從業(yè)者都說基金公司的年終獎是“兩碗湯”，固收的固若金湯和其他基本泡湯。

　　在2019年公募基金業(yè)績大爆發(fā)的背景下，不少基金從業(yè)者對年終獎又重拾起了希望。

　　一般而言，3-6月是基金公司發(fā)放年終獎的節(jié)點(diǎn)。中證君私下打聽了一圈，最近不少公募開始發(fā)放2019年年終獎，既有超乎想象的“別人家”的年終獎，也有辛苦一整年，聊以慰藉的“自家”年終獎。

　　公募：拿八位數(shù)的不少

　　2019年公募基金大翻身，迎來了發(fā)行、業(yè)績等多方面的大豐收，尤其是主動偏股型基金賺錢效應(yīng)明顯，出現(xiàn)多只“翻倍”基金，炒股不如買基金也再一次被印證。

　　從整體情況來看，294只（AC份額合并計(jì)算并剔除新成立的基金）普股股票型基金2019年平均收益率達(dá)41.27%，且均獲得正收益；2277只混合型基金平均收益率達(dá)34.13%，僅有7只基金為負(fù)收益，占比不足0.5%，更有廣發(fā)雙擎升級、廣發(fā)創(chuàng)新升級、華安媒體互聯(lián)網(wǎng)、銀華內(nèi)需精選等多只基金凈值增長率超100%。

　　這樣的收益，年終獎想必低不了，但中證君了解后發(fā)現(xiàn)，似乎也是“旱的旱死、澇的澇死”。

　　某中大型基金公司人士A：公司剛發(fā)了年終獎，市場崗的年終獎以6-12個(gè)月工資居多，去年業(yè)績好，所以多發(fā)了幾個(gè)月，但也非常有限；銷售崗組長級別的發(fā)放超百萬（包括基礎(chǔ)工資），銷售情況差的員工則沒有發(fā)年終獎?；鸾?jīng)理崗位就不用說了，即使是普通基金經(jīng)理也有一兩百萬，事業(yè)部上千萬沒問題，不過會通過遞延的方式發(fā)放。實(shí)際上，公司整體崗位薪資相比同梯隊(duì)其他公司稍低一些。“就像去年發(fā)了爆款的某一基金經(jīng)理，2019年年終獎有八位數(shù)?！?/p>

　　某基金公司人士B：2019年的年終獎發(fā)的比前幾年少，主要是沒有完成股東定的目標(biāo)。投研崗位的年終獎包括幾個(gè)部分，除了一般意義上的年終獎外，有的還有虛擬股權(quán)計(jì)劃或者虛擬獎金池，有的有大幾百萬，不過一般都有遞延的機(jī)制，有的遞延比例甚至達(dá)到30%-40%。

　　某中型基金公司人士C：前段時(shí)間剛發(fā)了年終獎，不過有一部分是將年終獎?wù)鬯愠苫鸱蓊~，讓員工自購自家旗下產(chǎn)品。“不過近兩年銀行系基金公司的年終獎漲了不少，畢竟類理財(cái)產(chǎn)品發(fā)了很多?！?/p>

　　某公募基金人士D：“我們今年是分批次發(fā)，但也只發(fā)了以前的一半，雖然去年業(yè)績不錯，但公司整體凈利潤下滑，整體算下來也還是比之前少。此前我所在的非投研崗能發(fā)大幾個(gè)月到十幾個(gè)月不等，投研崗發(fā)幾十個(gè)月的工資也是常事。我們公司薪酬在業(yè)內(nèi)不算高，同一梯隊(duì)的其他公司也有按工資和年終獎比例1：1甚至2:1發(fā)放的。”

　　上海某大型公募人士E表示，公司中后臺的獎金一般是12個(gè)月月薪。

　　不過，也有因疫情暫未發(fā)放年終獎的。

　　某大型基金公司相關(guān)人士F透露，“公司本來計(jì)劃近期發(fā)放年終獎，不過，因?yàn)橐咔楹脱舆t復(fù)工等原因，我們的年終獎現(xiàn)在還沒到手?！?/p>

　　數(shù)據(jù)顯示，截至2020年4月3日，公募基金行業(yè)共有2131名基金經(jīng)理。

　　私募：旱澇不一

　　私募更是早早發(fā)了2019年年終獎。

　　某私募人士A：公司非投研崗年終獎發(fā)了10個(gè)月月薪，也有發(fā)十幾個(gè)月不等的。私募普遍是過年時(shí)發(fā)放年終獎，元旦或春節(jié)前居多。其所在的市場部與業(yè)務(wù)也有一定相關(guān)，所以年終獎由公司產(chǎn)品發(fā)行和業(yè)績情況，以及所在崗位的業(yè)務(wù)完成情況兩部分構(gòu)成。公司規(guī)模和業(yè)績高，基礎(chǔ)收入部分會高；崗位業(yè)務(wù)完成度高，浮動則高。投研崗的基金經(jīng)理多數(shù)有公司股份，完全與業(yè)績掛鉤，去年聽說發(fā)的挺多。

　　某私募人士B：研究員去年發(fā)放的年終獎平均大幾十萬，給基金經(jīng)理推薦了不錯標(biāo)的、為公司帶來盈利的核心研究員就更多；非投研崗發(fā)放的是18個(gè)月工資，跟公司業(yè)績關(guān)系不大，業(yè)績好的年頭發(fā)的會稍多，但也有限。

　　某私募人士C：不同的私募考核方式各異。以普通研究員來說，有的機(jī)構(gòu)以平時(shí)薪資為主，月薪3w+，年末獎金較少；有的機(jī)構(gòu)則是以年末獎金為主，一次性發(fā)放20w+的獎金。據(jù)悉，上海某頭部私募的研究員，年終獎可達(dá)100-200w，堪比公募的基金經(jīng)理。

　　此外，投資經(jīng)理的考核方式也與公司的投資理念相關(guān)。中證君了解到，有部分機(jī)構(gòu)奉行價(jià)值投資理念，堅(jiān)持長期導(dǎo)向，在對投資經(jīng)理考核時(shí)，通常會以3年為一個(gè)考核周期，因此當(dāng)前的獎金不只與2019年的業(yè)績掛鉤，還受到過往年份的影響。有的機(jī)構(gòu)則對短期較為，若當(dāng)年投資經(jīng)理或研究員推薦了表現(xiàn)較好的個(gè)股，則會直接在獎金上有所體現(xiàn)。

　　某百億私募人士D：公司內(nèi)部會在年末對所有員工當(dāng)年的表現(xiàn)進(jìn)行評級，包括投研人員與中后臺員工。評級在合格以上的，按照等級不同，可拿到相當(dāng)于6-18個(gè)月月薪的獎金，投研人員還可以拿到項(xiàng)目相關(guān)的額外獎金。評級在合格以下的，不僅年終獎可能泡湯，甚至面臨“勸退”。