楊欣、張忠安

　　市場熱點

　　“現(xiàn)在選股這么難，還不如跟著上市公司大股東買股，好歹有他們兜底！”投資者黃小姐近日對兜底員工持股計劃很感興趣。記者了解到，昨日A股仍然維持窄幅震蕩。不過，近日紛紛拋出“兜底員工持股計劃”的上市公司卻異?；钴S，出現(xiàn)多個漲停個股。

　　部分公司發(fā)布高管兜底式增持

　　“兜底式增持是大股東或者董事長對上市公司股價的一種表態(tài)，至少能說明對未來一段時間的股價是比較有信心的。但市場買不買賬，還要看大環(huán)境。”一位券商人士表示。

　　6月5日，星徽精密、安居寶午間發(fā)布公告稱，董事長倡議增持并承諾兜底。其中，安居寶董事長張波承諾，“凡于2017年6月5日至6月7日期間，公司員工及公司全資子公司、控股子公司員工通過二級市場買入安居寶股票且連續(xù)持有12個月以上并且在職，若因增持安居寶股票產(chǎn)生的虧損，由本人予以全額補償，收益則歸員工個人所有。”

　　上述兩只股票昨日午后直線拉升漲停。錦富技術(shù)、寶萊特也因前日晚發(fā)布相關(guān)公告，周一漲停。

　　“多數(shù)大股東兜底還是有效果的，一方面是兜底時間在股價持續(xù)下跌后，股價在相對安全的區(qū)域。另一方面，市場局部環(huán)境可能正在向好的方向發(fā)展?！鄙鲜鋈倘耸勘硎?。

　　增持效果整體還看大盤臉色

　　A股歷史上，員工增持實際控制人或控股股東兜底的情況始于2015年7月，當時大多數(shù)公司股價大幅下跌，上百家公司發(fā)布了增持倡議書。此后的2015年9月、2016年1月都再次重現(xiàn)類似情況，但密集程度有所下降。從上證指數(shù)的走勢來看，2015年7月、2015年9月和2016年1月之后的滬指均出現(xiàn)了不同程度的反彈上漲。因此員工增持規(guī)模很大程度上反映市場超跌程度。

　　不過，兜底式增持并不是上市公司股價的保險箱。例如，今年1月份，雙塔食品控股股東君興農(nóng)業(yè)承諾：凡在2017年1月23日~2017年2月10日期間，雙塔食品及其全資子公司、分公司、孫公司，控股子公司及控股股東一致行動人的全體員工， 通過二級市場買入雙塔食品股票，連續(xù)持有6個月以上并且在職，若因增持雙塔食品股票產(chǎn)生的虧損，由控股股東君興農(nóng)業(yè)予以補償；收益則歸員工個人所有。1月23日~2月10日，雙塔食品的股價區(qū)間為8.06元~9.9元，加權(quán)均價為9.21元，而該股目前收盤的最新價僅為6.93元。即使按照最低的8.06元買入，如今也浮虧了14.4%，如果是9.9元買的，那虧了約32%。

　　有專業(yè)人士表示，上市公司高管能為員工增持兜底，對持續(xù)下跌的個股來說無疑是利好，并有望帶動股價短期反彈，但并不能改變整體走勢，投資者追高也需要謹慎。

　　今年超六成員工持股虧損

　　記者整理統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，5月1日至前日，合計有33家上市公司公告披露公司員工持股計劃增持買入自家股票，其中有23家公司的員工持股計劃平均買入價格低于現(xiàn)今公司收盤價。

　　一直以來，許多投資者都有“安全線情結(jié)”，熱衷于買有員工持股計劃的個股，因為這類股票被通常認為是安全的，并且是上市公司有意抬升股價的投資標的。但有業(yè)內(nèi)人士提醒投資者，即使是部分上市公司大股東會對員工持股計劃進行“兜底”，不讓自己的員工“虧本”出局，但他們絕不會幫二級市場的投資者買單。簡單來說，大股東兜底的是自家員工，并不是其他個人投資者。

　　不過，也有市場人士認為，如果已經(jīng)發(fā)布了員工持股計劃且業(yè)績良好的個股，股價倒掛仍然嚴重，那么這種情況則值得投資者對此關(guān)注。

　　把握兩個投資時間段

　　中信證券分析人士陳慕林認為，投資員工持股概念公司，從時間節(jié)點上可以重點關(guān)注兩個時間段：一個是股東大會公告后至完成實施前，此期間是公司股東或員工持續(xù)買入的時間段，如果此時并非處于市場系統(tǒng)性風險暴跌時期，此時投資者隨之一起買入，往往會有相對較高的投資收益。另一個投資時間段則是公司員工認購股份鎖定到期之前，如果即將面臨解禁時，公司股價仍相較平均成交價折價高，上市公司也很可能通過釋放積極信息促使股價回升至合理水平，適當減虧。