公司期權(quán)來作為激勵員工的手段有效嗎？現(xiàn)在，許多初創(chuàng)公司給員工股權(quán)獎勵。許多員工對此持支持態(tài)度，認(rèn)為這肯定了他們自己的勞動價值。然而，有些人認(rèn)為這有點(diǎn)像空白支票。萬一他們的公司不能上市，這個選擇是一張廢紙嗎？

　　事實(shí)上，公司承諾給員工的期權(quán)與我們在市場上看到的基本相同。它們都賦予你以一定價格交易一定數(shù)量股票的權(quán)利。然而，公司期權(quán)的目的是將員工和公司的利益聯(lián)系在一起，鼓勵員工更好地為企業(yè)工作，所以它通常被稱為“員工期權(quán)激勵計(jì)劃”。

　　初創(chuàng)公司已經(jīng)從這種做法中吸取了教訓(xùn)。在公司創(chuàng)業(yè)之初，大部分都缺乏現(xiàn)金流和實(shí)力，那么如何吸引和留住優(yōu)秀人才呢？事實(shí)上，吸引人才的最佳策略是將人才和員工的利益與企業(yè)聯(lián)系起來。因此，大多數(shù)初創(chuàng)公司將留出股權(quán)的一部分，允許員工以非常低的價格購買股票，并成為公司的股東。大多數(shù)時候，價格低到非常低。如果企業(yè)經(jīng)營良好，上市或出售，股權(quán)的這一部分將變得非常有價值。

　　在過去十年左右的時間里，我們聽到很多公司上市，只要一家公司上市，你就會聽到大量的百萬富翁和千萬富翁再次出現(xiàn)。像早期的攜程和新浪，以及后來的阿里和騰訊，一樣，大量的百萬富翁實(shí)現(xiàn)了他們的財(cái)富自由。

　　去年小米上市前，有評論稱，清河， 北京，的房價會上漲，因?yàn)樾∶卓偛吭谇搴颖本?。小米上市后，這些小米公司的“代碼農(nóng)民”手中的期權(quán)變成了實(shí)際收入。這些“代碼農(nóng)民”將有大量的資金在他們手中，他們不太擅長投資和財(cái)務(wù)管理，所以他們被期望找到購買房子的方法。這是一個相對理想的情況。

　　因此，如果企業(yè)運(yùn)行良好，員工將從這一選擇中獲得很多好處。然而，如果新成立的公司經(jīng)營不善，沒有在股票市場上市，那么正如本文開頭所提到的，期權(quán)就是一張廢紙。因此，公司的選擇是廢紙還是黃金取決于企業(yè)的表現(xiàn)。

　　事實(shí)上，再次提醒，任何衍生工具的價值都取決于基礎(chǔ)資產(chǎn)，而公司股票期權(quán)的價值自然取決于公司的經(jīng)營業(yè)績。良好的業(yè)績、潛力、高股價、自然期權(quán)都是有價值的，否則就是廢紙。事實(shí)上，這個邏輯也適用于我們個人。如果我們把個人能力視為底層的基本資產(chǎn)，那么強(qiáng)大的能力意味著良好的基本資產(chǎn)質(zhì)量。那么你的職業(yè)可以被看作是你能力的衍生物，并且肯定是有價值的。

　　公司期權(quán)作為激勵員工的手段針對不同的公司會有不同的效果，點(diǎn)擊學(xué)習(xí)限售股減持規(guī)定。