繼上周五推出員工“退休福利”后，11月9日，騰訊再度推出員工關懷舉措，宣布全面升級員工“職業(yè)里程碑”關懷方案。

　　根據(jù)新的方案內(nèi)容，騰訊員工的“職業(yè)里程碑”將從原先的入職“1年、10年、20年”三個節(jié)點，升級為入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”六個節(jié)點，而每個節(jié)點騰訊員工都能享受到不同的實物禮品或特色權(quán)益。

　　相較于原先以10年為跨度的里程碑設計，新方案中改為了每隔5年，這也使關懷方案的覆蓋范圍大幅度提升。

　　而相較于原先“1年、10年、20年”三個節(jié)點以實體禮品為主的關懷內(nèi)容，此次新增的“5年、15年、法定退休”三個節(jié)點的關懷內(nèi)容更側(cè)重于權(quán)益和榮譽。

　　據(jù)悉，在原有的三個節(jié)點中，騰訊員工入職1年可領取寓意“啟航”的周年紀念冊；入職10年可領取寓意“十年有你，十分精彩”的鉆企鵝，以及“十年長期服務假”；入職20年可以領取寓意“時間和空間”的時光企鵝。

　　而在此次新增的三個節(jié)點中，騰訊員工入職5年可獲得一份“長期健康保障”；入職15年可獲得“終身健康保障”以及“可自主提前解鎖長期服務回饋”；而到了法定退休階段的員工，根據(jù)此前披露的退休方案，除了國家發(fā)放的社保養(yǎng)老金，還可同時享有由騰訊提供的定制紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。

　　今年以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)掀起“反職場內(nèi)卷”風潮，多家互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛加強從業(yè)者勞動權(quán)益保護，為員工“減負”謀福利。

　　而騰訊此次升級的員工“職業(yè)里程碑”關懷方案中，多項細則均屬業(yè)內(nèi)首創(chuàng)，騰訊的舉措，或許也將引領整個行業(yè)進一步加強員工關懷，從而讓大量互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者迎來更多實際福利。

　　入職5年可享長期健康保障 離職后依然有效

　　根據(jù)新的方案，對于入職五周年的員工，騰訊將贈予一份長期健康保險。即便員工未來從騰訊離職，仍可繼續(xù)持有并可保持購買時約定的條款不變。

　　事實上，公司為員工購買商業(yè)保險的情況并不鮮見，但一般而言，公司統(tǒng)一為員工購買的商業(yè)保險為團險，一旦員工離職，保障將會失效。

　　而騰訊此次為入職5周年員工推出的長期健康保險，明確無論員工未來是否離職，均能繼續(xù)享受該份保障，這種權(quán)益贈送方式在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也屬于首創(chuàng)。

　　在新的方案中，入職5年的騰訊員工覆蓋度，是僅次于入職1年的，而相比入職1年發(fā)放周年紀念冊，入職5年的關懷內(nèi)容會顯得更加“實在”。

　　入職15年可自主選擇提前退休

　　此次新增的入職15年關懷內(nèi)容，具體包括“終身健康保障”以及“可自主提前解鎖長期服務回饋”。

　　其中，“終身健康保障”是指在原五周年長期健康保障基礎上，騰訊將另外再贈予符合15年入職年限的員工一份終身健康保障的保險。

　　而“可自主提前解鎖長期服務回饋”，則讓持續(xù)服務騰訊十五年及以上的員工，當有了新的個人生涯規(guī)劃時，可主動申請解鎖這份“長期服務回饋權(quán)益”，權(quán)益執(zhí)行標準參照騰訊推出的“退休福利”。

　　根據(jù)騰訊推出的“退休福利”，員工在騰訊法定退休時，除了國家發(fā)放的社保養(yǎng)老金，還可同時享有由公司提供的定制紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金為6個月固定工資；而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權(quán)”兩個方案，體現(xiàn)為股權(quán)形式，員工可自由選擇其一。

　　根據(jù)新的方案，意味著滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否提前領取退休大禮包。

　　此前，騰訊在推出“退休福利”時，部分觀點指出，大廠員工普遍較為年輕，距法定退休年齡差距尚遠。而騰訊這次推出的可提前解鎖的“彈性退休”計劃，則讓入職滿15年的騰訊員工有了更多的選擇權(quán)，無論是提前解鎖“長期服務回饋權(quán)益”，還是繼續(xù)在騰訊就職，選擇權(quán)都將掌握在員工自己手中。

　　對于成立時間只有23年的騰訊而言，現(xiàn)階段滿足入職15年的員工人數(shù)并不很多。根據(jù)騰訊滿15年的騰訊員工年報，2006年底時，騰訊的員工數(shù)只有3017人。這3000多人中，如果一直在騰訊工作至今，那么他們現(xiàn)在將擁有在騰訊提前退休的權(quán)利。

　　當然，騰訊這次發(fā)布的是一項長期關懷政策，過去十幾年，騰訊的員工數(shù)量每年都在增長，所以如果再過幾年，也會有越來越多的騰訊員工可以享受到這個權(quán)利。

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