一則招聘公告引發(fā)市場(chǎng)轟動(dòng)。7月17日，記者關(guān)注到，近日，社交平臺(tái)的一則量化招聘公告顯示，某外資量化機(jī)構(gòu)擬招聘量化實(shí)習(xí)生3至5人，日薪達(dá)到4000元。事實(shí)上，除上述機(jī)構(gòu)高薪招聘外，近年來(lái)，國(guó)內(nèi)眾多私募已就量化崗位招兵買馬，高價(jià)求賢。

　　整體來(lái)看，國(guó)內(nèi)多數(shù)私募量化崗位實(shí)習(xí)生薪酬在200-1500元/日之間，要求學(xué)歷在研究生以上，理工科人才受到青睞。有業(yè)內(nèi)人士指出，就國(guó)內(nèi)量化私募來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)生年薪十幾萬(wàn)美元較為正常，可能是出于對(duì)標(biāo)海外私募同等薪資搶人才的考慮。重金背后，也反映出國(guó)內(nèi)各大機(jī)構(gòu)在成熟頂尖人才普遍稀缺的背景下，轉(zhuǎn)而采取主動(dòng)培育人才的模式。

　　4000元/天求賢

　　私募重金求賢。近日，社交平臺(tái)的一則量化招聘公告被廣為傳播，公開(kāi)信息顯示，某外資量化機(jī)構(gòu)擬招聘量化實(shí)習(xí)生3至5人，每月1萬(wàn)美元另加每月1600美元的住房費(fèi)用(紐約)，若工作地點(diǎn)在上海則薪酬4000元/天。如果應(yīng)聘者為博士，其薪酬可能會(huì)更高。此外，該實(shí)習(xí)期要求持續(xù)2-3個(gè)月，同時(shí)要求應(yīng)聘者必須為2024年或2025年畢業(yè)。

　　記者了解到，此次公開(kāi)招聘的機(jī)構(gòu)為Scientech Research Capital，是一家全球領(lǐng)先的高頻量化交易機(jī)構(gòu)。公司成立于2019年，核心管理團(tuán)隊(duì)擁有數(shù)十年華爾街頂尖對(duì)沖基金與高頻交易機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。團(tuán)隊(duì)成員均擁有國(guó)內(nèi)外頂級(jí)名校(Berkeley、Columbia、UCLA、CMU、清華、北大、中科大、上海交大等)統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、物理、金融工程與計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士以上專業(yè)背景資歷。

　　公告中，該公司表示其重視技術(shù)人才的挖掘及培養(yǎng)，專注于全球主要交易市場(chǎng)毫秒級(jí)海量數(shù)據(jù)（603138）的分析與研究，確保其行業(yè)領(lǐng)先的高頻交易模型與平臺(tái)不斷更新迭代。目前其正在積極從零搭建中國(guó)團(tuán)隊(duì)。

　　高薪招聘受到廣泛關(guān)注背后，是近年來(lái)私募量化崗紛紛招兵買馬的市場(chǎng)現(xiàn)狀。7月5日，私募重陽(yáng)投資曾發(fā)布招聘信息，公開(kāi)招聘3名量化分析師。無(wú)獨(dú)有偶，4月高維資產(chǎn)也發(fā)布公告表示，公開(kāi)招聘私募量化方向?qū)嵙?xí)生，日薪為400元，將具體負(fù)責(zé)金融數(shù)據(jù)的量化分析與研究、協(xié)助開(kāi)發(fā)量化研究和評(píng)價(jià)框架等。此外，北京微觀博易私募基金管理有限公司、北京云程私募基金管理有限公司均在招聘量化實(shí)習(xí)生，薪酬分別為800-1000元/天、500-1000元/天。

　　值得一提的是，近期也有標(biāo)簽為“國(guó)內(nèi)TOP私募”在社交平臺(tái)上同樣開(kāi)出800-1000元/天的高薪，公開(kāi)招聘深度學(xué)習(xí)量化研究員實(shí)習(xí)、量化策略研究員崗。崗位要求碩士以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。此外，該崗位要求熟悉至少一種深度學(xué)習(xí)框架，能夠獨(dú)立實(shí)現(xiàn)研究算法的開(kāi)發(fā)與驗(yàn)證等。在行業(yè)頂級(jí)會(huì)議以第一作者發(fā)表論文者等優(yōu)先考慮。

　　記者從某獵頭處了解到，該機(jī)構(gòu)或?yàn)樯虾ｎB巖私募基金管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“頑巖資產(chǎn)”)，傾向于內(nèi)推渠道。中基協(xié)公開(kāi)信息顯示，頑巖資產(chǎn)成立于2015年11月，管理規(guī)模區(qū)間在50億-100億元，是一家依靠數(shù)學(xué)和人工智能為核心技術(shù)，專注投資二級(jí)市場(chǎng)高流動(dòng)性資產(chǎn)的量化基金公司，旗下?lián)碛卸嘀换贏I技術(shù)的私募基金。

　　意在培育量化人才團(tuán)隊(duì)

　　整體來(lái)看，國(guó)內(nèi)多數(shù)私募量化崗位實(shí)習(xí)生薪酬在200-1500元/日之間，且不少私募量化崗位要求應(yīng)聘者學(xué)歷在研究生以上，其中，數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、物理等理工科專業(yè)受到青睞。此外，對(duì)實(shí)習(xí)生而言，有量化策略、大數(shù)據(jù)處理等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者則優(yōu)先考慮，應(yīng)聘者在行業(yè)頂級(jí)會(huì)議發(fā)表論文也能成為一項(xiàng)亮眼之處。

　　就上述薪酬水平是否符合行業(yè)水準(zhǔn)，深圳中金華創(chuàng)基金董事長(zhǎng)龔濤直言，就國(guó)內(nèi)量化私募來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)生年薪十幾萬(wàn)美元較為正常，一方面是出于對(duì)標(biāo)海外私募同等薪資搶人才的考慮，另一方面則是為了用高薪留住人才。

　　龔濤進(jìn)一步解讀稱，量化投資崗位人才屬于較為稀缺的人才，因?yàn)樵搷徫坏娜温氁蠓浅８?，青睞復(fù)合型人才，既對(duì)計(jì)算機(jī)語(yǔ)言、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)處理、程序化交易有較高的要求，還要對(duì)證券交易有豐富的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和技巧，能身兼二者之長(zhǎng)的人才少之又少。

　　而在獨(dú)立國(guó)際策略研究員陳佳看來(lái)，相關(guān)機(jī)構(gòu)提供的高額實(shí)習(xí)薪酬，本質(zhì)上是一種最前沿金融投顧科技培訓(xùn)生的薪酬?？梢钥闯觯瑖?guó)內(nèi)各大機(jī)構(gòu)在成熟頂尖人才普遍稀缺的條件下，轉(zhuǎn)而采取主動(dòng)培育人才的模式，從各大高校科研機(jī)構(gòu)招募有潛質(zhì)且可塑性強(qiáng)的青年才俊，在機(jī)構(gòu)內(nèi)部進(jìn)行復(fù)合化培育，最終有望打造出一支契合機(jī)構(gòu)量化投研要求的新團(tuán)隊(duì)——這也是當(dāng)前國(guó)內(nèi)量化私募求賢若渴，不惜重金招兵買馬的原因。

　　當(dāng)前來(lái)看，量化私募已在市場(chǎng)中形成一定規(guī)模。龔濤表示，“量化策略交易一旦經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)后，不再受人為因素干擾，也不會(huì)因?yàn)榛鸾?jīng)理或量化交易員的離職而停止盈利。同時(shí)能夠避免主動(dòng)管理中交易員情緒波動(dòng)的影響，更多依賴于算力的提升。量化基金目前在市場(chǎng)份額的比例越來(lái)越高，截至2023年4月，國(guó)內(nèi)超100億元管理規(guī)模的私募有115家，其中量化私募就已經(jīng)達(dá)到30家。隨著越來(lái)越多的私募選擇量化投資策略，其人才薪資水平仍有望水漲船高”。