10月14日晚，【舍得酒業(yè)(600702)、股吧】發(fā)布2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）。本次涉及的標(biāo)的股票來源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的公司A股普通股股票；擬授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票數(shù)量不超過116.91萬股，涉及的標(biāo)的股票約占激勵(lì)計(jì)劃草案公告日公司股本總額的0.35%；限制性股票的授予價(jià)格為69.04元/股。激勵(lì)對(duì)象為公司及子公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心骨干員工，共284人。

　　建立健全公司長效激勵(lì)機(jī)制

　　公告顯示，舍得酒業(yè)實(shí)施本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的目的，是為了進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司及子公司骨干員工的積極性，將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益有效結(jié)合，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，助推公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地。

　　值得注意的是，本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃將分年度對(duì)舍得酒業(yè)2022年-2024年的營業(yè)收入或歸母凈利潤進(jìn)行考核，每個(gè)會(huì)計(jì)年考核一次，達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)，才能激活解除限售的條件。其中，第三個(gè)解除限售期，業(yè)績考核目標(biāo)為2024年?duì)I業(yè)收入不低于100.2億元或2024年歸母凈利潤不低于20.5億元。

　　對(duì)于考核指標(biāo)的科學(xué)性與合理性，舍得酒業(yè)稱，該考核目標(biāo)既充分考慮了目前公司經(jīng)營狀況以及未來發(fā)展規(guī)劃等綜合因素，也兼顧了白酒行業(yè)的發(fā)展特性。考核體系將致力于凝聚團(tuán)隊(duì)力量沖擊百億規(guī)模、躋身白酒行業(yè)第一梯隊(duì)的發(fā)展目標(biāo)，同時(shí)追求高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，不斷增強(qiáng)公司品牌影響力。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容充分說明，舍得酒業(yè)認(rèn)可公司核心團(tuán)隊(duì)取得的經(jīng)營成績。激勵(lì)措施將有效吸引及留住專業(yè)管理人才及核心骨干，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)核心競(jìng)爭力，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　完善人才建設(shè)機(jī)制

　　對(duì)于酒企而言，人才隊(duì)伍尤其是高精尖人才隊(duì)伍的打造，能為企業(yè)持續(xù)前進(jìn)提供動(dòng)力，而人才生態(tài)的完善也能拓展企業(yè)生長維度。一直以來，舍得酒業(yè)重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與發(fā)展，堅(jiān)信人才是企業(yè)發(fā)展第一生產(chǎn)力，并將人才建設(shè)明確為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，不斷完善人才建設(shè)機(jī)制。

　　當(dāng)下，舍得酒業(yè)正處于快速發(fā)展的窗口期，對(duì)人才儲(chǔ)備和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性的需求進(jìn)一步擴(kuò)大。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這次推出限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，或是舍得酒業(yè)貫徹人才戰(zhàn)略部署的延續(xù)舉措，為未來高質(zhì)量發(fā)展蓄能。

　　近年來，舍得酒業(yè)在其核心管理團(tuán)隊(duì)的治理下，全面實(shí)施老酒戰(zhàn)略、雙品牌戰(zhàn)略，為企業(yè)注入新動(dòng)能。2022年半年報(bào)顯示，舍得酒業(yè)上半年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入30.25億元、歸母凈利潤8.36億元，同比實(shí)現(xiàn)雙增長。多家券商給予舍得酒業(yè)買入評(píng)級(jí)，持續(xù)看好公司發(fā)展態(tài)勢(shì)。

　　“在企業(yè)向上突破，再上一個(gè)臺(tái)階的重要時(shí)刻，穩(wěn)住核心團(tuán)隊(duì)非常重要。”酒業(yè)人士表示，“本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，讓舍得酒業(yè)人才生態(tài)保持正向循環(huán)，內(nèi)部管理水平持續(xù)提升，將從內(nèi)部激活團(tuán)隊(duì)潛力，為舍得酒業(yè)奠定高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)，更好迎接未來的市場(chǎng)競(jìng)爭?！?/p>

　　來源：·中證網(wǎng) 作者：田鴻偉