本公司及董事會(huì)全體成員保證公告內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。

　　申通快遞股份有限公司(以下簡稱“公司”或“申通快遞”)董事會(huì)于2022年2月22日收到深圳證券交易所(以下簡稱“深交所”)上市公司管理二部下發(fā)的《關(guān)于對(duì)申通快遞股份有限公司的問詢函》(公司部問詢函〔2022〕第23號(hào))(以下簡稱“問詢函”)，公司對(duì)此高度重視，并立即對(duì)問詢函所列問題進(jìn)行了逐項(xiàng)核查，現(xiàn)對(duì)問詢函內(nèi)容回復(fù)公告如下：

　　問題1、請(qǐng)結(jié)合你公司提取回購股份的數(shù)額、回購股份價(jià)格、近期市場可比案例的折價(jià)情況等說明本次員工持股計(jì)劃購買回購股票的價(jià)格為1元的確定依據(jù)及其合理性，是否符合《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》中“盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等”的基本原則。

　　回復(fù)：

　　一、公司回購股份情況

　　2020年8月27日，公司召開第四屆董事會(huì)第三十六次會(huì)議審議通過《關(guān)于回購公司股份的議案》。2020年9月24日，公司召開2020年第一次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過《關(guān)于回購公司股份的議案》。根據(jù)上述回購方案，為逐步完善公司長效激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司管理人員及核心團(tuán)隊(duì)的工作積極性，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，在綜合考慮自身經(jīng)營狀況及發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，公司使用自有資金回購部分股份用于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃或員工持股計(jì)劃?；刭彽馁Y金總額不低于人民幣2億元(含)且不超過人民幣3億元(含)，回購價(jià)格不超過人民幣24.50元/股(含)，回購期限為自公司股東大會(huì)審議通過回購股份方案之日起不超過12個(gè)月。

　　截至2021年1月15日，公司上述股份回購計(jì)劃已實(shí)施完畢。公司通過股份回購專用證券賬戶以集中競價(jià)方式累計(jì)回購公司股份1,955.99萬股，占公司目前總股本的1.28%，最高成交價(jià)為15.50元/股，最低成交價(jià)為9.16元/股，成交總金額為23,603.90萬元。

　　二、關(guān)于公司員工持股計(jì)劃受讓價(jià)格的定價(jià)依據(jù)之合規(guī)性的說明

　　公司嚴(yán)格按照《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》(以下簡稱“《指導(dǎo)意見》”)、《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第1號(hào)——主板上市公司規(guī)范運(yùn)作》(以下簡稱“《自律監(jiān)管指引》”)等法律法規(guī)的規(guī)定及要求，確定包括購買價(jià)格在內(nèi)的本期員工持股計(jì)劃方案內(nèi)容，相關(guān)決策程序合法合規(guī)，不存在損害公司及全體股東利益的情形，亦不存在攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參與本次員工持股計(jì)劃的情形。針對(duì)本期員工持股計(jì)劃等相關(guān)內(nèi)容，公司進(jìn)行了詳實(shí)研究與論證，并召開職工代表大會(huì)充分征求員工意見，并經(jīng)職工代表大會(huì)一致審議通過。同時(shí)，公司于2022年2月14日召開董事會(huì)及監(jiān)事會(huì)審議相關(guān)議案，關(guān)聯(lián)董事、關(guān)聯(lián)監(jiān)事已根據(jù)《公司法》《證券法》《指導(dǎo)意見》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》中的有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)議案回避表決。

　　《指導(dǎo)意見》及《自律監(jiān)管指引》等規(guī)定中并未對(duì)員工持股計(jì)劃購買價(jià)格有所限制，公司本次員工持股計(jì)劃的制定亦充分參考和借鑒了市場相關(guān)案例做法，并非公司創(chuàng)新和行業(yè)先例，上市公司員工持股計(jì)劃購買價(jià)格采用0元/股或1元/股的部分案例如下表所示：

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　　三、關(guān)于公司員工持股計(jì)劃受讓價(jià)格定價(jià)依據(jù)之合理性的說明

　　公司本次員工持股計(jì)劃采用此種定價(jià)方式和水平，在遵循激勵(lì)與約束相匹配的原則和符合公司及股東利益的前提下，主要基于以下幾點(diǎn)考量：

　　1、增強(qiáng)員工信心，充分賦能調(diào)動(dòng)積極性

　　近年來，快遞行業(yè)面臨激烈的市場競爭，行業(yè)格局還未完全穩(wěn)定，公司本次員工持股計(jì)劃采取折價(jià)受讓回購庫存股方式進(jìn)行激勵(lì)，主要目的在于進(jìn)一步增強(qiáng)獲授員工的信心，充分賦能以激發(fā)潛能、調(diào)動(dòng)積極性，保持并進(jìn)一步強(qiáng)化公司精益管理的優(yōu)勢。

　　2、激勵(lì)核心骨干，推動(dòng)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展

　　本次員工持股計(jì)劃確定的參與對(duì)象主要由三部分人員組成：一部分參與對(duì)象承擔(dān)著制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、引領(lǐng)公司前進(jìn)方向的重大責(zé)任;一部分參與對(duì)象是公司業(yè)務(wù)單元和管理工作的直接負(fù)責(zé)人，推動(dòng)業(yè)務(wù)拓展和管理精細(xì)化工作;還有一部分參與對(duì)象是公司重點(diǎn)項(xiàng)目及重要工作的責(zé)任人，推動(dòng)項(xiàng)目落地和業(yè)務(wù)的有效執(zhí)行。上述三部分參與對(duì)象對(duì)于公司的發(fā)展均具有舉足輕重的作用，本次通過員工持股計(jì)劃折價(jià)授予的方式進(jìn)行激勵(lì)，意在激勵(lì)公司核心骨干員工，并搭建起公司的中長期激勵(lì)機(jī)制、夯實(shí)人力資源制度基礎(chǔ)，同時(shí)謀求在激烈的行業(yè)競爭中避免同行競爭對(duì)手進(jìn)行人才搶奪。

　　3、優(yōu)化薪酬體系，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與約束并重

　　目前，公司整體的薪酬結(jié)構(gòu)較為單一，相對(duì)缺乏較為有效的中長期激勵(lì)與約束機(jī)制且從薪酬情況整體來看處于行業(yè)相對(duì)較低的水平。通過實(shí)施本次員工持股計(jì)劃，有利于公司不斷調(diào)整和優(yōu)化原有相對(duì)單一、以現(xiàn)金為主導(dǎo)的薪酬激勵(lì)體系，建立起以業(yè)績實(shí)現(xiàn)為基本要求、以長期發(fā)展為基本目標(biāo)、以股權(quán)兌付部分薪酬激勵(lì)為基本方式的薪酬激勵(lì)體系。

　　在適度激勵(lì)的同時(shí)，公司增強(qiáng)對(duì)員工業(yè)績約束力、員工行為約束力和留任約束力，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)與約束并重，引導(dǎo)中高層核心骨干員工平衡短期利益和公司中長期發(fā)展。具體相關(guān)約束如下：

　　3.1 鎖定期限長

　　公司本次持股計(jì)劃設(shè)置的鎖定期為36個(gè)月，鎖定期內(nèi)如參與對(duì)象離職，則持有人不享有相應(yīng)權(quán)益;該鎖定期相較于《指導(dǎo)意見》規(guī)定及市場實(shí)踐中最短12個(gè)月的鎖定期設(shè)置來看，具有更強(qiáng)的約束性。部分參考案例如下：

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　　3.2 業(yè)績目標(biāo)具有挑戰(zhàn)性

　　《指導(dǎo)意見》及《自律監(jiān)管指引》等規(guī)定對(duì)上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃是否需設(shè)置公司業(yè)績考核條件未明確規(guī)定，公司本著合法合規(guī)性及激勵(lì)與約束對(duì)等的首要原則，設(shè)置了具有可持續(xù)性及挑戰(zhàn)性的公司層面業(yè)績考核目標(biāo)，自主加壓和強(qiáng)化對(duì)參與對(duì)象的約束性，維護(hù)公司和股東利益，具體業(yè)績考核目標(biāo)如下：

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　　(1)快遞業(yè)務(wù)量增速是衡量快遞企業(yè)綜合競爭能力的核心指標(biāo)之一。公司在2020、2021年的業(yè)務(wù)量同比增速均低于行業(yè)增長率(根據(jù)國家郵政局定期公告的全國快遞服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)量數(shù)據(jù)顯示，2020年行業(yè)業(yè)務(wù)量同比增長率為31.23%，而公司業(yè)務(wù)量同比增長率僅為19.62%;2021年行業(yè)業(yè)務(wù)量同比增長率為29.92%，而公司業(yè)務(wù)量同比增長率為25.62%)，因此，本次持股計(jì)劃公司層面的業(yè)績考核指標(biāo)高于行業(yè)增長率的設(shè)置有利于激發(fā)公司的業(yè)務(wù)拓展和經(jīng)營能力，進(jìn)一步提升整體市場份額、降低企業(yè)運(yùn)營成本，從而達(dá)到份額提升、成本下降以及服務(wù)改善的正向循環(huán)。

　　(2)扣非后歸母凈利潤是衡量公司業(yè)務(wù)持續(xù)經(jīng)營的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，也反映了公司的核心盈利能力，體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營的最終成果。自2018年度開始，公司該項(xiàng)指標(biāo)呈現(xiàn)持續(xù)下滑的趨勢，其中2020年度扣非后歸母凈利潤為-3,098萬元，根據(jù)公司《2021年度業(yè)績預(yù)告》預(yù)計(jì)，2021年度扣非后歸母凈利潤為-8.8億元至-9.7億元，因此,本次員工持股計(jì)劃設(shè)置的業(yè)績考核指標(biāo)有一定的挑戰(zhàn)性及不確定性。但壓力帶來動(dòng)力，該項(xiàng)考核能夠更好地激發(fā)員工的工作熱情和積極性，達(dá)成約束與激勵(lì)、公司利益與個(gè)人利益的有效統(tǒng)一，最終促成公司長期發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，符合公司廣大股東特別是中小投資者的利益。

　　3.3 嚴(yán)格的個(gè)人績效考評(píng)要求

　　為更好地保障公司、股東的利益訴求，促進(jìn)公司業(yè)績考核目標(biāo)的達(dá)成和持股計(jì)劃更好地實(shí)施，公司還針對(duì)參與對(duì)象個(gè)人設(shè)置了較為嚴(yán)格和差異化的績效考評(píng)體系，能夠更進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任主體結(jié)果導(dǎo)向和貢獻(xiàn)意識(shí)。

　　四、本持股計(jì)劃符合《指導(dǎo)意見》中“盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等”的基本原則

　　1、本持股計(jì)劃的鎖定期為36個(gè)月，鎖定期內(nèi)如出現(xiàn)參與對(duì)象離職等異動(dòng)情形，則持有人不享有相應(yīng)權(quán)益，管理委員會(huì)以出售該部分股票所獲資金與持有人原始出資額的孰低值返還持有人，鎖定期內(nèi)，本次員工持股計(jì)劃不得買賣公司股票。

　　2、除設(shè)置較長鎖定期外，本次員工持股計(jì)劃還設(shè)置了公司層面考核指標(biāo)的條件下分批解鎖，若本員工持股計(jì)劃兩個(gè)考核期公司業(yè)績均不達(dá)標(biāo)，則相應(yīng)的權(quán)益均不得行使，由持股計(jì)劃管理委員會(huì)收回并出售該部分標(biāo)的股票，公司以出售該部分股票所獲資金與持有人原始出資額的孰低值返還持有人，剩余的資金歸屬于公司。

　　3、除設(shè)置公司業(yè)績層面指標(biāo)外，公司還針對(duì)參與對(duì)象個(gè)人設(shè)置了較為嚴(yán)格和差異化的績效考評(píng)體系，個(gè)人績效未達(dá)到考核期要求的，由管理委員會(huì)辦理該考核期對(duì)應(yīng)批次的持股計(jì)劃份額取消及收回手續(xù)，可重新授予滿足持有人資格的持有人或?qū)?yīng)批次的標(biāo)的股票在鎖定期屆滿后出售所獲得的資金歸屬于公司，管理委員會(huì)以出售該部分股票所獲資金與持有人原始出資額的孰低值返還持有人。持有人發(fā)生降級(jí)情形的，個(gè)人實(shí)際解鎖比例在原有解鎖比例的基礎(chǔ)上按50%-80%的折扣處理。

　　因此，參與對(duì)象只有在公司業(yè)績達(dá)標(biāo)、個(gè)人績效達(dá)標(biāo)及鎖定期滿的情況下，員工持股計(jì)劃所持標(biāo)的股票方可解鎖。持股計(jì)劃鎖定期內(nèi)員工損失了所投入本金的機(jī)會(huì)成本，并承擔(dān)了一定的流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)，體現(xiàn)了“盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等”的原則。

　　綜上，公司在符合相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范性文件的規(guī)定的基礎(chǔ)上，通過綜合考量公司發(fā)展規(guī)劃、當(dāng)前所處行業(yè)人才競爭狀況、薪酬情況、市場實(shí)踐及核心骨干員工的參與意愿等實(shí)際情況后，最終確定了本次持股計(jì)劃的上述受讓價(jià)格。同時(shí)，基于激勵(lì)與約束相匹配的原則，公司也為此設(shè)立了具有挑戰(zhàn)性的業(yè)績目標(biāo)、較為嚴(yán)格的績效考核體系、較長的鎖定期及相關(guān)解鎖安排，約束性較強(qiáng)，有利于促進(jìn)公司利益、員工利益及股東利益的緊密綁定和有效統(tǒng)一，進(jìn)一步提升核心競爭力、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量快速發(fā)展，符合《指導(dǎo)意見》中“盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等”的基本原則。

　　問題2、請(qǐng)補(bǔ)充披露本次員工持股計(jì)劃參加對(duì)象中董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的確定依據(jù)。

　　回復(fù)：

　　一、董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員成為本次持股計(jì)劃參與對(duì)象合規(guī)性說明

　　根據(jù)《指導(dǎo)意見》的規(guī)定：“員工持股計(jì)劃是指上市公司根據(jù)員工意愿，通過合法方式使員工獲得本公司股票并長期持有，股份權(quán)益按約定分配給員工的制度安排。員工持股計(jì)劃的參加對(duì)象為公司員工，包括管理層人員”。董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員除在公司董事會(huì)及監(jiān)事會(huì)中擔(dān)任相關(guān)職務(wù)外，均在關(guān)鍵崗位任職，屬于公司核心管理層或核心骨干，符合《指導(dǎo)意見》等法律法規(guī)的規(guī)定。

　　二、參與對(duì)象具體確定范圍和標(biāo)準(zhǔn)

　　本次員工持股計(jì)劃的參與員工總?cè)藬?shù)為不超過124人(不含預(yù)留份額)，包括對(duì)公司未來經(jīng)營與業(yè)績?cè)鲩L有直接且重要影響和貢獻(xiàn)的核心骨干員工。參與對(duì)象均在公司關(guān)鍵崗位任職，對(duì)于公司的發(fā)展均具有舉足輕重的作用。人才是技術(shù)進(jìn)步、業(yè)務(wù)發(fā)展的動(dòng)力來源，在本次員工持股計(jì)劃的參與對(duì)象確定過程中堅(jiān)持權(quán)益分配與崗位貢獻(xiàn)高度匹配的原則。

　　三、董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員參與持股計(jì)劃的確定依據(jù)

　　公司本次員工持股計(jì)劃的參與對(duì)象中，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員為8人，上述人員除在公司擔(dān)任董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員外，還分別擔(dān)任公司各個(gè)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵管理崗位。具體情況如下：

　　1、王文彬先生現(xiàn)任公司董事，同時(shí)擔(dān)任公司總經(jīng)理職務(wù)。早期其在美國硅谷從事計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的研發(fā)工作，2003年至2007年擔(dān)任美國紅帽公司業(yè)務(wù)與技術(shù)推廣負(fù)責(zé)人;2007年至2019年期間分別擔(dān)任阿里巴巴集團(tuán)副總裁、淘寶及天貓技術(shù)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人、商家事業(yè)部負(fù)責(zé)人、阿里云總裁;2015年至2020年擔(dān)任菜鳥網(wǎng)絡(luò)科技有限公司總經(jīng)理、CTO兼快遞事業(yè)部總經(jīng)理;2019年至2020年兼任阿里巴巴集團(tuán)CEO新零售特別助理; 2019年9月至2021年1月任浙江心怡供應(yīng)鏈管理有限公司董事長。2021年2月加入公司后，擔(dān)任公司董事兼總經(jīng)理，屬于核心管理人員，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略、政府合作、治理合規(guī)、財(cái)務(wù)營運(yùn)等綜合管理工作。

　　未來三年，王文彬先生將繼續(xù)全面負(fù)責(zé)制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃、運(yùn)營管理及投資規(guī)劃等方面。從公司層面制定戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)公司實(shí)施戰(zhàn)略目標(biāo);從公司層面加強(qiáng)內(nèi)控管理，控制公司整體風(fēng)險(xiǎn);不斷優(yōu)化運(yùn)營管理機(jī)制、提高公司運(yùn)營管理水平;制定合理投資規(guī)劃，控制投資風(fēng)險(xiǎn)?；谕跷谋蛳壬^去對(duì)公司做出的重要貢獻(xiàn)，公司希望王文彬先生未來三年能夠繼續(xù)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為公司創(chuàng)造更好的業(yè)績，帶領(lǐng)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展新轉(zhuǎn)變。因此，公司將王文彬先生納入本持股計(jì)劃，并根據(jù)其崗位和職責(zé)的重要性授予與其匹配的權(quán)益額度。

　　2、韓永彥先生現(xiàn)任公司董事，同時(shí)擔(dān)任公司副總經(jīng)理，并兼任申通快遞有限公司(以下簡稱“申通有限”)常務(wù)副總裁。韓永彥先生2007年至2019年任德邦物流有限公司輪值CEO兼高級(jí)副總裁;2019年4月至2020年1月任菜鳥網(wǎng)絡(luò)科技有限公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)輸部總經(jīng)理;2020年3月至2021年11月任申通有限運(yùn)營副總裁，2021年11月至今擔(dān)任申通有限常務(wù)副總裁職務(wù);2021年2月至今擔(dān)任公司董事兼副總經(jīng)理職務(wù)。韓永彥先生屬于核心管理人員，負(fù)責(zé)公司總體網(wǎng)絡(luò)管理、市場政策、運(yùn)營規(guī)劃和管理、服務(wù)質(zhì)量管理等工作。

　　未來三年，韓永彥先生將繼續(xù)全面負(fù)責(zé)公司各階段戰(zhàn)略規(guī)劃的制定以及業(yè)務(wù)規(guī)劃實(shí)施，推動(dòng)公司實(shí)施整體戰(zhàn)略目標(biāo)。著力優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)管理，推動(dòng)公司網(wǎng)絡(luò)建設(shè)健康發(fā)展;制定符合公司情況的市場政策，完成公司業(yè)務(wù)目標(biāo)。基于韓永彥先生過去對(duì)公司做出的重要貢獻(xiàn)，公司希望韓永彥先生在未來三年繼續(xù)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為公司創(chuàng)造更好的業(yè)績。因此，公司將韓永彥先生納入本持股計(jì)劃，并根據(jù)其崗位和職責(zé)的重要性，授予與其匹配的權(quán)益額度。

　　3、梁波先生現(xiàn)任公司副總經(jīng)理，同時(shí)擔(dān)任公司CFO及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。梁波先生早期主要在國內(nèi)知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事財(cái)務(wù)工作;2010年至2015年任職于阿里巴巴集團(tuán)，擔(dān)任高級(jí)財(cái)務(wù)專家職務(wù)，期間重點(diǎn)參與B2B業(yè)務(wù)及農(nóng)村淘寶等業(yè)務(wù);2015年至2017年任職于螞蟻金服，擔(dān)任高級(jí)財(cái)務(wù)專家職務(wù)，期間重點(diǎn)參與支付寶業(yè)務(wù);2017年至2021年任職于浙江菜鳥，擔(dān)任資深財(cái)務(wù)專家職務(wù);2017年至2021年任職于浙江丹鳥，擔(dān)任公司副CFO職務(wù)。目前擔(dān)任公司CFO及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，屬于核心管理人員，主持公司財(cái)務(wù)管理工作，其主要職責(zé)包括：審核公司的重要財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告;督查子公司財(cái)務(wù)運(yùn)作和資金收支情況;參與審定公司重大財(cái)務(wù)決策，包括審定公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，審定公司重大經(jīng)營性、投資性、融資性的計(jì)劃和合同以及資產(chǎn)重組和債務(wù)重組方案;對(duì)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司重大經(jīng)營計(jì)劃、方案的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;組織公司各項(xiàng)審計(jì)工作，包括對(duì)公司及各子公司的內(nèi)部審計(jì)和年度報(bào)表審計(jì)等工作。

　　梁波先生擁有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)理論知識(shí)，熟悉國家各項(xiàng)有關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)、金融政策法規(guī)，具備極強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析和內(nèi)部審計(jì)能力。因此，公司將梁波先生納入本持股計(jì)劃，并根據(jù)其崗位和職責(zé)的重要性，授予與其匹配的權(quán)益額度。

　　4、唐錦先生現(xiàn)任公司副總經(jīng)理。2007年至今其任職于申通有限，歷任到付項(xiàng)目組組長、路由規(guī)劃部經(jīng)理、網(wǎng)管總監(jiān)、總裁助理，現(xiàn)任申通有限副總裁職務(wù);2017年1月至今任公司副總經(jīng)理，目前兼任公司山東省區(qū)總經(jīng)理，負(fù)責(zé)山東省區(qū)日常經(jīng)營工作。因此，公司將唐錦先生納入本持股計(jì)劃，并根據(jù)其歷史貢獻(xiàn)及崗位和職責(zé)的重要性，授予與其匹配的權(quán)益額度。

　　5、郭林先生現(xiàn)任公司董事會(huì)秘書。2017年2月起其在公司就職，歷任證券部經(jīng)理、證券事務(wù)高級(jí)專家等職務(wù)，主要負(fù)責(zé)公司三會(huì)治理、證券合規(guī)、信息披露、行業(yè)研究、投資者關(guān)系以及資本運(yùn)作等相關(guān)重點(diǎn)工作。郭林先生擁有法律、證券等相關(guān)職業(yè)資格，具有上市公司合規(guī)治理、并購重組以及行業(yè)研究相關(guān)方面的豐富經(jīng)驗(yàn)，其在履職期間助力公司連續(xù)五年獲得深交所上市公司年度信息披露考核A類最高評(píng)級(jí)。因此，公司將郭林先生納入本持股計(jì)劃，并根據(jù)其崗位和職責(zé)的重要性，授予與其匹配的權(quán)益額度。

　　6、顧利娟女士現(xiàn)任公司監(jiān)事會(huì)主席。2015年7月起在公司就職，公司監(jiān)事兼公司品牌管理部特級(jí)專家 ，歷任品牌宣傳部副總監(jiān)，公共事務(wù)部總監(jiān)，品牌宣傳部總監(jiān)，目前擔(dān)任公司品牌管理部特級(jí)專家，申通快遞團(tuán)委書記，負(fù)責(zé)品牌宣傳及團(tuán)委相關(guān)工作。因此，公司將顧利娟女士納入本持股計(jì)劃，并根據(jù)其歷史貢獻(xiàn)及崗位和職責(zé)的重要性，授予與其匹配的權(quán)益額度。

　　7、王超群女士現(xiàn)任公司監(jiān)事。2007年5月起其在公司就職，歷任電子商務(wù)部主管、客服管理部經(jīng)理，目前擔(dān)任客服管理部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)客服管理部日常管理工作，全網(wǎng)售后服務(wù)體系建設(shè)及推廣，客戶服務(wù)關(guān)系維護(hù)，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督及推動(dòng)改善。因此，公司將王超群女士納入本持股計(jì)劃，并根據(jù)其歷史貢獻(xiàn)及崗位和職責(zé)的重要性，授予與其匹配的權(quán)益額度。

　　8、金建云女士現(xiàn)任公司監(jiān)事。2000年11月起在公司就職，歷任航空部財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)副經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理，財(cái)務(wù)結(jié)算管理部副總監(jiān)、財(cái)務(wù)結(jié)算管理部總監(jiān)，目前擔(dān)任公司網(wǎng)絡(luò)管理業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)管理中心業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)對(duì)接、網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)結(jié)算、預(yù)算和管理控制、資金流程、網(wǎng)點(diǎn)融資。因此，公司將金建云女士納入本持股計(jì)劃，并根據(jù)其歷史貢獻(xiàn)及崗位和職責(zé)的重要性，授予與其匹配的權(quán)益額度。

　　以上參與本次員工持股計(jì)劃的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員作為支撐公司經(jīng)營業(yè)績和可持續(xù)發(fā)展的部分核心領(lǐng)導(dǎo)力量，是保持公司競爭力和推動(dòng)公司持續(xù)變革發(fā)展的中流砥柱，對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)具有難以替代的作用，符合公司本次員工持股計(jì)劃對(duì)于參與對(duì)象的確定原則和標(biāo)準(zhǔn)。

　　問題3、請(qǐng)你公司結(jié)合上述回復(fù)情況，詳細(xì)說明本次員工持股計(jì)劃是否有利于你公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在變相向相關(guān)方輸送利益的情形。

　　回復(fù)：

　　1、公司本次員工持股計(jì)劃本著合法合規(guī)性及激勵(lì)與約束對(duì)等的第一原則，結(jié)合自身實(shí)際情況不僅設(shè)置了基于參與對(duì)象服務(wù)期限要求的鎖定期及解鎖安排，還設(shè)置了公司層面業(yè)績考核及個(gè)人層面績效考核的雙層考核體系和機(jī)制，具有相應(yīng)的合理性。

　　2、公司業(yè)績考核目標(biāo)及個(gè)人績效體系的設(shè)置有利于公司激勵(lì)優(yōu)秀人才，調(diào)動(dòng)其積極性，確保公司業(yè)績考核目標(biāo)的達(dá)成，進(jìn)而達(dá)到激勵(lì)的目的。

　　3、持股計(jì)劃鎖定期的設(shè)置有利于公司留住優(yōu)秀人才、穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)，確保公司業(yè)績持續(xù)穩(wěn)定增長，進(jìn)而達(dá)到激勵(lì)的目的。

　　4、公司本次員工持股參與對(duì)象包括對(duì)公司未來經(jīng)營與業(yè)績?cè)鲩L有直接且重要影響和貢獻(xiàn)的核心員工。公司根據(jù)崗位重要性確定參與對(duì)象及授予權(quán)益額度。董事、監(jiān)事、高管管理人員為本次參與對(duì)象具有必要性與合理性，其獲授的權(quán)益額度與其任職及貢獻(xiàn)匹配，有利于公司業(yè)績完成及穩(wěn)定增長、有利于公司的持續(xù)發(fā)展，不存在變相向相關(guān)方輸送利益的情形。

　　5、公司對(duì)核心員工進(jìn)行中長期激勵(lì)符合公司發(fā)展的實(shí)際需要，通過員工持股計(jì)劃的中長期方式不斷優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)，不但能夠提高公司核心員工的薪酬在市場中的競爭力，降低離職率，而且有利于公司保留人才進(jìn)而保證公司的穩(wěn)定發(fā)展，更能將員工利益與公司發(fā)展的利益相結(jié)合，有助于促進(jìn)公司競爭力的提升，為公司廣大股東創(chuàng)造價(jià)值和帶來持續(xù)的回報(bào)。

　　綜上，本次員工持股計(jì)劃符合《指導(dǎo)意見》、《自律監(jiān)管指引》等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，為公司未來的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障，有利于公司的可持續(xù)發(fā)展，不存在變相向相關(guān)方輸送利益的情形，不存在損害上市公司及全體股東利益的情形。

　　特此公告。

　　申通快遞股份有限公司董事會(huì)

　　2022年3月1日

　　來源：·中證網(wǎng) 作者：