用工形式有哪幾種,用工協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么
摘要: 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,就業(yè)崗位每年都在不斷的增加,很多企業(yè)在招聘人才的時(shí)候會(huì)選擇適合的用工形式,那么,用工形式有哪幾種?
用工形式有哪幾種?
1.勞務(wù)派遣。用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人企業(yè)的要求與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系,向用人企業(yè)派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣工之間的雇傭關(guān)系以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)。
2.勞務(wù)外包。勞務(wù)外包是指企業(yè)與外包單位(可以是個(gè)人)簽訂合同協(xié)議,將部分工作外包給承包單位,企業(yè)不參與實(shí)際工作管理的用工形式。承包員工的工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自行確定,企業(yè)主要負(fù)責(zé)接收工作成果并支付相應(yīng)費(fèi)用。
3.兼職。兼職是靈活就業(yè)的一種。非全日制就業(yè)是指雇員按小時(shí)計(jì)酬的一種就業(yè)形式,每天工作不超過4小時(shí),每周累計(jì)不超過24小時(shí)。
從簽訂勞動(dòng)合同的期限來(lái)看,有三種方式:固定期限用工、無(wú)固定期限用工和在完成一定任務(wù)的期限內(nèi)用工:
1.固定期限用工是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,其中規(guī)定了合同的終止時(shí)間。
2.無(wú)固定期限用工是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,合同沒有明確的終止時(shí)間。
3.完成一定任務(wù)的期限內(nèi)用工,是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,其中規(guī)定完成一定工作為合同期限。

在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要文件。勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)中還有另一種方式:用工協(xié)議,那么,用工協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?
1、使用的法律、法規(guī)不同:
勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)人事部頒布的勞動(dòng)人事法規(guī),但目前不能依賴雇傭協(xié)議,只能使用教育部發(fā)布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》及相關(guān)政策。
2、適用主體不同:
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議,只要雙方協(xié)商一致,符合國(guó)家法律、行政法規(guī),不存在欺詐、脅迫等手段。本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。不過,在現(xiàn)時(shí)的雇傭協(xié)議中,除了陳畢業(yè)生和雇主的簽名和蓋章外,學(xué)校仍須介入。
3、適用的人員不同:
勞動(dòng)合同適用于各種人群。中華人民共和國(guó)所有公民一旦被雇用,只要他們有工作能力并符合法律規(guī)定的條件,就可以與雇主簽訂勞動(dòng)合同,就業(yè)協(xié)議僅適用于高校大學(xué)畢業(yè)生和研究生。
4、簽訂的內(nèi)容不同:
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括七個(gè)必備條款(前面已經(jīng)詳細(xì)介紹過)。除此之外,雙方可以通過協(xié)商就其他內(nèi)容達(dá)成一致,條款非常完整。
5、簽訂時(shí)間不同:
一般就業(yè)協(xié)議是之前簽的,是高校前畢業(yè)生在找工作過程中落實(shí)用人單位之后簽的;勞動(dòng)合同簽訂后,由畢業(yè)生向用人單位報(bào)到后簽訂。
以上就是關(guān)于用工形式有哪幾種,用工協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么的全部?jī)?nèi)容,希望上述內(nèi)容對(duì)大家有所幫助,對(duì)此有疑問的朋友,可以關(guān)注贏家財(cái)富網(wǎng)法律頻道。
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