深交所周三（1月22日）發(fā)文總結(jié)2019年深市上市公司股權(quán)激勵和員工持股計劃情況。雖然總體實施數(shù)量有所減少，但股權(quán)激勵和員工持股計劃已步入常態(tài)化，成為改善公司治理、增強員工凝聚力和公司競爭力的有效手段。

　　2019年，深市上市公司共推出股權(quán)激勵計劃218單，涉及股份數(shù)量37.16億股，占總股本比例平均為2.29%；推出員工持股計劃88單，涉及資金總額152.87億元，涉及股份數(shù)量20.57億股，占總股本比例平均為1.03%。據(jù)統(tǒng)計，2015至2018年，深市公司推出股權(quán)激勵計劃數(shù)量分別為161單、199單、280單、281單，推出員工持股計劃數(shù)量分別為281單、127單、164單、96單。

　　相較之下，2019年深市上市公司股權(quán)激勵和員工持股計劃推出數(shù)量有所減少，但有213家公司推出多期股權(quán)激勵計劃，153家公司推出多期員工持股計劃，顯示出股權(quán)激勵和員工持股計劃已步入常態(tài)化。

　　中小板和創(chuàng)業(yè)板上市公司熱情較高。2019年，主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板推出股權(quán)激勵方案分別為22單、78單和118單，推出員工持股計劃分別為18單、43單和27單。

　　技術(shù)密集型行業(yè)居主導(dǎo)地位。2019年，深市公司推出股權(quán)激勵及員工持股計劃排名前五的行業(yè)為計算機通信和其他電子設(shè)備制造、軟件和信息技術(shù)服務(wù)、化學(xué)原料和化學(xué)制品制造、電氣機械和器材制造、專用設(shè)備制造，合計推出股權(quán)激勵方案113單，占方案總數(shù)51.83%，推出員工持股計劃40單，占方案總數(shù)45.45%。

　　驅(qū)動公司業(yè)績增長，長效激勵效能顯現(xiàn)。2018年深市實施激勵計劃的公司中，2018年、2019年前三季度營業(yè)收入同比增長率分別為19.77%、10.99%，凈利潤同比增長率分別為-0.11%、17.15%，經(jīng)營業(yè)績及盈利能力均高于深市平均水平，股權(quán)激勵“賦能”效用凸顯。

　　回購股份實施數(shù)量增多，股份來源多元化。2019年，深市員工持股計劃股份來源于回購股份的有55單，同比增長358.33%；股權(quán)激勵股份來源于公司回購股份的有37單，同比增長208.33%，上市公司實施激勵的股份來源更為多元化。

　　民營企業(yè)為主力軍，國有企業(yè)推進提速。2019年深市推出股權(quán)激勵方案和員工持股計劃的公司中，民營企業(yè)數(shù)量占比超八成。2019年，深市國有企業(yè)分別推出股權(quán)激勵計劃34單，員工持股計劃12單，分別較2018年增加6.35個百分點、5.31個百分點。

　　外籍員工參與范圍擴大，市場開放度提升。2019年，深市公司披露的股權(quán)激勵計劃中涉及外籍員工有63單，占推出方案總數(shù)的28.90%，同比增加3.63個百分點，其中涉及境外工作外籍員工的有27單，占推出方案總數(shù)的12.39%，同比增加5.27個百分點。

　　2019年，為引導(dǎo)上市公司合規(guī)、有效實施股權(quán)激勵及員工持股計劃，深交所對相關(guān)規(guī)則體系進行優(yōu)化，對深市原有3項備忘錄進行瘦身，發(fā)布《上市公司信息披露指引第4號――員工持股計劃》。同時，深交所對股權(quán)激勵方案、實施程序的合規(guī)性等問題進行重點關(guān)注及問詢。

　　深交所相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，深交所將優(yōu)化長效激勵約束機制，聚集人才力量，增強微觀主體活力，推動上市公司高質(zhì)量發(fā)展。（劉昌源）