80后唱主角低回報(bào)難吸引資深投行人

　　對(duì)于新三板招聘的待遇問題，何晨坦言其實(shí)自己也不清楚最終薪酬將是多少?！澳壳皥F(tuán)隊(duì)還處在剛剛成立的階段，具體薪酬可能要等到正式開始做項(xiàng)目才能談妥?！焙纬空f。

　　不過，記者從在各大獵頭網(wǎng)站收集到的信息來看，針對(duì)新三板的招聘，普通招聘崗基本年薪約在10萬-20萬，執(zhí)行總經(jīng)理或總經(jīng)理，有的券商開出了35-50萬元的高年薪。

　　“這個(gè)薪酬水平對(duì)于資深投行人員來說吸引力確實(shí)不大?！痹谕缎袠I(yè)浸淫多年的魏先生表示，目前從事新三板的券商人員中，具有資深投行經(jīng)歷的人員屈指可數(shù)?！案郧暗腎PO項(xiàng)目比起來，新三板的項(xiàng)目小，相應(yīng)的事務(wù)卻更加繁瑣，而且由于企業(yè)小，風(fēng)險(xiǎn)也更大。付出同樣甚至更多的精力，獲得的回報(bào)反而還要少。”

　　魏先生更進(jìn)一步表示，也正是如此，目前成都地區(qū)負(fù)責(zé)新三板項(xiàng)目的人員中出現(xiàn)了很多“新面孔”?！吧踔量梢钥吹?，很多項(xiàng)目的主導(dǎo)都是80后在做，也沒有什么特別資深的投行經(jīng)歷。而且由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師以及行業(yè)專家三者可以兼任，不少行業(yè)專家都是由注冊(cè)會(huì)計(jì)師或者律師兼任的，兼任的方式也很簡(jiǎn)單，發(fā)兩篇行業(yè)分析稿即可?？傊腋杏X現(xiàn)在的新三板項(xiàng)目運(yùn)作方式還是比較粗放。”

　　券商高投入只為“跑馬圈地”占先機(jī)

　　值得注意的是，盡管券商儲(chǔ)備了大量的新三板項(xiàng)目、厲兵秣馬準(zhǔn)備搶灘新三板擴(kuò)圍，但是從券商實(shí)際利益來看，從新三板項(xiàng)目中的所得并不多。

　　據(jù)了解，目前券商做完一個(gè)新三板項(xiàng)目的收入在60-70萬元之間。“這個(gè)跟IPO比起來差遠(yuǎn)了。一般一個(gè)IPO項(xiàng)目的收入起碼應(yīng)該在千萬以上，而券商所花費(fèi)的精力和投入的人力卻并不見得會(huì)比IPO少?！蔽合壬f，不少券商對(duì)于新三板的熱情還是出于“跑馬圈地”的考慮。

　　據(jù)了解，目前僅成都高新區(qū)已經(jīng)做好全套手續(xù)，只待開閘即可掛牌的新三板企業(yè)就有近30家。而從魏先生掌握的資料來看，預(yù)計(jì)整個(gè)成都高新區(qū)在積極籌備中的企業(yè)有200余家?！氨Ｊ毓烙?jì)到年底，總共能有將近50家企業(yè)能符合掛牌標(biāo)準(zhǔn)?！蔽合壬f，不少曾在創(chuàng)業(yè)板布局錯(cuò)失先機(jī)的券商，對(duì)于體量龐大的新三板企業(yè)都是志在必得，“雖然不太賺錢，但是可以先做嘛，將來也許還有增發(fā)或者轉(zhuǎn)板的機(jī)會(huì)。”