授予股票期權(quán)是指公司授予員工在一定期限內(nèi)(如10年)以固定的期權(quán)價(jià)格購買一定份額公司股票的權(quán)利。如果員工在行使期權(quán)時(shí)想立即套現(xiàn)利潤，可以直接賣出期權(quán)下的股票，獲得兩者之間的現(xiàn)金差額，而不必持有股票。股票期權(quán)從本質(zhì)上來說，其實(shí)是一種受益權(quán)，就是享有期權(quán)下股票價(jià)格上漲帶來的收益的權(quán)利。關(guān)于股票期權(quán)，股票期權(quán)費(fèi)用這篇文章大家也可以詳細(xì)看一下。

　　那對于員工來講授予股票期權(quán)是好是壞呢？這就說到股票激勵(lì)計(jì)劃，股票激勵(lì)計(jì)劃是指上市公司給予激勵(lì)對象在一定期限內(nèi)以預(yù)先約定的價(jià)格購買公司普通股的行為。

　　一般來說，股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是有利的，如果公司在一定時(shí)期內(nèi)經(jīng)營業(yè)績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，員工可以以約定價(jià)格(一般低于市場價(jià)格)獲得一定數(shù)量的公司股份。這種方法是為了約束員工的利益和公司的利益，促進(jìn)公司的良性發(fā)展，所以對市場上的股票也是有利的。如果他們在股權(quán)激勵(lì)后在二級市場上賣出這些股票，并賺取差價(jià)，這將導(dǎo)致市場上賣出的增加和股票價(jià)格的下降，這是一種負(fù)面影響。因此，股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行使可能導(dǎo)致股價(jià)上漲，這是好消息，也可能導(dǎo)致股價(jià)下跌，這是壞消息。

　　授予股票期權(quán)我們不能簡單地從局部的角度或單一的判斷標(biāo)準(zhǔn)來說股權(quán)激勵(lì)是否有用，授予股票期權(quán)是商業(yè)模式的頂層設(shè)計(jì)，同時(shí)也是一種管理藝術(shù)，對企業(yè)的管理模式進(jìn)行了創(chuàng)新，它不是簡單的員工股權(quán)的分配，而是一種股權(quán)激勵(lì)，更是一種開放的力量。如有不懂，可聯(lián)系我們的在線客服QQ100800360了解更多。