薪級工資怎么算？

　　1、事業(yè)單位基本工資分為：薪級工資和崗位工資，其中薪級工資由可以計算工齡的在校時間和工作時間決定，崗位工資由職稱或職級決定。

　　2、工齡可計算的在校時間是指全日制大專及以上學(xué)歷，工齡從入學(xué)當(dāng)年開始計算。比如學(xué)位是本科，那么工齡就從本科入學(xué)的那一年加上工作時間來計算，再者，晉升的時間也決定了薪級的檔次。如果職稱晉升的時間比別人晚，工資待遇就會大不相同。工資不一樣。首先要看學(xué)歷和入學(xué)時間。第二，要看職稱晉升的時間。

　　3、薪級表：主要反映員工的工作業(yè)績和任職資格，薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級表”確定。工人有40個薪級，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有65個薪級。每個薪級表對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，“薪級表”需要通過“套改年限”以及“不同級別崗位具體服務(wù)年限”兩個信息來確定。

　　事業(yè)單位薪級工資需要考慮哪些因素？

　　事業(yè)單位工資主要由基本工資、崗位補(bǔ)貼和績效工資組成?；竟べY包括崗位工資和薪級工資。薪級表主要根據(jù)工齡確定，一般每年調(diào)整一級，與以前的工齡類似，薪級表也與職位、學(xué)歷有關(guān)

　　一、基本政策

　　事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資、績效工資、薪級工資和津貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資是基本工資。

　　二、薪級工資改革

　　工作人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己設(shè)定的年限、服務(wù)年限和崗位，結(jié)合工作業(yè)績，變更相應(yīng)的工資等級

　　三、套改年限和服務(wù)年限的計算

　　計算服務(wù)年限和服務(wù)年限的截止日期是2006年6月30日。

　　根據(jù)崗位的不同，事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)

　　一是管理崗位工資。

　　主要由管理崗位的高低決定。目前，部級職務(wù)、部級副職、廳級職務(wù)、廳級副職、廳級副職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員分別對應(yīng)1至10名職工。

　　二是專業(yè)技術(shù)崗位工資

　　主要由技術(shù)職稱決定，從低到高依次為技術(shù)員級、助理工程師級、中級工程師、高級工程師和正高級工程師，技術(shù)職稱主要通過考試、申請評審等方式晉升。具體到不同的行業(yè)崗位，有不同的規(guī)定

　　三是工勤崗位工資。主要由職位高低決定。從低到高依次是普工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，全部通過考試達(dá)到晉升。

　　薪級工資工作年限如何確認(rèn)？

　　實(shí)際工作時間的起點(diǎn)應(yīng)根據(jù)以下原則確定：

　　1)如果是招聘或招聘，以登記表中批準(zhǔn)的工作時間為準(zhǔn)。

　　2)高校畢業(yè)生分配工作的，以填寫分配或參加工作登記表的時間為準(zhǔn)。

　　3)高校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用到工作崗位的，以錄用審批表核定的時間為準(zhǔn)。

　　4)轉(zhuǎn)業(yè)或退役干部、士兵的工作時間以批準(zhǔn)入伍時間為準(zhǔn)。

　　5)國家、自治區(qū)、兵團(tuán)有明確規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　此外，由于調(diào)動等組織原因，某工作人員的工作時間具有間斷性，但間斷性時間不足6個月(含6個月)，間斷性時間可視為原崗位工作年限。如果間歇時間為7個月以上，則本次改革工作的工作年限可按“去中間，接兩頭”的方法計算。

　　以上就是薪級工資怎么算，事業(yè)單位薪級工資需要考慮哪些因素的全部內(nèi)容了，感謝大家的支持與鼓勵，希望本文所介紹的法律內(nèi)容對大家有所幫助。