多家公司實(shí)際控制人鼓勵(lì)員工增持股票，并保證未來賣出股票時(shí)如有虧損由實(shí)際控制人承擔(dān)。那么問題來了，問題一，實(shí)際控制人為何不自己掏錢增持；問題二，如果實(shí)際控制人全部持股都被強(qiáng)平，拿什么補(bǔ)償員工，問題三，今后賠付給員工會(huì)不會(huì)成為減持股票的新理由？

　　例如星徽精密6月5日發(fā)布午間公告稱，公司當(dāng)日收到董事長蔡耿錫提交的《關(guān)于向公司全體員工發(fā)出增持公司股票的倡議書》。在倡議書中，蔡耿錫倡議公司全體員工積極買入公司股票，并承諾凡6月5日-9日期間，公司員工及全資子公司、控股子公司員工通過二級(jí)市場買入星徽精密股票且連續(xù)持有12個(gè)月以上，若因增持星徽精密股票產(chǎn)生的虧損，由其予以全額補(bǔ)償；收益則歸員工個(gè)人所有。

　　那么問題來了，星徽精密為什么要對(duì)在6月5日-9日期間買入的股票進(jìn)行兜底，6月5日的另一則公告值得投資者注意，就是公司一位高管持股25萬股將于6月8日解禁并上市交易，這兩點(diǎn)或許是巧合，但實(shí)際控制人穩(wěn)定股價(jià)的意愿是顯而易見的。

　　為什么實(shí)際控制人不自己出面買入股票？為什么以前減持股票的股東不買回股票？從過去的公司公告看，股東陳梓炎、陳惠吟在2016年7月提出了減持股票的方案并實(shí)施，那時(shí)候的股價(jià)在17元之上，較6月5日股價(jià)漲停之后的13.56元還高出20%以上，股東陳梓炎、陳惠吟完全有能力逢低回補(bǔ)股票做增持操作，實(shí)際控制人也完全有能力質(zhì)押股票融資進(jìn)行增持操作。但是他們都沒有，而是號(hào)召員工去增持，雖然這是一個(gè)問題，但是他的目的達(dá)到了，股價(jià)出現(xiàn)了漲停走勢(shì)。

　　第二個(gè)問題是，未來實(shí)際控制人的持股不排除被質(zhì)押的可能，或者說員工如果買入了太多的股票，而股價(jià)又出現(xiàn)大幅下跌，那么實(shí)際控制人是否有能力履行承諾，去賠償員工的投資損失？記得欣泰電氣的大股東也曾經(jīng)承諾，如果財(cái)務(wù)造假，就會(huì)回購股票，但最后卻說因?yàn)闆]錢而無法履行承諾。這種兜底式承諾會(huì)不會(huì)因?yàn)槲磥頉]錢而無法履行？真的不會(huì)繼續(xù)大幅下跌嗎？星徽精密目前動(dòng)態(tài)市盈率為158倍，每股凈資產(chǎn)只有2.45元，公司2017年一季度凈利潤只有不足450萬元，凈利潤滑坡39.7876%，資產(chǎn)負(fù)債比率只有41.9%。很明顯星徽精密處于高杠桿經(jīng)營階段，未來不排除會(huì)出現(xiàn)資金緊張的局面，賠付員工持股虧損資金的來源，目前看并無保證。

　　第三個(gè)問題就是未來大股東不得不減持股票的可能。雖然證監(jiān)會(huì)出臺(tái)了限制大股東減持股票的規(guī)定，但是如果未來大股東因?yàn)榉N種原因不得不減持股票，那時(shí)候多賣點(diǎn)股票證監(jiān)會(huì)也沒辦法。例如員工持股發(fā)生虧損，要求實(shí)際控制人履行承諾，彼時(shí)實(shí)際控制人說沒錢，于是提出清倉減持股票籌資，證監(jiān)會(huì)難道說不許減持嗎？這也是給未來證監(jiān)會(huì)挖坑的一種舉動(dòng)。