企業(yè)退休人員養(yǎng)老金 ，退休金一直都是很多人特別關心的事情，事關晚年生活的質(zhì)量。但是細心的人還是會發(fā)現(xiàn)雖然養(yǎng)老金實現(xiàn)并軌，但是差距還是存在的。最近就有一朋友問我：他們那里很多企業(yè)單位人員退休金只有1500元左右，而事業(yè)單位人員退休金卻有4000多元。這到底是什么原因呢？不知道的趕緊看看。想要了解更多可以看下退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別

　　養(yǎng)老金一直是許多人特別關心的問題，它關系到老年人的生活質(zhì)量。但是，細心的人還是會發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老金雖然已經(jīng)合并，但還是有差距的。最近有朋友問我：如果你不知道他們那里很多企業(yè)單位人員退休金只有1500元左右，而事業(yè)單位人員退休金卻有4000多元。這到底是什么原因呢？，那就快看一下。

　　1、養(yǎng)老保險的繳納標準不同

　　許多企業(yè)由于是私營企業(yè)，為了降低勞動力成本，往往按照最低支付標準向員工支付甚至不支付養(yǎng)老保險。這導致許多員工原本繳納的養(yǎng)老保險較少，自然退休后在職時的養(yǎng)老金也不會高達40％-60％。相反，事業(yè)單位退休人員往往福利機制比較健全，基本上是按照員工工資全額繳納養(yǎng)老保險。所以，我們會發(fā)現(xiàn)，其實這些人退休后往往會拿到很高的養(yǎng)老金，一般能達到70％-90％。因為養(yǎng)老保險本身就是超額賠付，超額賠付。

　　2.養(yǎng)老金的成分不同

　　了解養(yǎng)老金制度的都知道2014年前事業(yè)單位沒有給員工繳納養(yǎng)老保險，是后來才開始繳納的，而一般企業(yè)則很早就開始了。為什么前者支付的時間很短，而獲得的養(yǎng)老金卻比后者高？

　　有兩種方法可以計算國家對這一群體采用的養(yǎng)老金，包括個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性補償養(yǎng)老金。因此，事業(yè)單位退休人員的最終養(yǎng)老金由兩者共同構(gòu)成，而企業(yè)事業(yè)單位退休人員只有個人賬戶養(yǎng)老金，因此事業(yè)單位退休人員可以獲得更高的養(yǎng)老金。

　　3.職業(yè)年金之間的差距

　　很多年輕人可能沒聽說過企業(yè)年金，但對于很多老年退休人員來說并不陌生。它是養(yǎng)老金的補充。有些企業(yè)已經(jīng)建立了企業(yè)年金體系，但仍然很少。而事業(yè)單位也基本建立了職業(yè)年金制度。沒有這樣的收入，事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老肯定會超過企業(yè)退休人員。事實上，我們經(jīng)常說養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)上漲了15年，但仍有許多差距。許多老百姓人和專家也呼吁努力解決養(yǎng)老，的公平問題，以平衡我們在老百姓的心