勞動仲裁成功幾率大嗎？

　　勞動者申請勞動爭議仲裁處理勞動爭議的結(jié)果可能不符合勞動者的意愿。但如果用人單位違法，勞動者申請勞動仲裁一般可以滿足相應(yīng)要求。勞動仲裁成功的概率不能機(jī)械計(jì)算，需要結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析。

　　總的來說，從歷年來遇到的勞動案件和人社部的統(tǒng)計(jì)來看，在勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過百分之八十。

　　在專業(yè)人員的指導(dǎo)下，勞動者的勝率可以超過95％。

　　勞動者敗訴的案件主要是由于證據(jù)不足或?qū)Ψ梢?guī)定的誤解。

　　申請勞動仲裁，需要向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦岢錾暾垺?/p>

　　需要提供：勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等，提交材料后，仲裁委將在5個工作日內(nèi)立案；之后會進(jìn)行庭審，對你們雙方進(jìn)行調(diào)解；如果調(diào)解失敗，仲裁委將在立案后60天內(nèi)做出裁決；對裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向法院提起訴訟；勞動仲裁委是免費(fèi)的，可以在受雇或辭職后一年內(nèi)申請勞動仲裁。

　　員工申請仲裁對公司有什么影響？

　　如果被其他相對公司或員工知道，會對單位造成影響，但因?yàn)橹俨梦臅鴽]有在網(wǎng)上公開，其他人很難知道。

　　勞動仲裁是指由仲裁委勞動爭議委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。

　　發(fā)生勞動爭議時(shí)，如果雙方協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議，仲裁是一種合理的方式，是為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益。對公司的影響不用想太多。即使有影響，你的原公司也要自己承擔(dān)這樣的后果。保護(hù)和維護(hù)員工的合法權(quán)益是公司自身的義務(wù)。

　　公司可以通過以下方式減少損失：

　　第一，與申請人協(xié)商，尋求撤回勞動仲裁申請；

　　第二，抓緊與現(xiàn)有員工簽訂書面勞動合同。不能簽訂的，發(fā)送書面通知要求簽訂勞動合同；

　　第三，如果公司員工數(shù)量多，確實(shí)存在老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應(yīng)，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)卣蛣诠けO(jiān)察部，請他們相互協(xié)調(diào)；

　　第四，要求未來所有新員工簽訂書面勞動合同；

　　第五，如果真的不可能解決這個多米諾骨牌，就必須準(zhǔn)備賠償，甚至拆散它。大部分員工的工資福利都是合理的，只要平時(shí)不胡亂克扣就不會不合理。

　　以上就是勞動仲裁成功幾率大嗎，員工申請仲裁對公司有何影響的全部內(nèi)容，感謝大家的關(guān)注，如果有疑問的，可以咨詢專業(yè)勞動糾紛案件律師。