勞動仲裁時效的規(guī)定是怎樣的？申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年，仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向另一方主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效期限從中斷時起重新計算。

　　因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效期間中止，自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　因拖欠勞動報酬在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　勞動仲裁的流程怎么走？

　　一、申請?zhí)峤唬荷暾堉俨脮r，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人數(shù)量提交副本，申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

　　1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；

　　2.仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；

　　3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；

　　4.申請仲裁日期。

　　二、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，就受理是否受理受理作出決定。仲裁委員會對受理，作出裁決的，應(yīng)當(dāng)自裁決之日起五日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被申請人。如果決定不授予受理，應(yīng)說明理由。

　　三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)在開庭前五天書面通知雙方聽證會的日期和地點。申請人無正當(dāng)理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭，同意中途退庭的，申請人應(yīng)當(dāng)自行撤訴，被申請人可以缺席判決。

　　四、仲裁調(diào)解：仲裁庭應(yīng)首先調(diào)解勞動爭議，并敦促雙方在查明事實的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議自送達(dá)之日起具有法律效力；如果調(diào)解未能達(dá)成一致，仲裁庭應(yīng)及時做出裁決。

　　五、仲裁裁決：仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會在受理申請仲裁之日起45日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜，需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，并書面通知當(dāng)事人，延長期限不得超過十五日；仲裁庭裁決后，應(yīng)準(zhǔn)備一份仲裁文件并送達(dá)雙方；當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。

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