股權(quán)激勵是很多公司常用的激勵方式，主要是為留住企業(yè)的高素質(zhì)人才而采取的措施，那么股權(quán)激勵措施具體包括哪些？下面我們來詳細(xì)了解一下。

　　在國內(nèi)外實施的股權(quán)激勵計劃中，針對非上市公司的股權(quán)激勵措施如下：

　　1、股票期權(quán)

　?。?）股票期權(quán)是一種期權(quán)，允許激勵對象在未來條件成熟時購買一定數(shù)量的公司股票。

　　（2）公司提前授予的激勵對象是股票期權(quán)，公司已經(jīng)設(shè)定了激勵對象可以提前購買公司股票的條件（通常稱為行權(quán)條件）。只有當(dāng)行權(quán)條件滿足時，激勵對象才有權(quán)購買公司股票（即行權(quán)），將期權(quán)變成真正的股權(quán)。

　　行使條件一般包括三個方面：一是公司：如公司的預(yù)定業(yè)績；二是等待期：期權(quán)授予后的等待時間（等待期一般為2-4年）；三是激勵對象本身：如考試合格且無違法事件等。

　　（3）行權(quán)條件成熟后，激勵對象有選擇是否行權(quán)的自由。激勵對象獲得的利潤體現(xiàn)在授予股票期權(quán)時確定的行權(quán)價格與行權(quán)后的股票市場價格之間的差額，如果你對公司股票有信心，并且股票的市價高于行權(quán)價，激勵對象會選擇行權(quán)，否則激勵對象也可以選擇放棄行權(quán)，股票期權(quán)作廢。

　　2、虛擬股票

　?。?）虛擬股票是指通過發(fā)行股票將公司凈資產(chǎn)分割成若干股相同價值的股票而形成的一種“賬面”股票。類似于分紅的權(quán)利，公司授予激勵對象獲得股票的權(quán)利，而不是真正的股票。激勵對象可以享有一定的分紅權(quán)利和股票價格升值收益，但他們沒有所有權(quán)或投票權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓或出售，離開企業(yè)后將自動失效。

　?。?）虛擬股票一方面可以讓員工更直接的享受到企業(yè)發(fā)展帶來的好處，另一方面不會改變公司的總資本和股權(quán)結(jié)構(gòu)，在政策法規(guī)上的局限性相對較小。

　　3、限制性股票

　　公司已經(jīng)提前設(shè)定了要實現(xiàn)的業(yè)績目標(biāo)，當(dāng)業(yè)績目標(biāo)實現(xiàn)時，公司將免費贈送一定數(shù)量的股份或低價出售給激勵對象。授予的股份不能隨意出售，但有一定的限制：

　　（1）鎖定期的限制。也就是說，鎖定期內(nèi)獎勵給激勵對象的股票不能賣出，鎖定期根據(jù)不同的激勵對象設(shè)置為不同的時間段，比如對公司董事、經(jīng)理的限制規(guī)定禁止銷售的期限比一般激勵對象的期限要長。

　　（2）解鎖條件和解鎖期限的限制。當(dāng)達(dá)到既定的績效目標(biāo)時，激勵對象的股票就可以解鎖，即可以上市交易，解鎖一般分階段進(jìn)行。

　　4、賬面價值增值權(quán)

　　（1）賬面價值增值權(quán)分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按照每股凈資產(chǎn)值購買一定數(shù)量的股份，期末再按照每股凈資產(chǎn)值賣回公司；虛擬型是指激勵對象初期不需要花費資金，公司授予激勵對象一定數(shù)量的名義股份，后期根據(jù)每股凈資產(chǎn)增量和名義股份數(shù)量計算激勵對象的收益。

　?。?）實行賬面價值增值權(quán)的好處是激勵效果不受外部資本市場異常波動的影響，激勵對象無需支付現(xiàn)金；但缺點是這種方法要求企業(yè)財務(wù)狀況良好，現(xiàn)金流充足。

　　上述是關(guān)于股權(quán)激勵措施相關(guān)知識，希望對您有所幫助。