工資集體協(xié)商制度是做什么的？工資集體協(xié)商是指用人單位與勞動者根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、職業(yè)培訓、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等事項簽訂的集體書面協(xié)議。國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營者的工資收入根據(jù)中國的國情，不屬于工資集體協(xié)商范疇。

　　工資集體協(xié)商的內容包括：工資分配制度、工資協(xié)議的期限、工資標準和工資分配形式、工資支付方式、職工年平均工資水平及其調整幅度、補貼、獎金、津貼等分配方式、工資協(xié)議的變更和解除程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責任以及雙方認為應協(xié)商一致的其他事項。

　　建立工資集體協(xié)商制度是維護勞動者自身利益的有效途徑。一方面，有利于增強企業(yè)凝聚力，企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，調動全體員工的積極性。另一方面可以維護一線員工的權益，使工資增長適應企業(yè)效益的提高，保證每一個員工分享企業(yè)發(fā)展的成果。

　　加強收入分配調整，注重解決部分社會成員收入差距過大的問題，在構建和諧社會、全面建設小康社會的今天，是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的重要內容，也是建立新型勞資關系、實現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是工人階級分享改革發(fā)展成果的現(xiàn)實體現(xiàn)。

　　工資集體協(xié)商制度的表現(xiàn)形式

　　工資集體協(xié)商的形式主要有企業(yè)工資集體協(xié)商、地區(qū)工資集體協(xié)商和行業(yè)工資集體協(xié)商等。

　　1、企業(yè)工資集體協(xié)商。由企業(yè)工會或職工代表與企業(yè)代表依法進行工資集體協(xié)商，根據(jù)企業(yè)實際情況，以企業(yè)為單位，簽訂企業(yè)工資合同。

　　2、行業(yè)工資集體協(xié)商產(chǎn)業(yè)。以行業(yè)產(chǎn)業(yè)為單位，行業(yè)產(chǎn)業(yè)工會與相應經(jīng)營者代表依法進行工資集體協(xié)商，簽訂行業(yè)工資合同產(chǎn)業(yè)。

　　3、區(qū)域工資集體協(xié)商。通過地區(qū)工會或企業(yè)工會聯(lián)合會以及相應的地區(qū)企業(yè)主授權組織，以行政區(qū)域為單位（如區(qū)、鎮(zhèn)、村、街道、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等），依法進行工資集體協(xié)商，簽訂覆蓋本地區(qū)所有企業(yè)的地區(qū)工資合同。地區(qū)和行業(yè)集體合同適用于小企業(yè)。一般員工50人以上的企業(yè)要單獨簽訂集體合同。

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