?nèi)容，希望上述內(nèi)容對(duì)大家有所幫助，對(duì)此有疑問的朋友，可以關(guān)注贏家財(cái)富網(wǎng)法律頻道。