“別攔我，我要競聘董事長！”郵儲銀行理財(cái)子公司公開招聘董事長！銀行理財(cái)全線招人，哪類人才最搶手

　　跳槽去銀行理財(cái)？資管行業(yè)的不少人，可能都在腦中盤算著這個。

　　隨著銀行理財(cái)子公司陸續(xù)獲批籌建或成立，多家銀行去年下半年就開始為資管類業(yè)務(wù)招兵買馬，近日中郵理財(cái)公開招聘董事長則將這一業(yè)態(tài)的人才招聘推向高潮。

　　在其他資管業(yè)態(tài)看來，銀行理財(cái)?shù)闹匕鮿幼鬟€沒看到，看到的當(dāng)下的大動作就是招兵買馬。這也自然，此前銀行資管部門一人身兼數(shù)崗不再，分工細(xì)化后存在大量崗位缺口，一大波其他資管子行業(yè)人員加入，也將成為一個行業(yè)現(xiàn)象。

　　對于吸引人才來說，銀行理財(cái)有著其他行業(yè)無法比擬的優(yōu)勢，背后的銀行平臺的品牌、渠道、資源、體量。而要吸引人才，除了職業(yè)發(fā)展空間，另一個也很重要，也很現(xiàn)實(shí)，即薪酬待遇。

　　從券商中國記者采訪的情況看，業(yè)界認(rèn)為銀行理財(cái)?shù)男匠牦w系會有一定市場化，但也不太可能完全市場化，因此其對頂尖人才的吸引力或仍有限，吸引的可能是基金、券商或保險等的二三流人才。從薪酬的角度來說，同樣尚未完全市場化的保險資管隊(duì)伍，相較基金、券商，可能會受到更大影響。

　　中郵理財(cái)擬招聘董事長，應(yīng)是“助推發(fā)展+平穩(wěn)過渡”考慮

　　近日，新晉國有大行郵儲銀行宣布，為剛剛獲批籌建的中郵理財(cái)子公司公開招聘董事長。這則招聘公告受到了廣泛關(guān)注，其眾多轉(zhuǎn)發(fā)者中不乏趣稱“別攔我，我要去競聘董事長”的，顯示這則一司一把手的招聘信息帶來的極大關(guān)注度和吸引力。

　　　　中郵理財(cái)招聘的條件主要包括具有豐富的金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)盈利模式，熟知資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)內(nèi)控制度，具備與擬任職務(wù)相適應(yīng)的風(fēng)險管理能力等。為了提高董事長入選門檻，具有大型金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)者將被優(yōu)先考慮。

　　據(jù)記者了解，中郵理財(cái)是首家公開招聘董事長的已獲批籌建的理財(cái)子公司，此前已開業(yè)的三家大行理財(cái)子公司董事長、總經(jīng)理均來自內(nèi)部。

　　　　“首先我認(rèn)為應(yīng)該積極地看待此事，中郵理財(cái)公開對外招聘主要是想引入外部人才，進(jìn)一步推動郵儲銀行理財(cái)子公司更好地發(fā)展。”中國人民大學(xué)重陽金融研究院副院長董希淼對券商中國記者表示，其實(shí)郵儲銀行近幾年中高管理層基本上都是內(nèi)部培養(yǎng)，很少有外部引進(jìn)。因此他們需要有外部的人才能激發(fā)更多潛能，畢竟理財(cái)子公司的牌照是否能用得好，董事長起到非常大的作用。

　　董希淼認(rèn)為，中郵理財(cái)?shù)目偨?jīng)理目前是由內(nèi)部人才擔(dān)任，董事長將通過社招由外部人才擔(dān)任，這樣內(nèi)外結(jié)合應(yīng)該能保證有平穩(wěn)的過渡，這也意味著兩者之間協(xié)同合作非常重要。“在招聘的過程中，我認(rèn)為需要市場化的機(jī)制，包括薪酬的機(jī)制，至于能不能有市場化的薪酬來吸引人才這點(diǎn)還有待于觀察。”他說。

　　有業(yè)內(nèi)人士稱，可以預(yù)見的是，具有多市場、多領(lǐng)域、多品種的投研能力的人才將會成為理財(cái)子公司的核心競爭力之一。

　　事實(shí)上，郵儲銀行此前曾發(fā)布過資管部門的社招計(jì)劃，為理財(cái)子公司做人才儲備。2018年12月21日，郵儲銀行通過總行官網(wǎng)公開招聘崗位為總行資管業(yè)務(wù)和金融市場業(yè)務(wù)專業(yè)崗位。其中涉及資管業(yè)務(wù)的包括研究投資類、估值核算及運(yùn)營類、產(chǎn)品研發(fā)及管理類等共8大類27個崗位。

　　據(jù)郵儲銀行資管部總經(jīng)理步艷紅此前表示，該行正在不斷補(bǔ)充配置風(fēng)險控制、權(quán)益投研、銷售管理等各類人才，“在銀行不太擅長的權(quán)益投資領(lǐng)域、不夠精細(xì)的渠道管理領(lǐng)域和產(chǎn)品管理領(lǐng)域，都需要補(bǔ)充專業(yè)人員”。

　　最新數(shù)據(jù)顯示，截至2019年5月末，郵儲銀行理財(cái)產(chǎn)品余額達(dá)8433億元，凈值型產(chǎn)品占比已達(dá)17.3%。

　　更多銀行理財(cái)廣撒英雄帖，建信理財(cái)招聘六大類49個崗位

　　中郵理財(cái)?shù)亩麻L招聘信息，只是將眾多銀行理財(cái)?shù)恼衅感畔⑼葡蚋叱?。證券時報(bào)去年12月即報(bào)道過，在當(dāng)時已有20多家銀行披露設(shè)立理財(cái)子公司的計(jì)劃，受業(yè)務(wù)范圍變化及獨(dú)立運(yùn)營的影響，人才缺口巨大。事實(shí)上，自去年以來，就陸續(xù)有銀行發(fā)布諸多理財(cái)相關(guān)招聘信息。

　　去年3月，【光大銀行(601818)、股吧】資管部就展開多個崗位的社招，包括基金運(yùn)作負(fù)責(zé)人、基金會計(jì)崗、股票投資經(jīng)理崗等。這也被不少市場人士認(rèn)為是首家針對理財(cái)子公司補(bǔ)充儲備人才的銀行。

　　【招商銀行(600036)、股吧】也在去年5月針對資管業(yè)務(wù)公開招聘風(fēng)險計(jì)量監(jiān)測、流程風(fēng)險控制、法律合規(guī)、風(fēng)險評審等風(fēng)控方面人才，并在科技人才方面設(shè)立系統(tǒng)規(guī)劃剛、大數(shù)據(jù)架構(gòu)師等崗位。

　　貴陽銀行資管部、興業(yè)銀行資管部則在去年三季度分別發(fā)布招聘公告。前者公開招聘6名債券及衍生品類投資經(jīng)理、6名股票及衍生品類投資經(jīng)理等；后者則展開了債券投資經(jīng)理、權(quán)益投資經(jīng)理、信用債研究員、權(quán)益策略研究、產(chǎn)品設(shè)計(jì)與研發(fā)等一系列崗位的社會招聘。

　　今年6月3日，建設(shè)銀行理財(cái)子公司建信理財(cái)在銀行理財(cái)子公司中首家開業(yè)， 6月17日即發(fā)布了2019年社會招聘信息，以廣泛吸納市場精英，打造高質(zhì)量人才隊(duì)伍。招聘信息顯示，建設(shè)理財(cái)注冊資本為150億元，是建設(shè)銀行的全資子公司。此次招聘職位共有六大板塊，包含產(chǎn)品板塊、投研板塊、交易板塊、風(fēng)控板塊、金融科技板塊和綜合管理板塊，具體崗位則達(dá)49個之多。

　　目前，除了建信理財(cái)，工商銀行、交通銀行的理財(cái)子公司也均已開業(yè)。

　　“招兵買馬”其他業(yè)態(tài)已感受：不用來“挖”就會有人過去

　　“(銀行理財(cái))重磅的動作還沒看到，但是已經(jīng)關(guān)注到他們招兵買馬?！币晃恢行捅ｋU資管公司副總近日對記者表示，銀行體量很大，因此銀行想做某個事情一定會對市場有比較大的影響，就人才來說，甚至不用銀行理財(cái)來“挖”，自然有一些人會“跑過去”。

　　今年上半年，多位資管人士在與記者交流時都提到，已經(jīng)有銀行理財(cái)在廣發(fā)英雄帖，或者向周圍的人伸橄欖枝。

　　“這么多金融子行業(yè)還是銀行實(shí)力最強(qiáng)，未來業(yè)務(wù)空間包括個人發(fā)展空間，都是最大的?！币晃毁Y深資管人士的話，道出了銀行理財(cái)?shù)淖畲笪Α?/strong>

　　有此前從銀行來到保險資管的高管人士半開玩笑地稱，如果早放開理財(cái)公司牌照的話，自己就不會來保險了。

　　而看到中郵理財(cái)董事長招聘廣告，也有資管機(jī)構(gòu)高管的反應(yīng)是，去不了了，年齡不符合要求了。

　　據(jù)其所述，多數(shù)人在考慮是否轉(zhuǎn)去銀行理財(cái)，主要考慮兩點(diǎn)，除了職業(yè)發(fā)展空間，另一個也很重要，也很現(xiàn)實(shí)，即薪酬待遇。

　　未來兩年資管人才“奔銀”？ 參照保險資管走過的路

　　在保險資管人士眼中，如今的銀行理財(cái)子公司陸續(xù)成立，與2003年后保險資管公司批量成立如出一轍，意味著資產(chǎn)管理專業(yè)化分工。

　　而在2012年保險資管迎來“13項(xiàng)新政”，險資運(yùn)用被較大“松綁”后，自2013年開始，保險資管也上演了一波公募、券商人才加入的情況。其中，號稱“基金教父”的范勇宏轉(zhuǎn)戰(zhàn)國壽資管、大成基金王顥加入人保等，都受到較大關(guān)注。這種行業(yè)現(xiàn)象持續(xù)數(shù)年，目前諸多保險資管一把手，都來自公募、券商。

　　據(jù)券商中國記者今年3月份統(tǒng)計(jì)了25家保險資管公司的42位董事長、總經(jīng)理中，保險出身的僅有7人，而有過基金公司、證券公司從業(yè)經(jīng)歷的均各有11人，銀行經(jīng)歷的有10人，另外有5人有信托公司從業(yè)經(jīng)歷，2人有期貨公司經(jīng)歷，還有不少有過在其他實(shí)業(yè)公司從業(yè)的經(jīng)歷。

　　銀行理財(cái)子公司的成立，會否也上演其他資管子行業(yè)“奔銀”的人才流動趨勢？受訪人士普遍認(rèn)為答案是確定的。未來兩年(銀行理財(cái))會是人才流動的方向，當(dāng)然還要看他們的機(jī)制。

　　基金、券商、信托、保險資管，誰更會人才“不保”？

　　隨著銀行理財(cái)陸續(xù)成立，未來的人員集聚效應(yīng)，幾乎毋庸置疑。在公募基金、券商、信托、保險資管已經(jīng)相對成熟的資管子行業(yè)中，誰的隊(duì)伍受到影響最大？

　　從銀行理財(cái)業(yè)務(wù)線來說，權(quán)益投資是短板幾乎是共識。董希淼認(rèn)為，銀行理財(cái)原來是在資管部的，有一些優(yōu)勢，也有些劣勢。比如，權(quán)益類資產(chǎn)的投資經(jīng)驗(yàn)不足，投研能力相比公募基金、券商相對薄弱，所以，很需要外部人才加入。

　　“對保險資管的影響可能會比較大，對公募基金、券商的影響可能不會特別大，”一位有多年公募基金經(jīng)歷的保險機(jī)構(gòu)首席投資官稱。他認(rèn)為，銀行理財(cái)?shù)氖杖肟赡懿粔蚴袌龌@一點(diǎn)與保險資管類似，而基金、券商已經(jīng)非常市場化。

　　盡管銀行理財(cái)有職業(yè)空間，但待遇還是一個非常現(xiàn)實(shí)的考慮。也有多個資管子行業(yè)經(jīng)歷的資深人士表示，銀行理財(cái)?shù)幕鸾?jīng)理一大好處是銷量不用愁，銷售不需要花很多時間，但是收入可能比不上基金。在一家基金公司，真正做的好的人收入會非常高，甚至上千萬也不是問題。而這，在保險體系以及未來的銀行理財(cái)中，不太可能。

　　雖然保險資管也在力求市場化，但是，據(jù)券商中國記者從業(yè)內(nèi)了解，業(yè)內(nèi)多數(shù)資管條線人員與保險公司執(zhí)行一套薪酬體系。業(yè)內(nèi)稱，這是考慮到保險公司本身還有保險產(chǎn)品前中后臺的一系列部門，這些部門收入較低，投資人員的收入也很難完全市場化?！叭思也块T平均二三十萬，你拿七八百萬，不太可能?！?/strong>

　　因此，可以預(yù)期，銀行理財(cái)可能存在類似的情況，薪酬不太可能實(shí)現(xiàn)純市場化。這種情況下，銀行理財(cái)可能會吸收一些公募、券商、保險等行業(yè)的二三流的人才，最好的人才還是吸引不來。而其他資管子行業(yè)中的二三流人才的專業(yè)度，應(yīng)對銀行理財(cái)?shù)臉I(yè)務(wù)也基本夠了。

　　董希淼認(rèn)為，銀行理財(cái)子公司應(yīng)該采用市場化的機(jī)制來激勵，市場化的薪酬應(yīng)該是短期與長期的激勵結(jié)合，除了年薪，中長期激勵可以有股權(quán)期權(quán)，并認(rèn)為這是重要的方向。通過中長期的激勵機(jī)制，高管個人的經(jīng)歷以及與公司的產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合起來發(fā)展?！拔覍@塊挺有信心的，我們也看到之前銀行對投研人才給出的薪酬已經(jīng)是比較市場化的了。”

　　據(jù)券商中國記者梳理，各個主要資管子行業(yè)中，公募基金依然是隊(duì)伍最龐大的，根據(jù)基金業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)，截至2017年8月，公募基金從業(yè)人員7.2萬人。

　　根據(jù)中國信托業(yè)協(xié)會2018年9月發(fā)布的《中國信托業(yè)2017年度社會責(zé)任報(bào)告》，截至2017年底，信托業(yè)從業(yè)人員20022人。

　　保險資管方面，根據(jù)中國保險資產(chǎn)管理業(yè)協(xié)會2018年8月發(fā)布的《中國保險資產(chǎn)管理業(yè)發(fā)展報(bào)告(2018)》，保險資管從業(yè)人員持續(xù)增長，截至2017年底專業(yè)從業(yè)人員為6700余人，較上一年增長13%。這其中包括投資管理人員、管理服務(wù)人員、運(yùn)營支持、合規(guī)風(fēng)控及信評、研究、產(chǎn)品發(fā)行等資管相關(guān)條線。

　　（文章來源：券商中國）

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