日前，中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)召開(kāi)2023董事會(huì)秘書委員會(huì)年會(huì)。年會(huì)期間，同時(shí)舉辦了上市公司董秘履職評(píng)價(jià)、上市公司董辦最佳實(shí)踐和《中國(guó)上市公司董秘履職報(bào)告2022》發(fā)布活動(dòng)。

　　傳達(dá)監(jiān)管相關(guān)會(huì)議文件精神

　　2023董事會(huì)秘書委員會(huì)年會(huì)傳達(dá)了上市公司監(jiān)管相關(guān)會(huì)議、文件精神，圍繞上市公司估值管理的科學(xué)性、有效性和ESG信息披露進(jìn)行了深入研討。中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)宋志平，黨委書記、執(zhí)行副會(huì)長(zhǎng)柳磊，黨委委員、副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)何龍燦，董事會(huì)秘書委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“董秘委”）全體委員和各上市公司董事會(huì)秘書出席了會(huì)議。

　　會(huì)上，宋志平結(jié)合多年國(guó)企管理經(jīng)驗(yàn)，提出上市公司估值管理要重視四個(gè)方面：第一，要站在戰(zhàn)略高度統(tǒng)籌上市公司估值管理，進(jìn)一步突出主業(yè)；第二，要加大技術(shù)創(chuàng)新力度，進(jìn)一步提升企業(yè)價(jià)值；第三，要完善股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)上市公司按規(guī)定通過(guò)多種形式開(kāi)展員工持股計(jì)劃；第四，要引入企業(yè)價(jià)值考核指標(biāo)體系，以增強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)的企業(yè)價(jià)值管理意識(shí)和回報(bào)股東意識(shí)。

　　柳磊在總結(jié)講話中表示，近年來(lái)協(xié)會(huì)非常重視ESG工作，連續(xù)兩年發(fā)布了ESG報(bào)告和白皮書。他強(qiáng)調(diào)ESG工作是系統(tǒng)性工程，要在中國(guó)落地生根，需要各方主體凝聚共識(shí)、共同發(fā)展，合力推動(dòng)形成健全的ESG生態(tài)體系。協(xié)會(huì)將持續(xù)推動(dòng)上市公司ESG工作，與社會(huì)各方加強(qiáng)合作交流，群策群力，共同推動(dòng)ESG事業(yè)發(fā)展。

　　推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展

　　《中國(guó)上市公司董秘履職報(bào)告2022》顯示，近年來(lái)，上市公司董秘群體的勤勉盡責(zé)、守正創(chuàng)新意識(shí)不斷增強(qiáng)，在多維度助力上市公司提升治理水平，為公司與市場(chǎng)之間搭建高效溝通橋梁，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展方面發(fā)揮了積極作用。

　　截至2022年12月31日，A股及B股市場(chǎng)共有5079家上市公司，董事會(huì)秘書群體總體呈現(xiàn)一下特征：一是年齡分布相對(duì)平均，40-50歲的董秘是市場(chǎng)的中堅(jiān)力量，近幾年董秘群體中新生力量漸增，30歲以下的年輕董秘占比達(dá)到0.67%。民營(yíng)企業(yè)董秘平均年齡略低于國(guó)有企業(yè)，醫(yī)療保健、信息技術(shù)等新興行業(yè)的董秘平均年齡略低于能源、房地產(chǎn)等傳統(tǒng)行業(yè)。

　　二是任職期限差異顯著，最長(zhǎng)跨越20年，任期在5—10年的董秘占比最高，為33.06%；任期在1—3年的董秘位列第二，占比為32.56%。超長(zhǎng)期堅(jiān)守的董秘（任期大于等于10年）占比則為9.73%，其中有43家上市公司董秘的任職時(shí)間超過(guò)了20年。

　　三是董秘職業(yè)路徑明晰，多數(shù)董秘同時(shí)兼任公司董事或其他高管職位，在任職前均有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，一般已具備足夠的勝任能力，掌握合規(guī)、有效履職所要求的專業(yè)知識(shí)與技能，其中約四成董秘在此前擁有財(cái)務(wù)或法律相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

　　報(bào)告顯示，董事會(huì)秘書能夠通過(guò)完善基本制度、優(yōu)化人員配置、持續(xù)學(xué)習(xí)不斷提升專業(yè)勝任能力為履職提供保障；通過(guò)提高自愿信披數(shù)量、降低補(bǔ)充或更正信披次數(shù)、創(chuàng)新信披形式、規(guī)范內(nèi)幕信息管理來(lái)保障信息披露工作的質(zhì)量；通過(guò)規(guī)范三會(huì)運(yùn)作、健全內(nèi)控制度、建設(shè)薪酬激勵(lì)機(jī)制建設(shè)來(lái)提高公司治理水平；通過(guò)召開(kāi)業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)、積極回答投資者問(wèn)題、開(kāi)展投資者接待來(lái)暢通投資者關(guān)系管理渠道；通過(guò)提升ESG管理水平、擴(kuò)大社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露范圍來(lái)積極履行社會(huì)責(zé)任。

　　上市公司董事會(huì)秘書不僅在基本工作職責(zé)中做到勤勉履職，同時(shí)十分注重提升工作的創(chuàng)造性，守正創(chuàng)新，多維度助力上市公司提升治理水平，為公司與市場(chǎng)之間搭建高效的溝通橋梁，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。報(bào)告提到，董事會(huì)秘書在踐行合規(guī)有效的信息披露、構(gòu)建高效治理運(yùn)行機(jī)制、提升投資者關(guān)系管理水平、深入貫徹社會(huì)責(zé)任理念等方面做了大量有亮點(diǎn)、創(chuàng)新性的工作。

　　應(yīng)更注重信披戰(zhàn)略屬性

　　報(bào)告顯示，在信息披露事務(wù)管理方面，從公告數(shù)量來(lái)看，統(tǒng)計(jì)樣本中上市公司披露公告在100-150份之間的占比最高，為35.74%；29.62%的上市公司披露公告數(shù)量介于50-100份之間；11.04%的上市公司披露公告多達(dá)200份以上；披露50份以下公告的上市公司則為少數(shù)，占比僅為6.34%。

　　超過(guò)80%的上市公司所披露公告未有補(bǔ)充或更正情形，說(shuō)明絕大多數(shù)上市公司在信息披露規(guī)范要求方面已達(dá)到較高水平，能夠確保所披露信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；有超過(guò)700家公司采用了以一圖讀懂年報(bào)、視頻音頻等可視化形式，強(qiáng)化臨時(shí)公告和定期報(bào)告的宣傳與解讀，提升了投資者的公告閱讀體驗(yàn)，以加強(qiáng)投資者對(duì)公司的了解。

　　投資者關(guān)系管理方面，無(wú)論是召開(kāi)說(shuō)明會(huì)、問(wèn)題回復(fù)還是接待調(diào)研等，都是能夠加強(qiáng)交流互動(dòng)、暢通投資者管理的有效渠道。樣本中，約98%的上市公司曾主動(dòng)召開(kāi)投資者說(shuō)明會(huì)，向投資者介紹情況、回答問(wèn)題、聽(tīng)取意見(jiàn)或建議，展現(xiàn)出較強(qiáng)的與投資者進(jìn)行交流的意愿。

　　社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露顯示，ESG逐漸成為包括投資者在內(nèi)的利益相關(guān)方衡量企業(yè)發(fā)展可持續(xù)性和社會(huì)責(zé)任感的重要參考標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)計(jì)樣本數(shù)據(jù)中，上市公司均主動(dòng)披露了環(huán)境、社會(huì)責(zé)任和公司治理（ESG）履行情況，除在年度報(bào)告及半年度報(bào)告相應(yīng)章節(jié)填報(bào)信息外，還有超過(guò)60%的上市公司單獨(dú)披露了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，部分上市公司還披露了中英文版本以供各方參閱。

　　從市值規(guī)模角度進(jìn)行分析，董秘平均薪酬水平和上市公司市值規(guī)模呈現(xiàn)了較強(qiáng)的正相關(guān)關(guān)系，表現(xiàn)為市值越高的上市公司，其董秘的平均薪酬水平越高。從數(shù)額來(lái)看，董秘群體薪酬均值分化明顯，約20%的董秘年薪超過(guò)了百萬(wàn)元，也有部分董秘的年薪低于30萬(wàn)元。

　　隨著國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)的改革推進(jìn)深化，上市公司面臨著新的發(fā)展機(jī)遇與競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，身為“超級(jí)管家”的董秘們更是任重道遠(yuǎn)，需要不斷提升自身專業(yè)能力，以幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)更高挑戰(zhàn)。報(bào)告對(duì)進(jìn)一步提高董秘履職能力提出了建議，報(bào)告指出董秘應(yīng)當(dāng)更加注重信息披露的戰(zhàn)略屬性，提升信息“含金量”，加強(qiáng)與投資者的雙向溝通，構(gòu)建投資者關(guān)系管理矩陣，充分運(yùn)用數(shù)字化工具，實(shí)現(xiàn)智能管理，完善薪酬證券化機(jī)制，強(qiáng)化人才競(jìng)爭(zhēng)力，建設(shè)ESG長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。