9月21日消息，【偉創(chuàng)電氣(688698)、股吧】（688698）近日宣布調(diào)整股票激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績考核指標(biāo)，上交所立即發(fā)出問詢函，要求偉創(chuàng)電氣說明業(yè)績考核指標(biāo)是否偏低，是否能起到激勵(lì)效果？

　　4月8日，偉創(chuàng)電氣發(fā)布限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）。草案顯示，偉創(chuàng)電氣擬授予激勵(lì)對象的限制性股票數(shù)量為360萬股，占公司總股本的2%。其中，預(yù)留51.5萬股。激勵(lì)對象共計(jì)180人，占公司去年年底員工總數(shù)973人的18.50%。

　　考核指標(biāo)為，2022年至2024年，三個(gè)歸屬期考核指標(biāo)與2021年相比，營業(yè)收入增長率分別不低于 30%、60%、100%或凈利潤增長率分別不低于 25%、55%、95%。

　　9月16日，偉創(chuàng)電氣宣布，由于疫情帶來的不確定性以及行業(yè)競爭加劇等因素的影響，上述指標(biāo)調(diào)整為營業(yè)收入增長率不低于 10%、30%、60%或者凈利潤增長率不低于 6%、15%、30%。此外，預(yù)留部分考核指標(biāo)同時(shí)調(diào)整。

　　對此，上交所要求說明調(diào)整 2022 年考核指標(biāo)的合理性及原因？同時(shí)調(diào)整 2023 年和 2024 年考核指標(biāo)的主要考慮以及合理性，相關(guān)調(diào)整是否審慎？并結(jié)合同行業(yè)可比公司以及公司往年業(yè)績情況，說明調(diào)整后的業(yè)績考核指標(biāo)是否偏低？是否能起到激勵(lì)效果？ 另外，僅隔5個(gè)月就調(diào)整考核指標(biāo)，前期考核指標(biāo)論證和決策是否慎重？