“國內(nèi)和國外的金融獵頭，沒有不知道我的，在海外都有8個獵頭為我們服務(wù)。”一位量化私募的投資總監(jiān)告訴中證君。

　　看起來像口出狂言。不過中證君了解到，支付高額費用聘請獵頭“搶人”，在量化投資行業(yè)并不罕見。為了搶奪人才，量化私募要給獵頭支付薪資的25%作為費用，一年甚至花費上百萬。

　　對于優(yōu)秀的人才，機(jī)構(gòu)更是費盡心思，使出十八般武藝留住人才，更有機(jī)構(gòu)表示要幫全部員工實現(xiàn)財務(wù)自由！

　　“搶人大戰(zhàn)”白熱化

　　近兩年來，國內(nèi)量化投資發(fā)展迅猛，無數(shù)量化私募如雨后春筍般冒出。量化私募的競爭也從數(shù)據(jù)、策略、算力的競爭，進(jìn)入到人才的競爭。中證君了解到，不少量化私募都開始聘請獵頭挖人，并將觸角伸向全球。

　　一南方量化私募的總經(jīng)理向中證君透露：“今年是個量化大年，很多量化機(jī)構(gòu)都在大量招人，我們今年也至少面試了幾百人，都是獵頭推薦給我們的。目前我們跟內(nèi)地還有香港頂尖的量化獵頭都有合作，他們每幫我們成功推薦一個人，我們就要支付該人年薪的25%作為獵頭費?！?/p>

　　“最近一年我們招了很多人，坦白地說，國內(nèi)和國外的金融獵頭，很多人都知道我，在海外都有8個獵頭為我們服務(wù)，不停地在為我們招人。” 上海一量化私募的投資總監(jiān)告訴中證君?！?0萬美元底薪的offer，我們已經(jīng)開出了6個，但是目前只有一個成功了?！?/p>

　　中證君從一位私募獵頭處了解到，候選人固定年薪的25%作為獵頭費，是行業(yè)平均水平。按照這個水平計算，前述上海量化私募如果全部招聘成功，一年支付的獵頭費要上百萬。

　　不惜成本留住人才

　　前述私募投資總監(jiān)表示，相比于“全才”，他們更喜歡“專才”。

　　“量化投資對人才的要求非常高，各個學(xué)科，包括數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、物理、金融、計算機(jī)都需要招人。金融行業(yè)這些人才稀缺，往往要從其他行業(yè)跨行業(yè)搶人?！彼硎荆拔覀兊哪繕?biāo)是打造像海外一樣的標(biāo)準(zhǔn)化對沖基金，人員規(guī)模、部門設(shè)置、組織架構(gòu)、風(fēng)控設(shè)置等等，都是要按照海外對沖基金的高標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)置，強(qiáng)調(diào)核心崗位的專業(yè)性，專人做專事?！?/p>

　　激烈的競爭也使得量化私募在人力上的投入非常高。該投資總監(jiān)介紹稱，量化私募在人力上的投入是最多的，占總成本的50%，另外的50%是算力和數(shù)據(jù)，各占30%和20%。

　　一位量化私募合伙人表示，“目前，國內(nèi)量化私募和國外老牌的頂尖量化投資機(jī)構(gòu)相比而言，在品牌上沒有優(yōu)勢，一些清華北大的優(yōu)秀畢業(yè)生，還是更傾向于選擇那些國外頂尖機(jī)構(gòu)。再加上國內(nèi)不同地域?qū)θ瞬诺奈σ膊灰粯樱虼撕芏鄡?yōu)秀的候選人非常難得。”

　　為了留住人才，各家機(jī)構(gòu)也是使出了十八般武藝，有的還表示要幫全部員工實現(xiàn)財務(wù)自由。

　　中證君了解到，對于量化投資來說，最常見的是按照個人研發(fā)出的因子或策略的貢獻(xiàn)來分成；此外，還有的機(jī)構(gòu)把公司最賺錢但策略容量有限的內(nèi)部產(chǎn)品拿出來，作為優(yōu)秀員工的獎勵，給予其跟投的資格，有的策略收益十分可觀，甚至達(dá)到一年翻倍；還有的機(jī)構(gòu)會定期實施股權(quán)激勵，把公司的股權(quán)拿出來作為留住人才的“必殺技”。