一方面，提升激勵(lì)比例上限。本次修訂將股權(quán)激勵(lì)上限從10%提升至20%，減小成長(zhǎng)型公司持續(xù)推出多期激勵(lì)計(jì)劃的政策阻力，支持創(chuàng)新型企業(yè)實(shí)施更大力度的人才激勵(lì)，強(qiáng)化人才綁定機(jī)制、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。另一方面，允許持股5%以上股東成為激勵(lì)對(duì)象。再者，提高授予價(jià)格的靈活性。此外，簡(jiǎn)化激勵(lì)實(shí)施流程。本次修訂允許公司在滿足相應(yīng)獲益條件后，將授予股份分次登記至激勵(lì)對(duì)象名下，突破了60日內(nèi)完成授予登記的限制。同時(shí)，獲益條件包含12個(gè)月以上任職期限的，實(shí)際授予權(quán)益登記后可不再設(shè)置限售期，突破了現(xiàn)有的“一次授予、分期解鎖”的限制，有效減輕員工參與激勵(lì)計(jì)劃的資金壓力，增加實(shí)施流程的便利性。

　　“本次創(chuàng)業(yè)板改革并試點(diǎn)注冊(cè)制不僅針對(duì)紅籌企業(yè)、特殊股權(quán)結(jié)構(gòu)企業(yè)、未盈利企業(yè)設(shè)置了上市標(biāo)準(zhǔn)，而且在股權(quán)激勵(lì)、研發(fā)支出資本化、對(duì)賭協(xié)議等多個(gè)具體問題上均制定了更具包容性的審核標(biāo)準(zhǔn)，從而有助于提升創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)的吸引力與對(duì)廣大成長(zhǎng)型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)的服務(wù)能力?！敝薪鸸竟芾砦瘑T會(huì)成員、投資銀行業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人王晟說。