2025年2月28日收盤后，萬里馬發(fā)布《2025年股票期權(quán)激勵計劃（草案）》《2025年股票期權(quán)激勵計劃實(shí)施考核管理辦法》《2025年股票期權(quán)激勵計劃激勵對象名單》等多則公告。值得一提的是，此次股權(quán)激勵，系萬里馬上市以來首次開展相關(guān)計劃。3月18日，此次股權(quán)激勵計劃通過了股東大會審議。

　　根據(jù)公告內(nèi)容，此次股權(quán)激勵計劃擬設(shè)置2025年和2026年2個行權(quán)期。對2025行權(quán)期，公司要求，全年?duì)I業(yè)總收入較2024年增長不低于8%、或凈利潤扭虧為盈，方可觸發(fā)行權(quán)。對2026行權(quán)期，萬里馬對公司整體業(yè)績考核，暨最低行權(quán)條件要求為：營業(yè)收入較2024年增長不低于15%、或?qū)崿F(xiàn)凈利潤1，000萬元。此外，這次股權(quán)激勵計劃擬授予公司3位高級管理人員，以及61名其他核心員工，擬授予的股票期權(quán)總數(shù)為2,028萬份，占公告當(dāng)日公司股本總額的5%；擬預(yù)留的股票期權(quán)總數(shù)為101.4萬份，占公告當(dāng)日公司股本總額的0.25%。首次及預(yù)留授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為每份4.46元。

　　萬里馬表示，公司決定實(shí)施股權(quán)激勵計劃，旨在進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)骨干的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。與此同時，通過此次股權(quán)激勵計劃考核標(biāo)準(zhǔn)亦不難看出，萬里馬對于自身未來2年經(jīng)營業(yè)績的改善，抱有充分的信心。

　　股權(quán)激勵是上市公司改善公司治理、提高管理效力的重要手段，對上市公司本身乃至資本市場發(fā)展都具有重要的意義。正因?yàn)槿绱耍O(jiān)管機(jī)構(gòu)將股權(quán)激勵視為上市公司提升市值、提振股東信心的重要手段，過去一年中頻繁出臺相關(guān)政策。2024年4月《新“國九條”》就明確表示，上市公司應(yīng)綜合運(yùn)用股權(quán)激勵等方式提高發(fā)展質(zhì)量；11月發(fā)布的《上市公司監(jiān)管指引第10號——市值管理》中，要求上市公司通過股權(quán)激勵等6種方式，促進(jìn)上市公司投資價值反映其公司質(zhì)量，最終實(shí)現(xiàn)股東回報水平的提升并達(dá)到市值管理的目的。萬里馬此次推出的股權(quán)激勵計劃，是對當(dāng)下上市公司監(jiān)管合規(guī)最新風(fēng)向的積極響應(yīng)，亦是對市值管理的絕佳實(shí)踐。

　　一直以來，萬里馬堅(jiān)持“引進(jìn)來、走出去”的發(fā)展方針，堅(jiān)持多品牌、多渠道的經(jīng)營戰(zhàn)略，結(jié)合國家強(qiáng)兵、精兵路線和軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)團(tuán)購業(yè)務(wù)與軍民融合深度發(fā)展。以被裝、裝備產(chǎn)品供應(yīng)和個人防護(hù)用具為主的團(tuán)購業(yè)務(wù)和平臺電商、直播電商運(yùn)營業(yè)務(wù)均得到蓬勃發(fā)展。股權(quán)激勵計劃的實(shí)施，有望加大公司對創(chuàng)新研發(fā)與前沿科技相關(guān)人才的吸引力與團(tuán)隊(duì)的凝聚力，最終為公司業(yè)績提升與長期可持續(xù)發(fā)展注入動能。