退休養(yǎng)老金計(jì)算方法？目前，退休職工金由三部分組成；基本養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡養(yǎng)老金。

　　1.基本養(yǎng)老=(參保人員退休前一年當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY)/2*繳費(fèi)年限*1%。

　　2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老=被保險(xiǎn)人退休時(shí)個(gè)人賬戶的累計(jì)金額/繳費(fèi)月數(shù)。

　　3.過(guò)渡性養(yǎng)老金(不同省市)=我的月平均繳費(fèi)工資統(tǒng)一核算前繳費(fèi)年限1.2%。養(yǎng)老過(guò)渡基金主要針對(duì)在我國(guó)正式支付養(yǎng)老保險(xiǎn)之前已經(jīng)參加工作的人。這些人中的大多數(shù)在1992年之前就已經(jīng)工作了。

　　一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式是這樣：

　　在職職工退休前一年的社會(huì)平均工資，有的地方使用城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在職職工的社會(huì)平均工資，有的地方使用全口徑的社會(huì)平均工資。從2019年開(kāi)始，國(guó)家要求繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限由全口徑的社會(huì)平均工資決定，所以未來(lái)全口徑的社會(huì)平均工資一定會(huì)統(tǒng)一。

　　繳費(fèi)指數(shù)，其中一些除以當(dāng)年的社會(huì)平均支付基數(shù)。一般來(lái)說(shuō)，我們支付基數(shù)的上限和下限在60%和300%之間浮動(dòng)，所以支付指數(shù)一般為0.6~3。

　　但是，有一些特殊情況。在北京，四川等地，過(guò)去的最低繳費(fèi)基數(shù)是40%，這是為了照顧一些有困難的個(gè)人和企業(yè)。該國(guó)已明確將其統(tǒng)一至60%，北京已從2019年7月1日起上調(diào)至46%，從2020年7月1日起上調(diào)至52%，從2021年7月1日起上調(diào)至60%。

　　在某些地區(qū)，如天津，社會(huì)保障是根據(jù)全社會(huì)平均工資支付的，但養(yǎng)老金的計(jì)算應(yīng)根據(jù)城市非私營(yíng)單位在職工人的社會(huì)平均工資。全口徑社會(huì)平均工資相對(duì)較低，這將導(dǎo)致全口徑社會(huì)平均工資的60%。事實(shí)上，左右的城鎮(zhèn)，只有50%的非私營(yíng)單位雇員的平均工資，所以計(jì)算出的貢獻(xiàn)指數(shù)約為0.5。

　　事實(shí)上，平均繳費(fèi)指數(shù)是每個(gè)月的平均值，10年為0.6，10年為1，20年為0.8。

　　繳費(fèi)年限實(shí)際上是一個(gè)特定的月份，每個(gè)月可以轉(zhuǎn)換成0.0833年。

　　如果我們總是按照100%的付款基數(shù)付款，待遇會(huì)很簡(jiǎn)單?；攫B(yǎng)老基金意味著你每年支付100%的基數(shù)，你可以獲得上一年平均社會(huì)工資的1%。

　　如果是60%基數(shù)，結(jié)果是0.8%；如果基數(shù)是300%，結(jié)果是2%。

　　基本養(yǎng)老具有調(diào)節(jié)社會(huì)收入分配差距的功能，通過(guò)測(cè)算收入分配差距已經(jīng)縮小。

　　二、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算公式是這樣：

　　確定退休年齡的月數(shù)是根據(jù)國(guó)務(wù)院統(tǒng)一公布的月度計(jì)算表確定的，40-70歲有相應(yīng)的計(jì)算月。233個(gè)月是40歲，195個(gè)月是50歲，170個(gè)月是55歲，139個(gè)月是60歲，56個(gè)月是70歲。

　　個(gè)人賬戶的金額是如何形成的？事實(shí)上，我們每個(gè)月都要支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，進(jìn)入個(gè)人賬戶的金額是繳費(fèi)基數(shù)的8%。在過(guò)去，有11%的階段。

　　個(gè)人賬戶中的金額也將每年計(jì)算記賬利息。從2016年起，養(yǎng)老基本保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率將由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一公布。此前，一些省市和各統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一公布，最低時(shí)間僅為一年期固定利率。2016年為8.31%，2017年為7.12%，2018年為8.29%。

　　個(gè)人賬戶養(yǎng)老金不能縮小收入分配差距，但它貫徹了“多付多得，多付多得”的基本原則。

　　三、過(guò)渡性養(yǎng)老金，各省市并不相同。

　　十省市養(yǎng)老黃金的計(jì)算公式，以及過(guò)渡性養(yǎng)老金的差異

　　山東?。焊鶕?jù)魯法正2006年第92號(hào)文件確定的養(yǎng)老金計(jì)算公式，過(guò)渡性養(yǎng)老金等于職工退休最后一年的月平均工資建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限1.3%平均指數(shù)。

　　黑龍江?。哼^(guò)渡養(yǎng)老黃金的計(jì)算時(shí)間已成為視同支付期，過(guò)渡系數(shù)為1.2%。本文件以黑勞社會(huì)發(fā)展2004年第67號(hào)文件為基礎(chǔ)。

　　四川?。盒枰?jì)算過(guò)渡性的養(yǎng)老付款。平均工資和我的指數(shù)繳費(fèi)平均工資為1.3%，計(jì)算時(shí)間在1995年12月31日之前。根據(jù)四川省勞動(dòng)學(xué)會(huì)2006年第17號(hào)文件。

　　云南省：計(jì)算期為個(gè)人賬戶建立前的視同繳費(fèi)期，過(guò)渡系數(shù)為1.4%。根據(jù)云2004年第45號(hào)文件。

　　北京市：非常特殊，過(guò)渡性的養(yǎng)老金分是在1992年10月到1996年8月，也就是1992年10月之前，分兩個(gè)時(shí)期發(fā)展起來(lái)的。過(guò)渡系數(shù)為1%。根據(jù)《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》。

　　湖南?。焊鶕?jù)湘勞社證字2006年第10號(hào)文件，過(guò)渡系數(shù)為1.3%。

　　湖北?。喊炊趵仙嵛摹?006〕169號(hào)。過(guò)渡系數(shù)為1.2%。浙江?。哼^(guò)渡養(yǎng)老黃金的計(jì)算時(shí)間在1997年底之前，過(guò)渡系數(shù)為1.4%。根據(jù)浙江省《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施辦法》。

　　山西?。?1995年12月31日之前采用了社會(huì)平均工資和指數(shù)平均繳費(fèi)工資的平均值，過(guò)渡系數(shù)為1.3%。根據(jù)晉法正2006年第32號(hào)文件。

　　安徽?。哼^(guò)渡系數(shù)為1.3%，以視同繳費(fèi)年限為準(zhǔn)。