企業(yè)辭退員工應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償？企業(yè)辭退員工時(shí)，根據(jù)辭退原因的不同，相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。

　　具體說(shuō)明：

　　第一，員工無(wú)故被辭退，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二，合同到期，員工被辭退，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三，單位經(jīng)濟(jì)裁員和解雇員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要賠償。

　　第五，試用期內(nèi)因不符合錄用條件被單位辭退的，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　合法辭退員工要注意什么？

　　如何正確辭退員工應(yīng)注意以下問(wèn)題：

　?。ㄒ唬┰囉闷趦?nèi)不得隨意辭退員工。

　　為了正確辭退試用期的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則，用人單位必須首先證明公司是否具備“錄用條件”，同時(shí)證明員工不符合錄用條件。用人單位在不知道用工條件是什么或者無(wú)法證明的情況下，在試用期內(nèi)辭退員工，是實(shí)踐中典型的錯(cuò)誤做法，維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往陷入更尷尬的管理局面。

　?。ǘ┺o退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)當(dāng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。

　　對(duì)于違反紀(jì)律的員工，雇主不能完全解雇他們。根據(jù)勞動(dòng)法，只有嚴(yán)重違紀(jì)的員工才能被用人單位辭退。所以什么是嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)很重要。單位最好在員工手冊(cè)或規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)的情況，注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時(shí)解聘。但也要注意證明，尤其是“重大損害”是什么意思的證明。另外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，單位也可以隨時(shí)辭退。

　?。ㄈo(wú)過(guò)失辭退員工，應(yīng)提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)過(guò)失解雇員工僅限于以下情況：

　　1.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；

　　2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者工作調(diào)整仍不能勝任工作的；

　　3.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

　　4.無(wú)過(guò)失辭退的員工應(yīng)提前30天書(shū)面通知，并按其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　?。ㄋ模┙?jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件，履行法定程序。

　　以上就是關(guān)于企業(yè)辭退員工應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償，合法辭退員工要注意什么的相關(guān)介紹，希望上述內(nèi)容對(duì)大家有所幫助，大家可以多多了解此方面的法律知識(shí)，以便更好的自己的勞動(dòng)合法權(quán)益。