海底撈的服務無人望其項背，從美甲到客戶意料之外的驚喜服務，能給客戶提供極致服務體驗的海底撈員工到底能賺多少呢？

　　海底撈2019年中報顯示海底撈員工平均月薪是6887元。中信建投證券近日的一個電話會議顯示，海底撈店長的月薪最高可達12萬元。從初入職的月薪3000元漲至12萬元需要多久？跨越40倍的月收入差距，海底撈告訴你只要一年多時間。

　　海底撈店長月薪最高可達12萬元

　　基金君每次去海底撈都會被震驚到，服務員在店外五米開外的地方彎腰迎賓，海底撈到底有什么魔性讓普通員工如此賣力地工作？近日，中信建投證券社服首席的電話會議揭示了其中的秘密，海底撈設計了一個從月薪3000元漲至月薪12萬元的機制。

　　中信建投的電話會議紀要顯示，海底撈初級員工的月薪約3000元，成長為店長后固定月薪約在35000元左右。店長要干到月薪12萬元，則要依靠三級分銷模式。

　　海底撈的三級分銷模式，即店長可以通過培養(yǎng)徒弟店長來提成，店長可以提成徒弟店和徒孫店的凈利潤，店長通過徒弟店長提成的部分約占徒弟店凈利潤的3%以上。固薪加上提成部分，海底撈店長月薪約能達到10-12萬元，但不是每個月都能拿到這么多，如果店長管理的本店不評為A級，也不能享受徒弟和徒孫店的提成。

　　參加該電話會議的業(yè)內(nèi)人士指出，老店長的月薪起碼在8-9萬元，徒弟夠多基本在10萬元以上，新店長基本以固薪和本店提成為主，約4萬元左右。每家門店的平均提成大概9000到10000元左右；提成是扣除完總部費用之后再提成。

　　盡管升級成為海底撈店長的待遇誘人，但店長付出的汗水也不是常人能扛得住。海底撈店長月薪12萬的信息刷屏后，不少網(wǎng)友紛紛表示“又想騙我去海底撈打工”；部分網(wǎng)友證實店長工資確實高，有網(wǎng)友應聘海底撈店長，有的只能堅持半個月。

　　　　店長主要干什么呢？中信建投的會議顯示，店長的工作內(nèi)容和職責主要分為固定工作和彈性工作，固定工作主要是每天的各項檢查，以前是四色卡考核，現(xiàn)在考核基本內(nèi)容沒變，包括服務、顧客滿意度、投訴情況、服務一致性、衛(wèi)生安全、設備檢查等；彈性工作包括員工關懷，每個月組織員工的聚餐、晚會等，若有高級員工離職較多的情況需進行詢問考核，門店要求高級員工占比應該在60%，流失率過高，店長會有考核壓力，店長要求對高級員工離職有思想干預等，員工生活如宿舍、衛(wèi)生等方面都要管理。

　　對于海底撈店長的高薪，的一項調(diào)查顯示，45%以上的網(wǎng)友認為“服務到位，店長應得。”

　　　　成為海底撈店長的概率有多大

　　中信建投證券的電話會議內(nèi)容顯示，海底撈所有店長都是從招聘初級員工一步步培養(yǎng)，沒有空降店長。

　　海底撈員工的考核和晉升路徑如下：

　　首先從初級服務員到高級服務員平均需6個月左右，如果在此期間未達要求會被淘汰，高級服務員的工資水平與初級會拉開，工資水平約為初級的三倍，初級員工大約月薪3000元，高級員工的工資約6000元-15000元，上不封頂。

　　從高級員工到店長又拉開三倍左右的差距，店長月薪約為35000元起步，還有相應的激勵。從初中高級員工到店長，平均時間大概一年左右。

　　成為海底撈店長的概率有多大？據(jù)海底撈2019年中報數(shù)據(jù)顯示，截至今年6月底，海底撈全球共有593家門店，共有88,378名員工。按照一店一長計算的話，全球共有593位店長，店長僅占所有員工的比例僅為0.67%。中信建投的電話會議披露，目前海底撈有800人左右的儲備店長，且培養(yǎng)速度還在放慢，店長門檻也在提升。

　　　　店長位置有限，除了晉升為店長，熱愛在海底撈工作的員工還有另一條職業(yè)發(fā)展路徑。基金君搜索了海底撈招聘信息，職業(yè)途徑分兩條，一條是從店長助理成為店長，另一條是從店經(jīng)理向職能部門發(fā)展。

　　海底撈北京公司在某招聘網(wǎng)站發(fā)布的店長助理招聘信息顯示。店長助理每月起薪為5500元，根據(jù)綜合表現(xiàn)最高可達8000元。大堂級別工資為8000到12000元，店經(jīng)理月薪區(qū)間則在1萬至10萬區(qū)間，即店長待遇最有想象力，月收入最高達10萬元。此外，還有宿舍、交通報銷、父母補貼等多項福利，其中一條福利對女性店經(jīng)理極具誘惑力，店經(jīng)理產(chǎn)假工資為10000元/月，最長可享受13個月的帶薪產(chǎn)假。

　　（文章來源：中國基金報）