有人曾說過，“世上最違心的事，莫過于你對著HR大談為了前景與發(fā)展，心里卻想著公司的高薪工資;大談為了理想與抱負(fù)，心里最大的理想?yún)s是不上班”。

　　試想，如果有一家人均薪酬19萬的公司放到還在尋求“溫飽”的你面前，你還不會有所心動?事實上，近日赴港上市的亞信科技正是這樣一家“待遇優(yōu)渥”的公司。

　　了解到，8月21日，亞信科技向港交所遞交招股書，申請主板上市。中信里昂證券和花旗為公司聯(lián)席上市保薦人。

　　很多投資者其實對亞信科技并不陌生。這家公司是目前國內(nèi)最大的一家電信軟件產(chǎn)品服務(wù)商，我們熟知的三大運營商皆為其主要客戶。

　　觀察到，國內(nèi)第一代電信軟件供應(yīng)商，早在上世紀(jì)90年代，公司便與三大電信運營商保持長期合作。至今公司產(chǎn)品的服務(wù)支撐范圍已覆蓋全國超10億用戶，穩(wěn)坐行業(yè)的頭把交椅。

　　得益于三大電信運營商的服務(wù)全覆蓋，亞信科技的業(yè)務(wù)水平也隨之水漲船高。

　　從公司分部業(yè)務(wù)收入情況來看，2015-2017年，公司從電信運營商客戶獲得的營收從41.44億元(人民幣，單位下同)增至46.45億元，復(fù)合增長率為5.9%。

　　與此同時，公司三年總營收從47.65億元增至49.48億元，復(fù)合增長率為1.9%。

　　 　　可見，電信運營商業(yè)務(wù)實際上支撐了公司總體業(yè)績的增長。而且近三年，公司也有意在將業(yè)務(wù)向運營商靠攏。從公司分部業(yè)績占比來看，電信運營商業(yè)務(wù)收入占比從2015年的87%增長至2017年的93.9%。

　　不過，與公司持續(xù)增長的營收相比，公司的凈利潤狀況卻并不是非常“好看”。從招股書上可以看出，公司近三年中，僅在去年實現(xiàn)扭虧為盈，2015年和2016年都處在持續(xù)虧損且虧損放大的境地。 　　而導(dǎo)致這一虧損的重要原因在于公司的銷售成本。2015-2017年，公司銷售成本均在30億元上下，還出現(xiàn)逐年上升的現(xiàn)象。

　　通過深入觀察，發(fā)現(xiàn)，公司的銷售成本多數(shù)用于支付員工開支。從公司銷售成本的分部數(shù)據(jù)來看，2015-2017年，公司員工成本占公司銷售成本分別為36.6%、35.3%及43.1%。 　　而與此同時，公司的員工僅有11221人。以2017年公司員工成本21.32億元來看，公司每位員工能得到的基本薪酬、獎金及津貼的金額約在19萬元左右，可謂福利滿滿。

　　 　　不過高額的員工福利，似乎在目前成為了亞信持續(xù)發(fā)展的“絆腳石”。

　　了解到，在2017年工信部發(fā)布的軟件業(yè)務(wù)百強(qiáng)企業(yè)排名中，亞信科技排名19，總收入61億元，相比上年小有上升。

　　但與此同時，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)軟件企業(yè)的發(fā)展則更為迅猛，其中阿里云計算、京東尚科等企業(yè)在一年間便躍升了三十多位排名。相比之下，亞信勢頭明顯不足。

　　從招股書披露的信息來看，此次亞信科技的上市集資凈額將主要用于提升研發(fā)能力和拓展數(shù)字化營運服務(wù)，償還銀行貸款，戰(zhàn)略投資及收購等。

　　從中，我們可以明顯看出，在業(yè)務(wù)方面，亞信正在尋求轉(zhuǎn)型發(fā)展，將數(shù)字化營運服務(wù)定義為未來發(fā)展的重要方向。

　　但這條路對于亞信來說并不容易走。在目前移動互聯(lián)的時代，如今電信業(yè)的語音、短信等業(yè)務(wù)正被網(wǎng)絡(luò)流量所取代，傳統(tǒng)的電信服務(wù)系統(tǒng)也正日漸式微。

　　但與亞信在電信服務(wù)行業(yè)的壟斷地位不同，在數(shù)字化運營領(lǐng)域，阿里云等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展迅猛，而與亞信一樣依托產(chǎn)品的華為等公司，同樣壟斷趨勢明顯，這使得亞信備受擠壓。

　　不過最大的挑戰(zhàn)還是源于公司自身。從分部業(yè)績可以清晰看到，即使在2017年，數(shù)字化營運的收入占比也僅有0.8%。而相比之下，電信運營商收入占比逐年升高也說明公司想轉(zhuǎn)型也并非易事。若未來，公司想向投資者展現(xiàn)公司轉(zhuǎn)型的決心，還是需要在數(shù)字化運營方面做出更多的努力。