七險(xiǎn)一金包括什么相信大家比較陌生，這主要是這種方式比較少。一般來說，企業(yè)將提供三險(xiǎn)一金養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金以及五險(xiǎn)一金模式下的多出了兩個(gè)險(xiǎn)種就是工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。這五種保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的。用人單位不為員工辦理五險(xiǎn)或者員工本人不繳納五險(xiǎn)是違法的。一金不是強(qiáng)制，不過現(xiàn)在許多守法和正規(guī)單位已經(jīng)處理了一金?，F(xiàn)在這種也是最為常見的。

　　那么七險(xiǎn)一金包括什么呢？福利待遇較好的個(gè)別公司可以有“七險(xiǎn)一金”的說法，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、養(yǎng)老補(bǔ)充保險(xiǎn)和住房公積金。其中，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，又稱“企業(yè)年金”，是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和國家規(guī)定的實(shí)施政策和條件，為員工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。它處于養(yǎng)老多層次保險(xiǎn)體系的第二層次。它由國家宏觀層面指導(dǎo)，由企業(yè)內(nèi)部決策實(shí)施。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之間有區(qū)別和聯(lián)系。這種差異主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的不同層次和功能上，這種聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和層次之間的相互聯(lián)系和不可分割的關(guān)系上。養(yǎng)老的補(bǔ)充保險(xiǎn)可以全部由企業(yè)承擔(dān)，也可以由企業(yè)和職工雙方共同承擔(dān)。這種資金的比例由雇主和雇員之間的協(xié)議決定。一般來說，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立一個(gè)由雇主和雇員組成的董事會，負(fù)責(zé)企業(yè)的保險(xiǎn)事務(wù)。意外保險(xiǎn)不用說了，這個(gè)原本都是自己購買的，這時(shí)候的由公司購買了，相對來說更為劃算一些，對于一些需要經(jīng)常外出的企業(yè)更為適合?，F(xiàn)在不強(qiáng)制公司進(jìn)行購買。

　　七險(xiǎn)一金包括什么都已經(jīng)介紹完畢，在遇到兩家差不多的企業(yè)提供的社保待遇不同的時(shí)候，可以優(yōu)先考慮提供七險(xiǎn)一金的企業(yè)，僅供參考，不過自己喜歡的才是最好的。關(guān)于社保之前介紹過社保卡的用途有哪些可以結(jié)合起來學(xué)習(xí)。