股權(quán)激勵對股價的影響體現(xiàn)在那些方面呢？這聊著之前，我們先了解一下股權(quán)激勵。就是企業(yè)想要留住核心人員并想激勵他們進(jìn)步所推行出來的一種激勵制度，其是目前最常用激勵員工的方式之一。主要是通過給予員工部分股東的權(quán)益，讓其有主人翁意識，和企業(yè)稱為利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工一同進(jìn)步，使企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。

　　股權(quán)激勵是一種長期的激勵，從員工薪酬的結(jié)構(gòu)來看，當(dāng)員工的職位越高時，其對公司業(yè)績的影響就會越大。股東為了公司的持續(xù)發(fā)展，一般都會采用長期激勵的形式，將這類員工的利益和公司的利益緊密的聯(lián)系在一起，建立起利益共同體，減少代理的成本，將員工的積極性和創(chuàng)造性充分的有效發(fā)揮出來。

　　在我們簡單的了解股權(quán)激勵是什么，那么我們現(xiàn)在回歸主體，來聊一聊股權(quán)激勵對股價的影響都有什么。

　　其一、會使投資者產(chǎn)生出一種心理暗示，認(rèn)為行權(quán)價是一種合理的股價，就會下意識的將拋售股價并且將股價向行使權(quán)接近。

　　其二、當(dāng)行權(quán)價達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)，但是還會有一些壓力的話，上市公司領(lǐng)導(dǎo)層會使用一些的手段使股價接近行權(quán)價。

　　其三、會使投資者展現(xiàn)出對上市公司的信心，這是對公司股價的利好消息。

　　股權(quán)激勵方案對公司股價存著明顯的階段性影響并且發(fā)現(xiàn)相關(guān)影響因素：

　?。?？一、當(dāng)股權(quán)激勵的草案發(fā)布后，公司股價的超額收益將會得到提升。但也存在激勵計劃終止的風(fēng)險，股價上漲不會特別明顯。？？

　　二、股權(quán)激勵方案授權(quán)后的三個月公司股價超額收益對比前三個月會有非常明顯的提升。

　?。?？三、股權(quán)激勵方案發(fā)布的那年(業(yè)績考核的基數(shù)年)公司業(yè)績會出現(xiàn)保留，且部分公司年報業(yè)績的增幅比上一年會出現(xiàn)下降，公司股價超額收益會在年報公布后出現(xiàn)降低趨勢。

　?。?？四、激勵方案獲授權(quán)后的第一個考核年，激勵的效應(yīng)會在公司業(yè)績上有明顯的展示，公司業(yè)績開始釋放，會有較大增幅。

　　五、在公司第一個考核年年報過后，激勵效應(yīng)將開始遞減，公司股價超額收益走勢會出現(xiàn)相對的平坦。

　　？？六、行權(quán)條件與嚴(yán)格的激勵計劃相比較，其股價平均漲幅會高于行權(quán)條件。