上市銀行終于完成中報(bào)披露，上半年銀行業(yè)人均薪酬的情況也浮出水面。

　　通過(guò)統(tǒng)計(jì)在AH股上市的15家國(guó)有銀行和全國(guó)性股份制銀行的情況，基金君發(fā)現(xiàn)，今年上半年，【平安銀行(000001)、股吧】繼續(xù)蟬聯(lián)人均薪酬最高，按照實(shí)際發(fā)放的工資，達(dá)到33.51萬(wàn)元，比去年同期上漲約4萬(wàn)元，平均每人每月薪資高達(dá)5.59萬(wàn)元！

　　值得注意的是，上半年的薪資不是單純的工資獎(jiǎng)金，還包含去年的年終獎(jiǎng)，有的甚至包括此前幾年遞延發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金。

　　有人認(rèn)為，平均數(shù)不能反映真實(shí)情況，每次看到“人均工資”便覺(jué)得自己進(jìn)了“假銀行”，大部分普通員工都是平均數(shù)上的分母。

　　事實(shí)確是如此，由于所在區(qū)域、部門(mén)、職級(jí)等方面均不同，“平均數(shù)”難以準(zhǔn)確地反映每位銀行員工的薪酬?duì)顩r，但“平均數(shù)”的波動(dòng)變化仍然能反映一些問(wèn)題。

　　月均超5.5萬(wàn)！

　　平安銀行薪資最高

　　在基金君進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的15家上市銀行(包括6家國(guó)有行、9家全國(guó)性股份行)中，上半年平安銀行以33.51萬(wàn)元的人均薪酬力壓群雄；浙商銀行緊隨其后，上半年人均薪酬達(dá)到30.21萬(wàn)元。以此計(jì)算，兩家銀行月均薪資均超過(guò)5萬(wàn)元。

　　隨后是招商銀行等7家股份行，除了【華夏銀行(600015)、股吧】之外，其余6家股份行上半年的人均薪酬均在20萬(wàn)元以上。華夏銀行上半年人均薪酬為18.91萬(wàn)元。

　　令人心酸的是，在上市的全部15家國(guó)有行和股份行中，上半年國(guó)有六大行人均薪資無(wú)一例外全部居后。相比來(lái)看，【交通銀行(601328)、股吧】為18.88萬(wàn)元，比較接近股份行水平，其余五大行在12萬(wàn)元到14萬(wàn)元之間，月均約2萬(wàn)元。

　　其中，工商銀行和【農(nóng)業(yè)銀行(601288)、股吧】的人均收入最低，半年薪資分別為12.66萬(wàn)和12.74萬(wàn)元，對(duì)應(yīng)2萬(wàn)出頭，相當(dāng)于平安銀行的四成左右。而這兩家銀行也是員工人數(shù)最多的，截至6月末均突破40萬(wàn)人。

　　　　需要說(shuō)明的是基金君的統(tǒng)計(jì)口徑：

　　1、薪酬數(shù)據(jù)來(lái)自“現(xiàn)金流量表”中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”項(xiàng)目，這個(gè)數(shù)據(jù)代表員工實(shí)打?qū)嵞玫绞值腻X(qián)。

　　2、所有銀行的員工人數(shù)均為母公司人數(shù)，也就是單純的銀行人數(shù)，薪酬數(shù)據(jù)來(lái)源于母公司即銀行的現(xiàn)金流量表。

　　薪酬普遍增長(zhǎng)

　　招商銀行卻意外降薪了

　　上半年，15家銀行員工薪酬支出總計(jì)達(dá)3432億元，同比增長(zhǎng)6%。其中浦發(fā)銀行總支出位居增速首位，同比增長(zhǎng)達(dá)到23%；平安銀行、浙商銀行的總支出同比增幅均達(dá)到20%。

　　以人均薪資來(lái)看，15家銀行中，有14家銀行上半年人均薪酬同比提升，其中4家銀行增幅超過(guò)10%：平安銀行、浙商銀行、民生銀行、浦發(fā)銀行。

　　　　注：招商銀行使用的2019年中報(bào)披露的2018年上半年支付的現(xiàn)金183.64億，這一數(shù)據(jù)和該銀行2018年中報(bào)數(shù)據(jù)略有不同。

　　　　總體來(lái)看，這是銀行總薪酬支出連續(xù)第三年出現(xiàn)普遍增長(zhǎng)。此前數(shù)年，銀行曾經(jīng)歷過(guò)員工向非銀金融及其他機(jī)構(gòu)、甚至產(chǎn)業(yè)公司出走的“離職潮”，因此近年來(lái)，銀行更愿意多付出一些人力成本，以期留住并吸引更多人才。

　　15家銀行中，僅招商銀行人均薪酬下降，從去年上半年的25.59萬(wàn)元降至今年同期的24.75萬(wàn)元。

　　究其原因，招商銀行上半年總薪酬支出同比微降約2000萬(wàn)元，但員工人數(shù)卻增加了2360人，這一增一減便造成招行上半年人均薪酬下降。

　　上半年總薪酬支出下滑的還有華夏銀行，同比減少約4.39億元，但華夏銀行員工人數(shù)隨之減少3383人，因此華夏銀行的人均薪酬同比略有增加。

　　六大國(guó)有行上半年減員近3.5萬(wàn)人

　　從15家銀行的員工人數(shù)變動(dòng)情況來(lái)看，無(wú)論國(guó)有行還是股份行上半年均出現(xiàn)減員情況。

　　截至6月30日，15家銀行總員工人數(shù)達(dá)到223萬(wàn)人，其中13家銀行上半年減員合計(jì)達(dá)到4.24萬(wàn)人，六家國(guó)有大行減員人數(shù)居前，合計(jì)達(dá)到3.49萬(wàn)人。

　　員工人數(shù)最多的銀行是農(nóng)業(yè)銀行，共有46.45萬(wàn)名員工，超過(guò)擁有43.92萬(wàn)名員工的“宇宙行”。但若論減員人數(shù)還是工行最猛，上半年減少10146人，是全部15家銀行中唯一一家減員超萬(wàn)人的銀行。農(nóng)業(yè)銀行減員人數(shù)為9237人。

　　相比于去年年底，僅浙商銀行、浦發(fā)銀行的員工人數(shù)有所增加，但增量均很小，浙商銀行增加119人，浦發(fā)銀行增加94人。

　　　　銀行上半年減員，一方面與年后辭職高峰有關(guān)，另一方面與結(jié)構(gòu)調(diào)整有關(guān)。由于年后也往往是辭職高峰，而招聘新人的高峰則是在下半年秋招之后，因此人員的減少在上半年體現(xiàn)得更加明顯。

　　從結(jié)構(gòu)上看，減員主要包括以下幾類(lèi)：一是可替代性比較強(qiáng)的支持性崗位(包括勞務(wù)派遣員工)，如柜員、保安、現(xiàn)金清收、電話客服、信用卡銷(xiāo)售等；二是出于提質(zhì)增效、縮短管理半徑的考慮，銀行選擇減少部分管理崗位、運(yùn)營(yíng)人員的數(shù)量；三是學(xué)歷不占優(yōu)勢(shì)的員工。其中，電子渠道替代、柜員轉(zhuǎn)崗營(yíng)銷(xiāo)等是造成大行減員規(guī)模較大的最主要原因。

　　結(jié)合同比數(shù)據(jù)來(lái)看，銀行的減員情況就不那么普遍。15家銀行中，有8家銀行的員工人數(shù)同比減少，另7家銀行的員工人數(shù)同比增加。

　?。ㄎ恼聛?lái)源：中國(guó)基金報(bào)）