退休養(yǎng)老金的話題一直在群眾中很熱門，這與他退休后的生活有關(guān)。在確認(rèn)養(yǎng)老金今年會(huì)持續(xù)上漲后，很多人開始計(jì)算自己的養(yǎng)老金能漲多少。但是隨著老齡化人口的日益嚴(yán)重，未來職工供養(yǎng)退休人員的壓力將急劇增加。而且也提出過養(yǎng)老金雙軌制合并統(tǒng)一？這是怎么回事？因此，一些專家在這種情況下提出了“新方案”，江蘇省率先進(jìn)行了改革。

　　一、分級(jí)增長(zhǎng)，減輕國(guó)家支撐養(yǎng)老金的壓力

　　對(duì)于我們普通人來講，養(yǎng)老金上漲自然是好事，但是站在國(guó)家的角度來說，未來的壓力會(huì)越來越大。但是我們都直達(dá)隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，中國(guó)人的平均壽命開始慢慢增加。況且從目前的情況來看，2.65名的在職員工都供養(yǎng)著一個(gè)退休人員，所以總體壓力不算太大，養(yǎng)老金每年可以小幅上漲。

　　然而，到2050年，這種情況將發(fā)生根本性變化，只有1.22名在職雇員要養(yǎng)活一名退休人員。對(duì)于那個(gè)時(shí)候的員工來說，壓力真的是很大的。所以為了解決這個(gè)問題，國(guó)內(nèi)一些相關(guān)專家就說可以采用分級(jí)增長(zhǎng)的制度：養(yǎng)老金分別在2000元以下、5000元以下和8000元以下的就分別漲10%、5%和5%。

　　二、事業(yè)單位職工提高替換率

　　在解決養(yǎng)老退休人員問題，也將適當(dāng)減輕國(guó)家對(duì)養(yǎng)老金的壓力。根據(jù)專家以及一些機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2019年國(guó)內(nèi)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率在50%以下，而且大多數(shù)地區(qū)都保持在42%的水平。替代率是養(yǎng)老金與工資總額的比例，但是出乎意料的是大多數(shù)退休人員的替代率根本就沒有達(dá)到平均值。

　　在研究中，專家發(fā)現(xiàn)了一些事業(yè)單位的員工增加了替換率。因?yàn)樗麄児镜拇龊?，交社保的時(shí)候比例很高。都知道很多的事業(yè)單位的員工養(yǎng)老金比例很高，這對(duì)于普通退休職工來講是不公平的，引起了國(guó)民的強(qiáng)烈不滿。

　　從2005年到現(xiàn)在，全國(guó)養(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了16次連續(xù)上漲，漲幅已經(jīng)連續(xù)多年達(dá)到兩位數(shù)。對(duì)此，北大國(guó)家發(fā)展研究院的院長(zhǎng)姚洋，發(fā)表講話說：現(xiàn)在中國(guó)的社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)太高，不能長(zhǎng)期維持，需要改革。

　　第三，江蘇率先改革，努力確保公平

　　在很多人眼里，事業(yè)單位的員工工作強(qiáng)度低，福利待遇好，哪里談得上公平？因此，對(duì)這些人來說，應(yīng)該采取的政策是減少養(yǎng)老金的增加，以確保一定程度上的公平。為了改善這種情況，我國(guó)很多省份都開始進(jìn)行改革，江蘇省就是其中之一。

　　根據(jù)省里最新規(guī)定，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增長(zhǎng)5.4%左右，事業(yè)單位職工增長(zhǎng)限制在4%以下。此舉主要就是想在通過限制公共機(jī)構(gòu)中養(yǎng)老金的增長(zhǎng)率來縮小與企業(yè)人員的差距。此外，北京以5646元為分界線，如果每個(gè)月高于這個(gè)水平的話就每個(gè)月增加30元，那么低于此水平的就增加65元。

　　所以得根據(jù)老百姓的實(shí)際需要，國(guó)家可以增加養(yǎng)老金，一方面可以鼓勵(lì)更多的人積極參加社會(huì)保障，堅(jiān)持繳納社會(huì)保障；另一方面，它可以提高養(yǎng)老退休人員的生活水平，給他們帶來幸福和滿足。

　　因此，社會(huì)保障與我們養(yǎng)老，的醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等問題息息相關(guān)。我們必須根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)能力積極繳納社會(huì)保障，這樣我們就可以在退休后領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老金，提高我們?cè)陴B(yǎng)老的生活水平。對(duì)于養(yǎng)老國(guó)王的政策，國(guó)家和地方政府一直在進(jìn)行政策調(diào)整。雖然仍有許多人對(duì)他們的養(yǎng)老金卡和漲幅學(xué)位不滿意，但這也是一個(gè)公平和適當(dāng)?shù)姆桨浮?/p>