今年以來，量化私募圈的“人才流動”風波不斷，這不，量化私募老板和“離職員工”的大戰(zhàn)又來了！

　　5月23日，上海知名量化私募申毅投資發(fā)布一則聲明稱，目前在另一家私募任職的基金經(jīng)理陳某的職業(yè)經(jīng)歷、管理規(guī)模、所獲榮譽等與公司實際記錄嚴重不符，并警示廣大投資者注意投資風險。業(yè)內(nèi)消息稱，陳某是申毅投資前員工。

　　圖片來源：申毅投資公眾號

　　老板這樣公開diss前員工，究竟意欲何為？

　　競業(yè)限制約定導(dǎo)致“極限拉扯”

　　無獨有偶，近年在量化圈，此類事件已經(jīng)不是第一起。今年年初，銳天投資管理有限公司將楊云浩、寧波幻方量化投資管理合伙企業(yè)(有限合伙)(簡稱幻方量化”)、浙江九章資產(chǎn)管理有限公司(簡稱九章資產(chǎn))、苗春暉、寧波積冪信息科技有限公司、譚渤龍等告上法庭，后續(xù)楊云浩與銳天投資產(chǎn)生勞動糾紛。

　　5月15日，上述勞動糾紛案二審判決書披露相關(guān)細節(jié)，前員工楊云浩與老東家“極限拉扯”的核心爭議點均指向是否違反“競業(yè)限制約定”。銳天投資表示：“基金公司之間的競爭，可以歸結(jié)為交易策略研發(fā)的比拼，誰的策略好、收益率高，投資人自然就會選擇誰?！绷炕侥嫉暮诵母偁幜σ嘣谟诖?。

　　回看申毅投資聲明，除聲明在另一家量化公司天元系列產(chǎn)品的推介材料中，其基金經(jīng)理職業(yè)經(jīng)歷、管理規(guī)模、所獲榮譽等與公司實際記錄嚴重不符外，申毅投資還著重強調(diào)，所有量化投研成果公司擁有100%的知識產(chǎn)權(quán)，整體交易流程和策略布置屬于公司商業(yè)機密。

　　作為老牌量化私募，公開信息顯示，申毅投資創(chuàng)立于2004年，2014年注冊為私募基金管理人，創(chuàng)始人申毅曾就職于高盛集團和千禧年基金。這家私募目前總共有30余名雇員，總部設(shè)在上海，在紐約設(shè)有分支機構(gòu)，受托總規(guī)模50億-100億元人民幣。

　　此外，聲明中稱，申毅投資作為國內(nèi)成立時間最早的私募基金管理人之一，擁有十余年可追溯業(yè)績。從2010年的絕對收益策略、2014年布局期權(quán)策略，現(xiàn)已經(jīng)形成了完整的策略條線，包括選股、絕對收益、衍生品、商品期貨以及固收+策略。

　　神秘“前員工”到底是誰

　　據(jù)悉，上述提及管理天元系列產(chǎn)品的量化私募公司或為上海添X投資管理有限公司，其天元1號產(chǎn)品在管的基金經(jīng)理陳某是申毅投資的前核心人員。

　　資料顯示，陳某于今年2月加入上海添X投資管理有限公司，其早年間曾就讀于多倫多大學與伊利諾伊理工學院，按照時間測算，陳某在申毅投資期間任職約3年，曾為申毅投資期權(quán)策略組負責人。