近日，主營消費(fèi)電子產(chǎn)品鋁制結(jié)構(gòu)材料相關(guān)業(yè)務(wù)的四川福蓉科技股份公司(以下簡稱“福蓉科技”)獲得證監(jiān)會的發(fā)行批文，即將登陸上交所，可謂春風(fēng)得意。然而其風(fēng)光背后，福蓉科技報(bào)告期內(nèi)營業(yè)收入呈“過山車”式，大量使用勞務(wù)派遣員工、薪資待遇兩極分化等問題也浮出水面。

　　營收負(fù)增長如坐“過山車”

　　報(bào)告期內(nèi)福蓉科技的營業(yè)收入出現(xiàn)負(fù)增長，未來恐有業(yè)績“變臉”風(fēng)險(xiǎn)。

　　2016-2018年，福蓉科技的營業(yè)收入分別為7.81億元、10.66億元、9.84億元，2017-2018年分別同比增長36.38%、-7.64%。

　　同期福蓉科技實(shí)現(xiàn)凈利潤分別為0.46億元、1.36億元、1.59億元，2017-2018年分別同比增長193.83%、17.26%。

　　顯然，2018年福蓉科技營業(yè)收入出現(xiàn)了負(fù)增長，比上一年同期下降0.82億元，但其凈利潤仍保持兩位數(shù)的增長，比上一年度增長0.23億元。而對于2017年的凈利潤暴增，福蓉科技并未作出相關(guān)解釋。此種業(yè)績不甚穩(wěn)定的現(xiàn)象，使福蓉科技未來走向難以預(yù)料，上市后恐有業(yè)績“變臉”風(fēng)險(xiǎn)。

　　而近年來我國手機(jī)產(chǎn)量逐漸下降，智能手機(jī)產(chǎn)量隨之有回落趨勢。據(jù)工信部數(shù)據(jù)，2018年通信設(shè)備制造業(yè)主要產(chǎn)品中，手機(jī)產(chǎn)量同比下降4.1%、其中智能手機(jī)同比下降0.6%。

　　在下游市場趨于降溫的情況下，產(chǎn)品最終應(yīng)用于智能手機(jī)等消費(fèi)電子產(chǎn)品的福蓉科技，未來發(fā)展前景也存在不確定因素。

　　員工薪資待遇兩極分化

　　相比于凈利潤的高增長，福蓉科技的員工待遇卻一反常態(tài)，全體員工平均薪酬逐年遞減。且報(bào)告期內(nèi)福蓉科技曾大量使用勞務(wù)派遣人員，或是為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　2016-2018年，福蓉科技全體員工平均薪酬為8.14萬元、7.63萬元、7.49萬元，2017-2018年分別同比增長-6.27%、-1.83%。而此主要系普通員工薪酬降低所致，同期福蓉科技普通員工薪酬分別為6.45萬元、5.95萬元、5.78萬元，2017-2018年分別同比增長-7.75%、-2.86%。

　　對此福蓉科技解釋稱，2017年調(diào)整用工方案，將大量從事基層工作的勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)為合同用工，在崗正式員工增加至633人，拉低了全體員工平均薪酬。

　　然而2016-2017年，福蓉科技所在地成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資分別為6.13萬元、6.51萬元，2017年同比增長6.14%?？梢姼Ｈ乜萍计胀▎T工薪酬標(biāo)準(zhǔn)在2017年是低于成都市的平均水平，且悖于當(dāng)?shù)匦匠晁街鹉晟仙厔?。尤其與高層人員薪酬提升幅度相比，可謂兩極分化。

　　報(bào)告期內(nèi)2016年-2018年福蓉科技的高層人員平均薪酬分別是40.21萬元、83.42萬元、98.47萬元，2017年和2018年同比分別增長107.46%、15.28%，分別是普通員工的6.23倍、14倍、17倍，差距逐年拉大。

　　對于一家即將登陸資本市場的上市企業(yè)來說，普通員工的薪酬待遇似乎有些過低，或也因此，福蓉科技普通員工流動(dòng)較大。截至2017年末，福蓉科技員工總數(shù)為633人，到了2018年末，其員工總數(shù)為588人，減少了近50人。這樣的用工水準(zhǔn)，令人唏噓不已。

　　基層員工是為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的重要成員，而已成功過會的福蓉科技，即將成為資本市場的一員，或要改變現(xiàn)狀，重視普通員工的福利待遇，提高社會責(zé)任，才能成為一家有道德和良知的上市公司。