中國證券網(wǎng) 4月8日，海南瑞澤（002596）發(fā)布公告稱，擬對董事和高級管理人員5人、核心骨干215人共計220人授予股權(quán)激勵計劃，擬授予的股票期權(quán)數(shù)量為1972萬份，對應(yīng)的標(biāo)的股票數(shù)量為1972萬股，約占激勵計劃簽署時公司股本總額114,758.05萬股的1.72%。

　　公告顯示，此次激勵計劃授予的股票期權(quán)行權(quán)價格為5.86元/股，股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行公司股票，授予的股票期權(quán)自授予之日起滿12個月后，滿足行權(quán)條件的，激勵對象可以在未來36個月內(nèi)按40%、30%、30%的比例分三期行權(quán)，激勵有效期為股票期權(quán)授予之日起至所有股票期權(quán)全部行權(quán)或回購注銷完畢之日止，最長不超過60個月。

　　2020年，海南瑞澤實現(xiàn)營業(yè)收入29.1億元，較上年同期增長12.7%；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤4100萬元，較上年同期增長110.06%。在沖破疫情影響取得優(yōu)異成績的情況下，海南瑞澤對于未來發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行了明確認(rèn)定，即繼續(xù)延續(xù)多元化發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)“大基建+大生態(tài)+大旅游”產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展。

　　海南瑞澤表示，實施本次激勵計劃，有利于激發(fā)公司及控股子公司管理團(tuán)隊和核心骨干的動力和創(chuàng)造力，吸引和保留優(yōu)秀的管理人才和業(yè)務(wù)人員，滿足公司對核心技術(shù)人才和管理人才的巨大需求，建立公司的人力資源優(yōu)勢，從而促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)健、快速的發(fā)展。

　　與此同時，此次股權(quán)激勵計劃將公司凈利潤實現(xiàn)情況與激勵對象行權(quán)掛鉤，以此確保對激勵對象的約束效果。具體而言，2021年-2023年期間分年度進(jìn)行考核，第一個行權(quán)期要求以2020年公司凈利潤值為基數(shù)，2021年凈利潤增長率不低于40%；第二個行權(quán)期要求以2021年公司凈利潤值為基數(shù)，2022年凈利潤增長率不低于60%；第三個行權(quán)期以2022年公司凈利潤值為基數(shù)，2023年凈利潤增長率不低于80%。（黃智勇）