生育津貼和產(chǎn)假工資經(jīng)常會(huì)被一起談?wù)?，今天將為大家梳理生育津貼的主要知識(shí)點(diǎn)：

　　1.生育津貼和產(chǎn)假工資基本上是一樣的，雙方不能同時(shí)享受

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，在產(chǎn)假期間，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女性雇員應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金按照上一年雇主雇員的月平均工資支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　因此對(duì)于參加生育保險(xiǎn)的單位，產(chǎn)假期間不承擔(dān)女職工的工資，由生育保險(xiǎn)基金統(tǒng)一支付。在產(chǎn)假期間，該單位沒有停止支付工資，這不過是該單位提前支付并按要求先墊付后結(jié)算的一個(gè)過程。

　　一些地方法規(guī)直接明確了生育津貼是產(chǎn)假工資。例如一些地方直接產(chǎn)假期間的生育津貼后，括號(hào)中特別注明即原產(chǎn)假工資。一些地區(qū)規(guī)定如果雇員享受了生育津貼，應(yīng)認(rèn)為雇主支付了相應(yīng)的工資。

　　2.生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是如何計(jì)算的

　　正常情況下，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為職工生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)上年月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定。與其他社會(huì)保險(xiǎn)一樣，如果月平均工資標(biāo)準(zhǔn)比當(dāng)?shù)卦缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)低60％，則按60％保證確定，如果高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)300％，則按300％上限確定。

　　然而，在現(xiàn)實(shí)中一個(gè)普遍的問題是，雇主往往為了節(jié)約成本按照最低基數(shù)支付，這使得雇員可以獲得的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)低于以前的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果發(fā)生這種情況怎么辦？每個(gè)地方都有自己的做法。

　　許多地方法規(guī)都有特別規(guī)定，如生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼與本人工資標(biāo)準(zhǔn)的差額由企業(yè)補(bǔ)足。還規(guī)定，如果產(chǎn)婦津貼低于雇員的原工資標(biāo)準(zhǔn)，差額應(yīng)由雇主補(bǔ)足。然而有些地方不是被迫要彌補(bǔ)的。因此，具體的差別補(bǔ)償問題仍然取決于各個(gè)地方的具體規(guī)定。當(dāng)然反過來，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)高于產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)。在這種情況下單位不允許扣除差額。

　　3.生育津貼需要扣除個(gè)人所得稅嗎？

　　生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府按照國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法獲得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或者其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。因此生育津貼和相關(guān)待遇可以免征個(gè)人所得稅。

　　產(chǎn)假是指勞動(dòng)?jì)D女分娩前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至分娩后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可長達(dá)分娩前后四個(gè)月，女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　目前，中國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)是基于2012年4月18日將女工的產(chǎn)假從90天延長至98天，并規(guī)定了相關(guān)待遇。

　　一般規(guī)定

　　1.女雇員享有98天的產(chǎn)假，其中在分娩前可以休假15天；

　　2.難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

　　3.多胞胎分娩，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天；

　　4.如果懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假；

　　5.如果在懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)，可以享受42天的產(chǎn)假；

　　6.產(chǎn)假由各省、自治區(qū)、直轄市按照本省計(jì)劃生育條例的規(guī)定執(zhí)行。

　　生育津貼和產(chǎn)假工資就是上述內(nèi)容，更多關(guān)于社保的學(xué)習(xí)關(guān)注贏家財(cái)富網(wǎng)補(bǔ)繳社保需要什么手續(xù)。