華為回應(yīng)調(diào)公積金是何原因，華為是怎么回應(yīng)調(diào)公積金。有網(wǎng)友表示，北京華為近日將公積金繳存比例從12%下調(diào)至5%，開(kāi)啟了降低公積金繳存比例的第一槍。過(guò)去北京正規(guī)企業(yè)按12%的上限繳納，現(xiàn)在華為率先達(dá)到5%，估計(jì)會(huì)有大量企業(yè)跟進(jìn)?！?%也是合規(guī)的，政府規(guī)定5%-12%就行。這相當(dāng)于實(shí)際降薪8%左右?，F(xiàn)在企業(yè)負(fù)擔(dān)太重了?！本W(wǎng)友表達(dá)了情感。

　　對(duì)此，華為（華為概念）表示，根據(jù)《關(guān)于改進(jìn)住房公積金繳存機(jī)制進(jìn)一步降低企業(yè)成本的通知》和“一地一標(biāo)”原則，華為公司現(xiàn)已將北京，上海，成都，濟(jì)南，杭州、廊坊的住房公積金繳存比例調(diào)整為5%，與深圳等地的繳存標(biāo)準(zhǔn)一致。

　　華為回應(yīng)調(diào)公積金是何原因，華為是怎么回應(yīng)調(diào)公積金，華為方對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行回應(yīng)說(shuō)，“長(zhǎng)期以來(lái)，華為的工資收入是標(biāo)桿行業(yè)中最好的。它始終堅(jiān)持以斗爭(zhēng)為導(dǎo)向的原則，堅(jiān)持按貢獻(xiàn)分配、回避福利的原則，鼓勵(lì)員工通過(guò)個(gè)人努力和貢獻(xiàn)獲得更好的回報(bào)?！?/p>

　　華為透露，目前，公司人力資源部正在向員工通報(bào)具體的支付情況，提醒大家注意公積金金額的變化，并回答問(wèn)題。

　　早在今年4月，建設(shè)部， 財(cái)政部和人民銀行聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于改進(jìn)住房公積金繳存機(jī)制進(jìn)一步降低企業(yè)成本的通知》，明確要求“住房公積金繳存月工資基數(shù)不得高于職工所在設(shè)區(qū)市城市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。超過(guò)3倍的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整和調(diào)整。

　　華為以高薪聞名于業(yè)界，但更多的薪水來(lái)自員工的股票、分紅和獎(jiǎng)金。根據(jù)華為，的統(tǒng)計(jì)，在華為，工作的第一年和第二年的收入與行業(yè)平均水平相比，領(lǐng)先程度并不明顯，但第三年后，獎(jiǎng)金和長(zhǎng)期激勵(lì)會(huì)越來(lái)越明顯，尤其是長(zhǎng)期激勵(lì)。

　　華為回應(yīng)調(diào)公積金是何原因，華為是怎么回應(yīng)調(diào)公積金。據(jù)媒體報(bào)道，華為的薪酬主要包括三部分：工資、股票分紅和獎(jiǎng)金；當(dāng)然，如果你被派往國(guó)外，也有海外補(bǔ)貼和艱苦補(bǔ)貼。