大范圍董秘離職潮的爆發(fā)是遲早的事。崔彥軍預(yù)測(cè)就在今、明兩年，“今年估計(jì)會(huì)有1400-1500人離職，15%左右掛牌公司的董秘會(huì)離職?！?/p>

　　5月21日創(chuàng)新層初步篩選名單終于塵埃落定。

　　為了擠進(jìn)這份名單，很多想保層或沖擊創(chuàng)新層的企業(yè)，剛經(jīng)歷完一場(chǎng)激烈的“董秘爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。

　　在過去的幾天時(shí)間里，持證董秘，成了新三板上最搶手的資源。有的公司甚至開出“年薪25-30萬+股權(quán)”這樣的優(yōu)厚待遇，要求僅為“持有董秘證”一項(xiàng)條件。

　　因?yàn)闆_擊創(chuàng)新層，新三板上掀起了一波小的董秘離職潮。截至2016年5月19日，一共有150家更換董秘的公司，其中創(chuàng)新層的有27家，新進(jìn)創(chuàng)新層的有63家，60%的公司更換董秘或與沖擊創(chuàng)新層有關(guān)。

　　昨日“董秘一家人”向未能進(jìn)入創(chuàng)新層的企業(yè)進(jìn)行微信問卷調(diào)研，在179份有效問卷中，有28家企業(yè)，僅因未取得董秘資格證書無緣創(chuàng)新層，占比15.6%。

　　看來新三板董秘資格證的含金量不能小覷。

　　一、一份通知引發(fā)的“血案”

　　導(dǎo)火索是被股轉(zhuǎn)5月17日的一份文件點(diǎn)燃的。

　　5月17日，股轉(zhuǎn)公司下發(fā)了《關(guān)于做好2017年掛牌公司層級(jí)調(diào)整相關(guān)工作的通知》。

　　在這份文件中規(guī)定，擬進(jìn)入創(chuàng)新層及維持創(chuàng)新層的掛牌公司應(yīng)當(dāng)通過主辦券商在“全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)分層支持平臺(tái)”填報(bào)經(jīng)審計(jì)的2014年?duì)I業(yè)收入等數(shù)據(jù)，分層支持平臺(tái)開放時(shí)間為2017年5月17日17:00至2017年5月19日17:00.

　　同時(shí)，通知還要求擬進(jìn)入創(chuàng)新層及維持創(chuàng)新層的掛牌公司董秘應(yīng)當(dāng)取得全國股轉(zhuǎn)系統(tǒng)董秘資格證書。

　　正是這突如其來的通知，讓一些準(zhǔn)備沖擊創(chuàng)新層的新三板公司措手不及。

　　“那時(shí)候大家還在想是不是會(huì)有一個(gè)過渡期，但5月17日股轉(zhuǎn)下發(fā)通知，大家才意識(shí)到?jīng)]有過渡期了，必須持證上崗?！倍匾患胰藙?chuàng)始人崔彥軍表示。

　　從通知下發(fā)到19日短短三天時(shí)間內(nèi)，就有150家新三板公司宣布更換董秘，平均每天有50位董秘離職。其中，原處于創(chuàng)新層的公司有27家。

　　要知道，新三板2016年全年共有1132位董秘離職，按一年240個(gè)工作日計(jì)算，平均每天離職5人。很明顯，很多公司更換董秘是沖著創(chuàng)新層來的。

　　5月21日股轉(zhuǎn)發(fā)布創(chuàng)新層初步篩選名單后，“董秘一家人”對(duì)未能進(jìn)入創(chuàng)新層的企業(yè)進(jìn)行微信問卷調(diào)研，發(fā)現(xiàn)真的有企業(yè)因?yàn)橐粡垺岸刭Y格證”被擋在了創(chuàng)新層門外。

　　“董秘一家人”總共收到179份有效問卷，其中52家“保層失敗”企業(yè)中有10家僅因未取得董秘資格證書而失??；127家沖擊創(chuàng)新層的公司中因?yàn)槎刭Y格證而無緣創(chuàng)新層的企業(yè)也有18家。占比達(dá)到16%。

　　二、“25-30萬+股權(quán)”尋找持證董秘

　　為了不讓董秘資格證耽誤企業(yè)進(jìn)創(chuàng)新層，很多企業(yè)選擇未雨綢繆，提前招聘持證董秘。某新三板公司董事長(zhǎng)李明，就是尋找董秘大軍中的一員。

　　李明所在的新三板企業(yè)去年業(yè)績(jī)不俗，一直準(zhǔn)備在今年沖刺創(chuàng)新層。但是公司董秘在最新一次考試中成績(jī)顯示“未通過”時(shí)，他直言：“心情不美麗了”。

　　如果在申報(bào)截止日期前找不到持證董秘，那就意味著公司將錯(cuò)過這次申報(bào)創(chuàng)新層的機(jī)會(huì)?！岸刈C是必須的，現(xiàn)在公司的其他材料都已經(jīng)準(zhǔn)備完畢，總不能因?yàn)闆]有董秘證錯(cuò)失創(chuàng)新層”。

　　李明開始在微信群四處轉(zhuǎn)發(fā)：北京某新三板創(chuàng)新層企業(yè)，急招已拿證的董秘，年薪25-30萬+股權(quán)，有意者直接電話聯(lián)系。

　　為了確保萬無一失，李明甚至做了兩手準(zhǔn)備，“公司肯定是希望能找到一個(gè)適合的全職董秘，可是萬一這兩天沒找到合適的，或許會(huì)考慮一下其他持有董秘證的董秘來兼職，雖說股轉(zhuǎn)在這塊沒有做出明確的規(guī)定說不允許兼職，但從公司角度還是希望能找一個(gè)全職董秘，這樣以后工作開展也比較方便?！?/p>

　　李明透露現(xiàn)在已有幾位備選董秘人員，但仍在考慮當(dāng)中?！坝卸刈C是第一要?jiǎng)?wù)，能力和專業(yè)性也是需要考慮的重要因素”。

　　像李明一樣的新三板公司老板還有很多。為了找到一位持證董秘，新三板公司可謂各顯神通。

　　崔彥軍告訴讀懂新三板研究員，微信群、券商、朋友圈是尋找董秘的主要渠道。為了找到一個(gè)合格人選，很多公司不惜從別的公司挖人。比如七星電氣和海唐公關(guān)。

　　5月17日，七星電氣宣布免去蘇丹丹女士公司董秘職務(wù)，由周文濤繼任。在周文濤的簡(jiǎn)歷中，讀懂新三板研究員看到，周文濤從2016 年5月至2017年5月一直在深圳市紫光照明技術(shù)股份有限公司擔(dān)任證券事務(wù)代表職務(wù)。

　　三、新三板公司董秘究竟值多少錢？

　　這波忽然到來的“董秘需求潮”也讓持證董秘身價(jià)水漲船高?！?0-30萬+股權(quán)”的招聘消息還是讓不少人吃驚，新三板公司董秘的身價(jià)已經(jīng)這么高了嗎？

　　“最后不一定給得了這么高，主要還是看個(gè)人水平。為了吸引董秘發(fā)布了較高的預(yù)期，最后成交價(jià)不見得會(huì)這么高”。崔彥軍告訴讀懂新三板研究員。

　　根據(jù)“董秘一家人”的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從整體來看，有近68%的董秘、證券事務(wù)代表年薪在20萬元以內(nèi)；約19%年薪為20萬~30萬元；約10%年薪為30萬~50萬元；近3%為50萬~100萬元。在一線城市的北上廣深及江浙等發(fā)達(dá)地區(qū)，約六七成董秘年薪在30萬元以內(nèi)。

　　事實(shí)上大多數(shù)董秘薪酬是比較低的。崔彥軍曾對(duì)讀懂新三板研究員表示，“根據(jù)我們之前對(duì)新三板董秘薪酬做過的調(diào)研，大多數(shù)董秘薪酬是比較低的”。

　　隨著監(jiān)管趨嚴(yán)，董秘的工作壓力變得越來越大。董秘之前的工作是以信息披露為主，現(xiàn)在要轉(zhuǎn)為幫助企業(yè)進(jìn)行資本運(yùn)作。

　　“經(jīng)過3-5年的工作，董秘能力有所提高，但是待遇卻沒跟上，在這種情況下，他肯定會(huì)另謀高就。”

　　因此，大范圍董秘離職潮的爆發(fā)是遲早的事。崔彥軍預(yù)測(cè)就在今、明兩年，“今年估計(jì)會(huì)有1400-1500人離職，15%左右掛牌公司的董秘會(huì)離職?！? ：