9月15日晚間，【康恩貝(600572)、股吧】披露的《2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》顯示，公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予7000萬份股票期權(quán)，約占康恩貝總股本的2.72%。其中首次授予股票期權(quán)6321萬股，約占康恩貝總股本的2.46%；預(yù)留股票期權(quán)679萬股，約占康恩貝總股本的0.26%。激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)，分年度進(jìn)行考核并行權(quán)，2022年、2023年、2024年每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，以達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)條件。

　　值得關(guān)注的是，康恩貝本次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的行權(quán)價(jià)格為4.13元/股，首次授予激勵(lì)對(duì)象共計(jì)544人，為公司董事（不含獨(dú)立董事）、高級(jí)管理人員、公司及公司下屬全資或控股子公司核心骨干人員。預(yù)留部分激勵(lì)對(duì)象擬為公司新引進(jìn)的人才、崗位晉升人員及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他核心骨干人員，將自本計(jì)劃經(jīng)康恩貝股東大會(huì)審議通過后12個(gè)月內(nèi)確定。

　　草案顯示，本次期權(quán)激勵(lì)考核指標(biāo)分為公司層面業(yè)績(jī)考核和個(gè)人層面績(jī)效考核。對(duì)公司考核層面，設(shè)置了未來三年行權(quán)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，三個(gè)行權(quán)期均以2021年度相關(guān)指標(biāo)為基數(shù)，從扣非后歸母凈利潤增長率、扣非后加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率、研發(fā)投入占當(dāng)期工業(yè)營業(yè)收入的比例和凈利潤現(xiàn)金含量這四個(gè)維度進(jìn)行考核。其中扣非后歸母凈利潤增長率目標(biāo)以2021年為基數(shù)，2022年、2023年、2024年增長率分別不低于200%、240%、280%；扣非后加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率2022年度、2023年度和2024年度分別不低于6.5%、7%和7.5%，這兩項(xiàng)指標(biāo)還要求不低于對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位值或同行業(yè)企業(yè)平均值。針對(duì)個(gè)人層面的業(yè)績(jī)考核要求，激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”“良好”“合格”“不合格”四級(jí)檔次，前兩個(gè)檔次獲得100%行權(quán)額度，而“合格”檔次僅有80%行權(quán)額度，“不合格”則無行權(quán)額度。

　　來源：·中證網(wǎng) 作者：董安琪