員工與企業(yè)簽訂的勞動合同有工作期限。勞動合同即將到期前，單位與勞動者完全約定的，可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽勞動合同。如果選擇不續(xù)簽，那么不續(xù)簽合同如何賠償呢？如果需要這方面的法律援助，可以找專業(yè)勞動糾紛案件律師尋求幫助。

　　不續(xù)簽合同如何賠償？

　　第一，單位不續(xù)，需要經(jīng)濟補償。

　　用人單位提出不續(xù)訂合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，并支付一年工作一個月的工資；勞動者存在《勞動合同法》第十四條的條件下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法，應(yīng)當支付勞動者賠償金，并支付勞動者賠償金，工作一年的賠償兩個月的工資；

　　第二，如果員工不續(xù)約，要看具體情況

　　并細分為兩種情況：

　　1.單位維持或改善原工作條件，員工仍不續(xù)簽合同的，不予經(jīng)濟補償。

　　2.單位降低原工作條件，員工不續(xù)簽合同的，可以要求經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)濟補償金的數(shù)額視勞動者在本單位工作年限而定，勞動者按照每年支付一個月工資的標準進行補償。超過6個月不滿1年的，按1年計算；不足6個月的，按半個月計算。

　　員工月薪過高，即高于本地區(qū)上年度員工平均月薪的3倍。經(jīng)濟補償金只按職工月平均工資的3倍金額發(fā)放，計算的最高年限不超過12年。

　　如果用人單位和個人都想要續(xù)簽勞動合同，那么，該如何續(xù)簽?zāi)兀?/p>

1. 用人單位應(yīng)當在決定是否續(xù)訂勞動合同之前，根據(jù)何種勞動條件，對勞動者的勞動合同進行綜合評價。雇主在評估時應(yīng)考慮以下因素。比如勞動者可能在用人單位連續(xù)工作十年；用人單位已連續(xù)兩次與勞動者簽訂固定期限勞動合同。在充分考慮上述因素后，用人單位決定不與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)法律規(guī)定后，按照勞動者連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的賠償金。但用人單位維持或者改善勞動條件，勞動者不愿續(xù)訂勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

   
   

　　2.用人單位以書面形式征求勞動者的意見，勞動者以書面形式表達續(xù)訂勞動合同的意愿非常重要。因此，在勞動合同續(xù)簽之前，必須征求勞動者的意愿。單位改善勞動條件后，勞動者仍不愿意續(xù)訂勞動合同的，甚至是勞動者本身不愿意續(xù)訂勞動合同，用人單位也無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。這樣，對于不愿意與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位來說，可以通過征求勞動者的意見，將不續(xù)簽勞動合同的意向轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧诱叩膯畏揭庀颉?/p>

　　3.用人單位與勞動者雙方同意續(xù)訂勞動合同的，勞動合同的續(xù)訂應(yīng)當在原勞動合同期滿前完成。用人單位或者勞動者決定不續(xù)訂勞動合同的，勞動合同的終止手續(xù)必須在原勞動合同期滿前辦理完畢。

　　以上就是關(guān)于不續(xù)簽合同如何賠償?shù)南嚓P(guān)介紹，希望上述內(nèi)容可以幫助大家，感謝大家的支持，小編之前介紹了勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別，感興趣的可以了解了解。