廣東延遲復(fù)工工資怎么算?

　　根據(jù)企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時間通知要求，除特殊情況外，本行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)恢復(fù)工作不得早于2月9日24: 00。

　　2月3日至2月9日期間，不恢復(fù)工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

　　安排勞動者在此期間工作的，符合條件且不受緩復(fù)工限制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。在其中，如果企業(yè)安排工人在休息日工作而不能安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于工人本人日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資。

　　北京延遲復(fù)工工資怎么算?

　　根據(jù)北京市人力資源和社會保障局的通知，延期復(fù)工工資照發(fā)。復(fù)工前因防控不能休假的，由單位補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付加班工資。因特殊情況不能復(fù)工的職工，應(yīng)當(dāng)照常支付工資，期滿后因需要繼續(xù)治療不能工作的，應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療期的規(guī)定支付工資。如果企業(yè)要求員工在網(wǎng)上工作，也要支付正常工資。

　　生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)可以通過調(diào)整工資、輪換休息、縮短工作時間等方式穩(wěn)定工作崗位。通過與員工協(xié)商。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼。企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)停業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

　　職工提供正常勞動的，超過一個工資支付周期的，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者不提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定的辦法執(zhí)行。

　　江蘇延遲復(fù)工工資怎么算?

　　用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)的，視為勞動者在一個工資支付周期內(nèi)提供正常勞動支付工資(工資支付周期是指工資支付周期，月工資制下的工資支付周期為一個月)。

　　因此，企業(yè)延期復(fù)工期間(2020年2月3日至復(fù)工前一天)的工資支付在勞動者工資支付周期內(nèi)的，視為勞動者提供正常勞動支付工資。用人單位未安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的勞動者生活費(fèi)。工資支付周期超過一個的，可以按照勞動者提供的勞動和雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;在其中，2月3日至9日和2月3日至7日是工作日。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動者視為正常勞動者，支付工資。2月8日和9日是休息日，企業(yè)不需要支付工資。

　　上海延遲復(fù)工公司怎么算?

　　企業(yè)支付給職工的工資，超過一個工資支付周期的，職工提供正常勞動的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在一個工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)停業(yè)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

　　深圳延遲復(fù)工工資怎么算?

　　在一個工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)停業(yè)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。職工提供正常勞動的，超過一個工資支付周期的，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者不提供正常勞動的，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定的辦法執(zhí)行。

　　中國其他省市規(guī)定：

　　(1)休息日在家工作視為正常出勤，給予正常工資;

　　(2)如果不能靈活工作，需要安排休息，可以先安排一個年假。如果年假不足，安排晚一點(diǎn)的假期;

　　(3)如果需要工作，休息日加班也算加班。如果你不能補(bǔ)休，你將得到雙倍的工資。

　　月平均工作時間是按照哪個標(biāo)準(zhǔn)計算的?

　　在人社部確定調(diào)整工作時間之前，仍應(yīng)按每月20.83天計算。

　　年度工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;

　　季工作日：250天4季=62.5天/季;

　　每月工作日：250天12月=20.83天/月。

　　如果實行綜合計算工時，復(fù)工期間延長工作是否屬于加班?

　　算。加班工資按延長的工作時間支付，即150%而不是200%。

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