上班以后每個月就可以領工資了，但其實我們領的工資都是繳稅后的工資，但是也有朋友說自己的工資并沒有變化，其實這是因為工資要滿足5000以上才繳稅的，所以有的是稅前工資有的是稅后工資，今天我們來看一下工資稅前稅后計算方法。

　　在看工資稅前稅后計算方法之前，我們先來看一下稅前工資和稅后工資是什么

　　1.稅前工資是多少？

　　根據(jù)《個人所得稅法》的定義，工資薪金所得是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅，津貼、補貼以及與就業(yè)或就業(yè)有關的其他收入。納稅意義上的稅前工資是指各種月收入(工資性收入)的積累。

　　比如一個員工的工資表上列出了基本工資3000元，崗位工資1500元，汽車津貼300元，餐飲津貼200元，房間津貼1000元等等。加起來是6000元作為他的稅前工資，而不是只有3000元或者4500元作為他的稅前工資。

　　2.稅后工資是多少？

　　稅后工資是從社保、公積金、個人所得稅的個人繳費中扣除稅前工資后的實際工資。

　　就大多數(shù)人的工資而言，社保個人繳費占稅前工資的11%養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險2%，失業(yè)保險1%)，住房公積金(個人和單位相同)的繳費比例因地區(qū)不同而從5%到12%不等，部分單位可能有補充公積金。關于，公司繳納的社保部分大概占稅前工資的百分之三十。社保、公積金個人繳費稅前繳納(扣除)。

　　3.稅后收入計算公式

　　稅后收入=稅前收入-個人社會保障繳款-公積金繳款-個人所得稅

　　其中：

　　個人所得稅=應納稅所得額*適用稅率-扣除標準*適用稅率-快速扣除

　　應納稅所得額=稅前收入-個人社會保障繳款-公積金繳款

　　中國公民的扣除標準(或“門檻”)為3500元(2018年9月1日前為2000元)。對于在中國無住所而在中國有工資和薪金的納稅人，以及在中國有住所而在中國，以外有工資和薪金的納稅人，確定額外扣除1300元(以前為2800元)，即總共扣除4800元。

　　適用稅率和快速扣除可見《最新個稅稅率表及速算扣除數(shù)》。

　　以員工A稅前工資6000元為例(假設他在北京，工作，公積金的繳費比例是12%，繳費基數(shù)也是6000元)，優(yōu)步稅務計算器計算的結果是：

　　養(yǎng)老保險8%: 480.00

　　醫(yī)保2%: 120.00(大病統(tǒng)籌3元)

　　失業(yè)保險0.2%: 12.00

　　公積金12%: 720.00

　　個人捐款總額：1335.00

　　應納稅總額：1165.00

　　交稅：34.95

　　稅后收入：4630.05

　　講到這里，大家應該對于公司稅前稅后計算方法及換算問題都有所解了，接下來我們再來看看稅后工資和收入的區(qū)別

　　4.稅后工資都是收入嗎？

　　稅后工資是當月的收入，但不代表是員工的全部收入。在工資的個人代扣部分，繳納的個人所得稅上繳國家，不再屬于個人；社保雖然交給國家，但最終還是要適用于個人；公積金可以理解為扣除一部分工資的長期存款(利息很低)。而且最為重要的是，單位繳納社保是與個人代扣的社保(11%)和公積金(5-12%)相對應，單位需要繳納的比例更高(養(yǎng)老保險20%，醫(yī)療保險8%，失業(yè)保險2%，工傷保險1%，公積金5到12%)。注：各個地區(qū)繳納比例和執(zhí)行標準是不一樣的

　　以某一員工為例，對應其個人出資1335元，公司需繳納2646元，其中包含養(yǎng)老保險1200元，住房公積金720元，實際上是員工個人收入，但暫時不能按月提取。

　　員工A稅前工資6000元，稅后收入4630元。如果包括個人和單位繳納的養(yǎng)老保險和住房公積金，員工A的實際收入超過7000元。

　　法律依據(jù)：《個人所得稅法》第3條

　　個人所得稅稅率：

　　(一)綜合所得，適用3%至45%的超額累進稅率；

　　(二)營業(yè)收入適用5%至35%的超額累進稅率；

　　(三)利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉讓所得和意外所得，適用20%的比例稅率。

　　以上就是工資稅前稅后計算方法，工資稅前和稅后怎么換算的全部內容