日前，晶盛機(jī)電（300316）推出了2020年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)象為227名長(zhǎng)期在晶盛的奮斗者。這是公司自上市以來(lái)實(shí)施的第三期員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

　　此次股權(quán)授予對(duì)象平均年齡34歲，本科及以上學(xué)歷占比65.64%，博士學(xué)歷8人，含中高級(jí)研發(fā)技術(shù)人員、技工、中高層管理人員、優(yōu)秀管培生等人才，是公司的中堅(jiān)力量。

　　優(yōu)秀人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石。晶盛機(jī)電長(zhǎng)期堅(jiān)持“績(jī)效管理為主要價(jià)值評(píng)價(jià)方法，企業(yè)價(jià)值觀是評(píng)價(jià)紅線，價(jià)值貢獻(xiàn)是組織、個(gè)人的激勵(lì)分配標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)卓越奮斗者的價(jià)值。”的績(jī)效文化，給青年人才提供了施展才能的平臺(tái)。一大批年輕骨干在“波特杯”“魯班杯”等競(jìng)賽活動(dòng)中脫穎而出，在研發(fā)、制造等部門成長(zhǎng)為項(xiàng)目帶頭人。

　　股權(quán)激勵(lì)作為晶盛核心骨干員工薪酬福利的重要組成部分，激勵(lì)長(zhǎng)期踐行核心價(jià)值觀的奮斗者，此次為第三期。2015年-2017年對(duì)157人實(shí)施了第一期股權(quán)激勵(lì)，2018-2019年對(duì)238人實(shí)施了第二期股權(quán)激勵(lì)，2020-2022年的第三期股權(quán)激勵(lì)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的利益共享及共同發(fā)展。

　　晶盛機(jī)電以“艱苦奮斗”的精神為傳家寶，晶盛人不忘初心，奮斗為本，優(yōu)秀的年輕人才為公司的高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展賦能蓄力。